Anjab Dan Abk Perawat Pelaksana 5y5k1f

PETUNJUK PENGISIAN ANALISIS BEBAN KERJA

NOMOR URUT

LAJUR

URAIAN

1

2

3

1

1

Cukup jelas

2

2

Tulislah Uraian Tugas dari jabatan yang dimaksud

3

3

Tulislah Satuan Hasil dari Uraian Tugas yang dimaksud dalam kolom 2. Misalnya Kegiatan, Dokumen, Laporan, Data, dsb.

4

4

Tulislah waktu ideal yang dibutuhkan dalam menyelesaikan tugas yang dimaksud dalam kolom 2. Misalnya 10 menit, 30 menit, dsb.

5

5

Tulislah Waktu Kerja Efektif (WKE) yang digunakan untuk melaksanakan tugas yang dimaksud dalam kolom 2. Misalnya pekerjaan harian (WKE = 300 menit), pekerjaan mingguan (WKE = 1500 menit), pekerjaan bulanan (WKE = 6000 menit), pekerjaan tahunan (WKE = 72.000 menit)

6

6

Tulislah Beban Kerja dari tugas dimaksud dalam kolom 2 yang harus diselesaikan dalam kurun waktu kerja efektif. Misalnya 2 laporan dalam kurun waktu tahunan (1 laporan tiap 6 bulan)

7

7

Tulislah jumlah pegawai yang dibutuhkan dengan cara : Waktu Penyelesaian (Kolom 4) x Beban Kerja (Kolom 6) Waktu Kerja Efektif (Kolom 5)

8

8

Tulislah keterangan yang perlu dijelaskan

INFORMASI JABATAN 1 2 3

4

Nama Jabatan : PERAWAT PELAKSANA Kode Jabatan : Unit Organisasi : Pusat Kesehatan Masyarakat Eselon II : Dinas Kesehatan Eselon III : Eselon IV : Kedudukan Dalam Struktur Organisasi : KEPALA UPTD PUSKESMAS

PERAWAT PELAKSANA 5

Ikhtisar Jabatan : (diisi apa yang di kerjakan, bagaimana cara mengerjakan, untuk apa di kerjakan)

6

Uraian Tugas : (jumlah uraian sesuai dengan peraturan tentang jabatan fungsional yang bersangkutan) (Apa Yang Dikerjakan, Bagaimana cara engerjakan untuk apa dikerjakan) Tahapan : 1 Melaksanakan pengkajian keperawatan berupa pengkajian dasar pada Keluarga Tahapan : 1 Menyiapkan bahan, informasi tentang objek kerja . ### Melakukan penelitian atas bahan atau informasi tentang objek kerja Melaksanakan tindakan medis sesuai hasil pengkajian Melakukan pencatatan yang didapat dari hasil anamesa Melaksanakan pengkajian keperawatan berupa pengkajian dasar pada Keluarga

analisa data untuk merumuskan diagnosa keperawatan analisa 2 Melaksanakan sederhana pada Individu 3 Merencanakan tindakan keperawatan sederhana pada Individu 4 Melaksanakan tindakan keperawatan Kategori I 5 Melaksanakan tindakan keperawatan Kategori II 6 Melaksanakan tindakan keperawatan Kategori III 7 Melaksanakan tindakan keperawatan Kategori IV 8 Tindakan keperawatan kompleks Kategori I 9 Melakukan penyuluhan kepada keluarga ### Melaksanakan pelatihan kader ### Membimbing kader di lapangan ### Melaksanakan evaluasi keperawatan sederhana pada Individu ### Melaksanakan Pertolongan Persalinan dengan Epistomi ### ### ### ### ### ### ###

b e 7

Bahan Kerja : No

Bahan Kerja

1 Surat Tanda Registrasi, Surat Izin Praktek,

Penggunaan Dalam Tugas

Pengkajian keperawatan

Instruksi/Disposisi, SOTK, Tupoksi, Surat Bahan/Informasi/Data, Renstra dan Bahan pengkoordinasian 2 Masuk, Renja, RKA/DPA, Laporan pelaksanaan tugas Instruksi/Disposisi, SOTK, Tupoksi, 3 Bahan/Informasi/Data, Renstra dan Renja, Bahan pembinaan RKA/DPA, Laporan pelaksanaan tugas

8

SOTK, Tupoksi, Bahan/Informasi/Data, 4 Renstra dan Renja, RKA/DPA, Laporan pelaksanaan tugas

Bahan pengarahan

data/informasi, Laporan hasil 5 Tupoksi, pelaksanaan kegiatan

Pedoman/bahan pelaporan

Perangkat/Alat Kerja : No

Perangkat/Alat Kerja

Digunakan Untuk Tugas

ATK, Laptop/PC, Dokumen perencanaan 1 tahun sebelumnya, Produk Hukum tentang Perumusan Program kerja Perencanaan, Juknis Laptop/PC, Peraturan perundang2 ATK, undangan

Instrumen pembantu pengkoordinasian

Laptop/PC, Peraturan perundang3 ATK, undangan, RKA/DPA

Instrumen pembantu pembinaan

Peraturan perundang-undangan, Renstra 4 dan Renja, RKA/DPA, Laporan pelaksanaan Bahan pengarahan tugas Laptop/PC, Peraturan perundang5 ATK, undangan, Data

Pedoman/bahan pelaporan

9

Hasil Kerja : No

Hasil Kerja

1 Data/Informasi

Satuan Hasil Data/Informasi

distribusi tugas dan pemantapan Kegiatan 2 Pelayanan pelaksanaan tugas 3 Akuntabilitas penyelenggaraan urusan

Kegiatan

dan kualitas pelaksanaan 4 Profesionalitas tugas

Kegiatan

5 Data/Informasi

Laporan

10 Tanggung Jawab : No Tanggung Jawab 1 Keakuratan Informasi/Data yang digunakan 2 Kelancaran pelaksanaan fungsi pelayanan 3 Kebenaran materi laporan 4 Kesesuaian rencana kerja dan realisasi 5 Kerahasian Informasi/data yang digunakan 6 Keefektifan waktu pelayanan 7 Keharmonisan pelaksanaan tugas dan fungsi 11 Wewenang : No Wewenang 1 Meminta Informasi/Data/Laporan 2 Menolak Informasi/Data/Laporan 3 Memberikan Arahan/Instruksi/Pembinaan Menggunakan alat/bahan penunjang 4 pelaksanaan tugas 5 Menegur bawahan 6 Memotivasi 7 Menilai 12 Korelasi Jabatan : No

Jabatan

1 Kepala Puskesmas

Unit Organisasi/Instansi

Dalam Hal

Menerima PUSKESMAS Motoboi Arahan/Instruksi, Kecil Koordinasi, Konsultasi

Ket

Vertikal

2 Perawat Pelaksana

PUSKESMAS Motoboi Kecil

Kerjasama, Koordinasi

Horizontal

Pelaksana 3 Perawat lanjutan

PUSKESMAS Motoboi Kecil

Kerjasama, Koordinasi, Konsultasi

Vertikal

Pelaksana 4 Perawat lanjutan

PUSKESMAS /RSUD

Kerjasama, Koordinasi, Konsultasi

Diagonal

13 Kondisi Lingkungan Kerja : No

Aspek

Faktor

1 Tempat kerja

Di dalam dan di luar ruangan

2 Suhu

Normal

3 Udara

Sejuk

4 Keadaan Ruangan

Luas

5 Letak

Datar

6 Penerangan

Terang

7 Suara

Tenang

8 Keadaan Ruangan

Bersih

9 Getaran

-

14 Resiko Bahaya : No

Fisik/Mental

Penyebab

1 Terjangkit penyakit

Kontak langsung dengan pasien

1 Mata

Radiasi

15 Syarat Jabatan a Pangkat/Gol. Ruang

: Min. Pengatur, II/c

b Pendidikan

: D-III Keperawatan

c Kursus/Diklat 1) Penjenjangan 2) Teknis d Pengalaman Kerja e Pengetahuan Kerja f Keterampilan Kerja g Bakat Kerja

: : : : : :

Jab Fung BTCLS,….. Surveilans Keperawatan a. G : Intelegensi, Kemampuan belajar secara umum;

b. V : Bakat Verbal, Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif; c. Q : Ketelitian, Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel; d. N : Numerik, Kemampuan untuk melakukan operasi aritmatik secara tepat dan akurat; g. C : Membedakan Warna : Kemampuan memadukan atau membedakan berbagai warna yang asli; h Temperamen Kerja

: a. D : Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk kegiatan memimpin, mengendalikan dan merencanakan; b. I : Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaanpekerjaan mempengaruhi orang lain dalam pendapat, sikap atau pertimbangan mengenai gagasan; c. M : Kemampuan mengambil keputusan; d. S : Kemampuan bekerja dalam keadaan darurat; e. T : Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat batas toleransi atau standar tertentu; f. V : Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan berbagai tugas, sering berganti tugas dari tugas yang satu ke tugas yan lain tanpa kehilangan efisiensi dan ketenangan;

i Minat Kerja

(1.a : Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang : a. berhubungan dengan benda dan objek) b. (1.b : Pilihan melakukan kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data) c. (2.b : Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang bersifat ilmiah dan teknik) d. (3.a : Pilihan melakukan kegiatan rutin, konkrit dan teratur) e. (5.b : Pilihan melakukan kegiatan yang menghasilkan kepuasan nyata dan dengan proses)

j Upaya Fisik

: a. Duduk b. Melihat c. Berjalan d. Berbicara e. Mendengar f. Melihat berbagai warna

k Kondisi Fisik : 1) Jenis Kelamin 2) Umur 3) Tinggi Badan 4) Berat Badan 5) Postur Badan 6) Penampilan

: : : : : :

l. Fungsi Pekerja/Jabatan

Pria/Wanita Min. 22 Tahun Ideal Ideal Idela Menarik/Rapih

: a. (D.0 : Memadukan data) b. (D.1 : Mengkoordinasikan data) c. (D.2 : Menganalisis data) d. (D.6 : Membandingkan data) e. (O.0 : Menasehati) f. (O.1 : Berunding) g. (O.2 : Mengajar) h. (O.3 : Menyelia) i. (O.5 : Mempengaruhi) j. (O.6 : Berbicara-memberi tanda) k. (O.8 : Menerima instruksi)

16 Prestasi Kerja Yang Diharapkan : Jumlah Satuan

Waktu Penyelesaian

1 Data/Informasi

100

10

2 Kegiatan

240

10

3 Kegiatan

240

60

### 4

240

180

5 Kegiatan

240

120

6 Laporan

12

30

No

Hasil Kerja

17 Butir Informasi Lain :

Mengetahui Atasan Langsung

Kotamobagu, Maret 2017 Yang Membuat

FORMULIR BEBAN KERJA UNTUK KEBUTUHAN PEGAWAI Nama Jabatan Unit Kerja

: PERAWAT PELAKSANA : Pusat Kesehatan Masyarakat

Ikhtisar Jabatan :

: (diisi apa yang di kerjakan, bagaimana cara mengerjakan, untuk apa di kerjakan)

NO

URAIAN TUGAS

BEBAN KERJA

WAKTU PENYELES AIAN

WAKTU KERJA EFEKTIF

SATUAN HASIL

1

2

3

4

5

6

7

pengkajian keperawatan berupa pengkajian dasar 1 Melaksanakan pada Keluarga

100 10

analisa data untuk merumuskan diagnosa 2 Melaksanakan keperawatan analisa sederhana pada Individu

240 120

72,000 Kegiatan

0.400

3 Merencanakan tindakan keperawatan sederhana pada Individu

240 60

72,000 Kegiatan

0.200

4 Melaksanakan tindakan keperawatan Kategori I

240 120

72,000 Kegiatan

0.400

12 30

72,000 Laporan

0.005

5 0

300 Data/Infor masi

PEGAWAI KETERAN YANG GAN DIBUTUHKAN

3.333

8

JUMLAH

4.3383

PEMBULATAN

4

KET: Waktu penyelesaian adalah dalam satuan menit adalah jumlahw aktu yang di butuhkan untuk menyelesaikan pekerjaan Waktu kerja efektf adalah dalam stuan menit adalah jumlah aktu yang digunakan untuk menyelesaikan pekerjaan setelah dikurangi dngan waktu, istirahat ataupun waktu libur. Petunjuk ABK PERKA 19 TAHUN 2011 TTG PERHITUNGAN ABK

INFORMASI FAKTOR JABATAN STRUKTURAL 1 2 3 4

Nama Jabatan Unit Organisasi Instansi Peran Jabatan

: PERAWAT PELAKSANA : Pusat Kesehatan Masyarakat : PEMERINTAH KOTA KOTAMOBAGU :

(diisi apa yang di kerjakan, bagaimana cara mengerjakan, untuk apa di kerjakan) 5

6

Uraian Tugas : a.

Melaksanakan pengkajian keperawatan berupa pengkajian dasar pada Keluarga

b.

Melaksanakan analisa data untuk merumuskan diagnosa keperawatan analisa sederhana pada Individu

c.

Merencanakan tindakan keperawatan sederhana pada Individu

d.

#REF!

e.

#REF!

f.

#REF!

g.

#REF!

h.

#REF!

i.

0

Tanggung Jawab : No Tanggung Jawab Informasi/Data yang 1 Keakuratan Kelancaran digunakan 2 pelaksanaan fungsi pelayanan 3 Kebenaran materi laporan Kesesuaian 4 rencana kerja dan realisasi

7

Kerahasian 5 Informasi/data yang Keefektifan digunakan 6 waktu Keharmonisan pelayanan 7 pelaksanaan tugas dan fungsi Hasil Kerja : No Hasil Kerja 1 Data/Informasi distribusi tugas dan 2 Pelayanan pemantapan pelaksanaan tugas 3 Akuntabilitas penyelenggaraan urusan 4

#REF!

5

#REF!

6

#REF!

7

#REF!

8

#REF!

9 Data/Informasi 8

Tingkat Faktor Faktor 1 : Ruang Lingkup dan Dampak Program (FK. 1-….. =……) 1.

Faktor 2 : Pengaturan Organisasi (FK. 2-….. =……)

Faktor 3 : Wewenang Penyeliaan dan Manajerial (FK. 3-….. =……)

Faktor 4 : Hubungan Personal a. Sifat Hubungan (FK.4A-………=………)

b. Tujuan Hubungan (FK.4B-………=………)

Faktor 5 : Kesulitan Dalam Pengarahan Pekerjaan (FK.5-………….=…………)

Faktor 6 : Kondisi Lain (FK.6-………..=…………)

Situasi Khusus

9

Syarat Jabatan a. Pangkat/Gol. Ruang :

Min. Pengatur, II/c

b.

Pendidikan :

D-III Keperawatan

c.

Kursus/Diklat 1) Penjenjangan : 2) Teknis :

d. e.

Pengalaman Kerja : Pengetahuan Kerja :

f.

Keterampilan Kerja :

Jab Fung BTCLS,….. #REF! #REF! Surveilans Keperawatan #REF! #REF! 0

g.

Bakat Kerja :

a. G : Intelegensi, Kemampuan belajar secara umum; b. V : Bakat Verbal, Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif; c. Q : Ketelitian, Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel;

d. N : Numerik, Kemampuan untuk melakukan operasi aritmatik secara tepat dan akurat; #REF!

#REF!

g. C : Membedakan Warna : Kemampuan memadukan atau membedakan berbagai warna yang asli;

h.

Temperamen Kerja :

a. D : Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk kegiatan memimpin, mengendalikan dan merencanakan; b. I : Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaanpekerjaan mempengaruhi orang lain dalam pendapat, sikap atau pertimbangan mengenai gagasan; c. M : Kemampuan mengambil keputusan; d. S : Kemampuan bekerja dalam keadaan darurat; e. T : Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat batas toleransi atau standar tertentu; f. V : Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan berbagai tugas, sering berganti tugas dari tugas yang satu ke tugas yan lain tanpa kehilangan efisiensi dan ketenangan;

i.

Minat Kerja :

a. (1.a : Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan benda dan objek) b. (1.b : Pilihan melakukan kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data) c. (2.b : Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang bersifat ilmiah dan teknik) d. (3.a : Pilihan melakukan kegiatan rutin, konkrit dan teratur) e. (5.b : Pilihan melakukan kegiatan yang menghasilkan kepuasan nyata dan dengan proses)

j.

Upaya Fisik :

k.

Kondisi Fisik : 1) Jenis Kelamin : 2) Umur : 3) Tinggi Badan : 4) Berat Badan : 5). Postur Badan : 6). Penampilan : Fungsi Pekerja/Jabatan :

l.

1

Nama Jabatan Organisasi Instansi

No

a. Duduk b. Melihat c. Berjalan d. Berbicara e. Mendengar f. Melihat berbagai warna

a. (D.0 : Memadukan data) b. (D.1 : Mengkoordinasikan data) c. (D.2 : Menganalisis data) d. (D.6 : Membandingkan data) e. (O.0 : Menasehati) f. (O.1 : Berunding) g. (O.2 : Mengajar) h. (O.3 : Menyelia) i. (O.5 : Mempengaruhi) j. (O.6 : Berbicara-memberi tanda) k. (O.8 : Menerima instruksi)

FORMULIR HASIL EVALUASI JABATAN STRUKTURAL : PERAWAT PELAKSANA : Pusat Kesehatan Masyarakat : PEMERINTAH KOTA KOTAMOBAGU

Faktor Evaluasi

Nilai Yang Diberikan

Standar Jabatan Struktural Yang Digunakan (Jika Ada)

Keterangan

Faktor 1 : Ruang Lingkup 1 dan Dampak Program (FK. 1-….. =……)

Tingkat Faktor 1……….

2 : Pengaturan 2 Faktor Organisasi (FK. 2-….. =……)

Tingkat Faktor 2……….

Faktor 3 : Wewenang 3 Penyeliaan dan Manajerial (FK. 3-….. =……)

Tingkat Faktor 3……….

4 : Hubungan 4 Faktor Personal a. Sifat Hubungan (FK.4A………=………)

Tingkat Faktor 4A……….

b. Tujuan Hubungan (FK.4B………=………)

Tingkat Faktor 4B-……….

Faktor 5 : Kesulitan Dalam 5 Pengarahan Pekerjaan (FK.5-………….=…………)

Tingkat Faktor 5……….

6 : Kondisi Lain 6 Faktor (FK.6-………..=…………)

Tingkat Faktor 6……….

K e Total Nilai s i m p u l a Kelas Jabatan n

TIM ANALISIS DAN EVALUASI JABATAN Ketua Tim

TAHLIS GALLANG , S.IP, MM PEMBINA UTAMA MUDA NIP. 19730308 199311 1 001

Pimpinan Unit Kerja

Pejabat Yang Bersangkutan

0 0

#VALUE! #VALUE!