Economia 3 644w4o

GESTIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL PROCEDIMIENTO DESARROLLO CURRICULAR GUÍA DE APRENDIZAJE

GUIA N° 14 DAVID ALEJANDRO MALDONADO CELIS 11-03 J.T

CONTABILIDAD

COLEGIO CLARETIANO

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3.1  ¿Por qué cree que es bueno el trabajo? R// Normalmente, las personas que no trabajan, son aquellas que sufren para sobrevivir en la sociedad, ya que no tienen una manera legal para recibir ingresos, en cuanto a las personas que trabajan, reciben ingresos, y pueden comprar ciertos bienes y/o servicios, que deseen.  ¿Qué beneficios económicos obtiene del trabajo? R// Bueno, gracias al trabajo que una persona ejecute, puede recibir ingresos, por su labor, lo cual conocemos como efectivo o dinero, y con eso, podrá: Alimentarse, tener un hogar, ropa, etc. Por lo tanto, podrá sobrevivir de una manera adecuada, en la sociedad actualmente.  ¿Qué otro beneficio cree que se obtienen trabajando? R// Normalmente, en un trabajo, uno obtiene experiencia, nuevos conocimientos, y algunas veces, nuevos amigos. Además de que la persona que está trabajando está ayudándose a él o a las demás personas como su familia, a vivir de una mejor manera.

3.2.1 R//

CITAS Y FRASES CÉLEBRES

Resultados De Trabajo

Resultados Excelentes

Buen Trabajo Posibles ascensos Aumento de salario

Buenos trabajadores Esfuerzo Aptitud Actitud

Mayor cantidad de bienes y servicios

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3.2.2 R// Bueno, mi mamá siempre mostro, toda su capacidad laboral en la empresa, llego temprano, fue respetuosa, atenta a su trabajo, etc. Y así consiguió un aumento junto con un ascenso.

3.3.1 R// ARL: la a de riesgos laborales DIAN: dirección de impuestos y aduanas nacionales EPS: entidad promotora de salud UGPP: unidad de gestión pensional y parafiscales AFP: a de fondos de pensiones y de cesantías. IBC: ingreso base de cotización SMMLV: salario mínimo mensual legal vigente ICBF: instituto colombiano de bienestar familiar IPS: instituto prestador de salud PILA: planilla integrada de liquidación de aportes POS: plan obligatorio de salud. SENA: el servicio nacional de aprendizaje UVT: unidad de valor tributario

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3.3.2 APORTES PARAFISCALES (EPS, AFP, ARL, CAJA, SENA, ICBF) SALARIO MINIMO LEGAL

PRESTACIONES SOCIALES

DEDUCCIONES

Aportes a salud Aportes a pensión

NO

SALARIO BASICO

Los aportes parafiscales se deben pagar sobre el 70% del SALARIO salario integral incluido el INTEGRAL factor prestacional, tal como en los aportes a seguridad social.

Los empleados que reciban salario integral no recibirán ni prima de servicios, ni cesantías, ni intereses de cesantías.

3.3.3 El señor Domingo Santos gana $1.000.000 mensuales, liquide: a. b. c. d. e. f. g. h. i. j.

Hora ordinaria nocturna Hora ordinaria nocturna festiva Día ordinario nocturno Recargo ordinario nocturno 4 horas extras diurnas 3 horas extras nocturnas 2 horas extras diurnas festivas 1 horas extras nocturno festivo Recargo nocturno festivo por 5 horas Recargo de un día ordinario nocturno

Sub. Transporte Aportes a salud Aportes a pensión F.S.P Retención en la fuente

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R// Valor hora Día ordinario nocturno Recargo ordinario nocturno 4 horas extras diurnas 3 horas extras nocturnas 2 horas extras diurnas festivas 1 horas extras nocturno festivo Recargo nocturno festivo por 5 horas Recargo de un día ordinario nocturno

a. b. c. d. e. f. g. h.

$ $ $ $ $ $ $ $

4167 58.333 1.458 20.833 21.875 16.667 10.417 7.292 11.667

3.3.8 R// Retención en la fuente en 2018 aplicaría a salarios mensuales de $4’475.788 en adelante 3.3.10. R// Esta norma aplica para todos los beneficios a los empleados, excepto para los casos en donde aplique la NIIF 2 –Pagos Basados en Acciones, y la NIC 26– Contabilización e información financiera sobre planes de beneficios por jubilación. Los beneficios a los empleados según la norma son todas las formas de contraprestación concedidas por una entidad a cambio de los servicios prestados por los empleados o por indemnizaciones por cese; aunque la norma no define empleado, se pueden contemplar en esta categoría a todos aquellos que prestan servicios a tiempo completo o parcial, de forma permanente u ocasional. Algunos ejemplos de beneficios a empleados según la NIC, pueden ser:     

Sueldos, salarios y aportes a la seguridad social. Participación en ganancias e incentivos. Beneficios por retiro. Ausencias retribuidas a largo plazo. Premios de antigüedad.