2.3.6.4 Sop Penilaian Kinerja Sesuai Visi, Misi, Tujuan, Tata Nilai Puskesmas 4r411y

PENILAIAN KINERJA SESUAI VISI, MISI, TUJUAN, TATA NILAI PUSKESMAS No Dokumen : A/II/SOP/014/I/2016 No. Revisi : SOP Tanggal terbit : 19/01/2016 Halaman :1/1 BLUD UPT Puskesmas Rawat Inap Kota Karang

dr.Hj. SUSI KANIA, M.Kes NIP. 197006112002122002

A. Pengertian

: Penilaian Kinerja sesuai Visi, Misi, Tujuan dan Tata Nilai adalah sarana untuk menentukan penilaian kepada setiap karyawan apakah kinerjanya sudah sesuai visi, misi, tujuan dan tata nilai puskesmas.

B. Tujuan

: Menjadi acuan dalam penilaian kinerja karyawan dalam pelaksanaan program.

C. Kebijakan

: SK Kepala BLUD UPT Puskesmas No. A/II/SK//I/2016/006 Tentang visi, misi, tujuan dan tata nilai Puskesmas Rawat Inap Kota Karang.

D. Referensi

: Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 75 Tahun 2014 Tentang Puskesmas

E. Alat dan Bahan

: Instrumen Penilaian Kinerja, ATK

F. Prosedur

1. Petugas menyiapkan Instrumen penilaian kinerja karyawan berupa Sasaran Kerja Pegawai. 2. Karyawan mengisi lembar sasaran kerja pegawai sesuai yang ditargetkan dalam satu tahun atas persetujuan dari Kepala Puskesmas. 3. Karyawan mengisi hasil kerja yang dicapai dalam setahun. 4. Pejabat Penilai memberikan penilaian atas kualitas kerja karyawan. 5. Pejabat Penilai memberikan penilaian atas perilaku kerja. 6. Pejabat Penilai memberikan hasil penilaian kepada Atasan langsung untuk dievaluasi. 7. Atasan langsung akan mengevaluasi kesesuaian hasil dan mengesahkan Sasaran Kerja Pegawai.

G. Hal-hal yang perlu diperhatikan

:

H. Unit Terkait

: Kepala Puskesmas Penanggung jawab Upaya Puskesmas Penanggung jawab Program Staf Puskesmas

I. Dokumen Terkait

: Sasaran Kerja Pegawai (SKP)

J. Riwayat Historis No Halaman

Yang diubah

Perubahan

Diberlakukan tgl