Cuales Son Los Fines Del Derecho Laboral 1h5j59

¿CUALES SON LOS FINES DEL DERECHO LABORAL? El derecho laboral se puede definir como el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador (es), las asociaciones sindicales y el Estado. Sus fines son: EL FIN SUSTANCIAL Y EL PRIMARIO: Que es proteger al trabajador. EL FIN SUSTANCIAL INDIVIDUAL: Que es proteger al trabajador de manera individual, regulando sus condiciones de trabajo sus necesidades, etc... EL FIN SUSTANCIAL COLECTIVO: Que su fin es proteger a los trabajadores de manera colectiva revisando de manera general sus condiciones de trabajo y sus necesidades.

¿CUÁLES SON LOS FINES JURÍDICOS DEL DERECHO LABORAL? La determinación de la naturaleza jurídica del Derecho Laboral es de utilidad teórico-práctico evidente para sistematizar las normas, establecer la jurisdicción competente y determinar las sanciones punitivas en los casos de transgresión por los destinatarios de aquellas. El tema ampliamente debatido ha originado distintas direcciones doctrinarias nominadas así:    

Publicista: tendencia según la cual el Derecho del trabajo es Derecho Público. Privatista: sostiene que pertenece al campo del Derecho Privado. Dualista: esta posición afirma que es un derecho mixto por cuanto las normas laborales protegen el interés individual y colectivo. Frente a la clásica distinción entre Derecho Público y Privado otros juristas afirman que el Derecho Laboral constituye un tercer género nuevo e independiente de aquellos. Le asignan por tanto una naturaleza Sui Géneris. La solución más aceptable desde los ángulos científicos y filosóficos con base en los sujetos y fines de la relación jurídica es la que manteniendo incolumne la sustantividad del Derecho Laboral le atribuye naturaleza dualista o mixta. Ya que lo integrado de modo inescindible instituciones del Derecho Público y del Derecho Privado.

¿CUÁLES SON LOS FINES POLÍTICOS DEL DERECHO LABORAL? La Política Laboral desarrolla medios de protección en caso de accidentes de trabajo (Medicina Laboral), de impactos psicológicos de desplazamiento laboral, que la introducción de la computadora produjo (Psicología del trabajo) y repercusiones en los trabajadores del choque con la técnica y la tecnología Las grandes funciones de la política de empleo son Espina, A.(2007): I. Legislación protectora del empleo. 

regulación y promoción de los derechos de las personas trabajadoras y de los deberes de las empleadoras.

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establecimiento de condiciones mínimas de trabajo: jornadas máximas de trabajo y descanso, vacaciones periódicas, salarios mínimos, edades mínimas de isión, condiciones mínimas que deben reunir los contratos de trabajo)

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establecimiento de una serie de procedimientos para articular la prevención de riesgos laborales y para resolver situaciones laborales recurrentes: procedimientos reglados para el despido y las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo; para la solución de los conflictos individuales y colectivos; de registro público de contratos y convenios colectivos y de otros documentos de interés público para el buen funcionamiento de las relaciones laborales.

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ejercicio de funciones de control, infracción y sanción istrativa mediante el mantenimiento de un sistema de inspección para la detección de infracciones laborales y de seguridad social y el ejercicio de facultades de sanción.

II. La protección de las personas desempleadas (prestaciones) Con carácter general, el sistema de protección del desempleo constituye el mecanismo de acompañamiento y garantía de rentas de transición derivadas de la pérdida de empleo, condicionada a la búsqueda activa de empleo, complementada con facilidades y estímulos a la reinserción laboral del colectivo desempleado. III. Prestación de servicios de apoyo a la búsqueda de empleo, colocación, orientación y reinserción laboral. VI. Cualificación profesional, atención de grupos en desventaja (a través de medidas dirigidas a mejorar las oportunidades de empleo en ciertos grupos con dificultades para acceder o permanecer en el mercado laboral), promoción de la contratación. V. Estrategias de desarrollo local y políticas dirigidas hacia la mejora del entorno empresarial y/o fortalecimiento del tejido empresarial.

¿CUALES SON LOS FINES SOCIALES DEL DERECHO LABORAL? . En la actualidad, el Trabajo Social, es una rama científica, denominada “Trabajo Social experimental”, se encarga de estudiar sistemáticamente, es decir, por métodos experimentales o de observación controlada, la realización del ser humano como sujeto activo del bienestar social en su área particular de actividad y entorno o medio social ( su objeto de conocimiento científico específico).