El Trabajo Como Determinante De Salud 63246u

EL TRABAJO COMO DETERMINANTE DE SALUD RESIDENTE DE MGI ANA MARIA MELENDEZ AGOSTO-2015

Los trabajadores forman un grupo muy importante de la población y su salud es esencial para lograr una vida económicamente productiva. La atención primaria de salud tiene una función que es desempeñar en la mayoría de estas actividades, tanto orientadora, educacional como protectora de los individuos que forman parte de la comunidad laboral.

FACTORES DE LA TRÍADA EN LA SALUD OCUPACIONAL

La interacción de estos factores o la presencia de uno de ellos o más serían las responsables de los accidentes o enfermedades del trabajo. Se clasifican en: − Físicos. Mecánicos y no mecánicos. − Químicos. Gases, vapores, líquidos y sólidos. − Biológicos. Agentes animados y agentes inanimados−reinos animal y vegetal. − Psicológicos. Condiciones de trabajo y susceptibilidad individual. − Ergonómicos. Inadaptación del puesto de trabajo al hombre. Dentro de los riesgos físicos mecánicos están: traumatismos o accidentes, y presión aumentada o disminuida. Además, existen los factores de ruido, vibración, radiaciones, iluminación, microclima, ventilación, presión atmosférica y electricidad, los cuales son llamados factores físicos no mecánicos.

CONDICIONES Y AMBIENTE LABORAL Se denomina a todos los “elementos reales que inciden directa o indirectamente en la salud de los trabajadores; constituyen un conjunto que obra en la realidad concreta de la situación laboral”. Estos agentes pueden influir de manera positiva o negativa, tanto en forma individual como colectiva. Las Condiciones y medio ambiente laboral pueden afectar a los hombres tanto dentro de la organización como fuera de ella, transfiriendo situaciones de trabajo al entorno familiar y social. PRINCIPIOS BÁSICOS 1. ”El mejoramiento de las condiciones y medio ambiente de trabajo constituye el elemento esencial en la promoción de la justicia social. 2. En la prosecución de este objetivo es fundamental tener en cuenta que: a. El trabajo debería realizarse en un ambiente seguro y salubre b. Las condiciones de trabajo deberían ser compatibles con el bienestar y la dignidad humana de los trabajadores c. El trabajo debería ofrecer al trabajador posibilidades reales de desarrollar su personalidad y de servir ala sociedad”.

Enfermedad Ocupacional y Accidente de Trabajo Definición de Accidente de Trabajo (ART 69) Se entiende por accidente de trabajo, todo suceso que produzca en el trabajador o la trabajadora una lesión funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una acción que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo. Serán igualmente accidentes de trabajo: 1. La lesión interna determinada por un esfuerzo violento o producto de la exposición a agentes físicos, mecánicos, químicos, biológicos, psicosociales, condiciones meteorológicas sobrevenidos en las mismas circunstancias. 2. Los accidentes acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza análoga, cuando tengan relación con el trabajo. 3. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora en el trayecto hacia y desde su centro de trabajo, siempre que ocurra durante el recorrido habitual, salvo que haya sido necesario realizar otro recorrido por motivos que no le sean imputables al trabajador o la trabajadora, y exista concordancia cronológica y topográfica en el recorrido. 4. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora con ocasión del desempeño de cargos electivos en organizaciones sindicales, así como los ocurridos al ir o volver del lugar donde se ejerciten funciones propias de dichos cargos, siempre que concurran los requisitos de concordancia cronológica y topográfica exigidos en el numeral anterior.

Definición de Enfermedad Ocupacional(ART 70) Se entiende por enfermedad ocupacional, los estados patológicos contraídos o agravados con ocasión del trabajo o exposición al medio en el que el trabajador o la trabajadora se encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables a la acción de agentes físicos y mecánicos, condiciones disergonómicas, meteorológicas, agentes químicos, biológicos, factores psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una lesión orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes. Se presumirá el carácter ocupacional de aquellos estados patológicos incluidos en la lista de enfermedades ocupacionales establecidas en las normas técnicas de la presente Ley, y las que en lo sucesivo se añadieren en revisiones periódicas realizadas por el Ministerio con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo conjuntamente con el Ministerio con competencia en materia de salud.

LA SITUACIÓN DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES EN VENEZUELA En Venezuela ocurren 2.760 muertes cada año producto de los accidentes laborales. Lamentablemente no se manejan aún cifras exactas que el número de muerte es por enfermedades ocupacionales. Entre las enfermedades ocupacionales, las afecciones Músculo esqueléticas, fundamentalmente de columna, las lumbalgias y hernias discales se han convertido en el principal problema de salud que aqueja a los trabajadores venezolanos. También la sordera profesional por la exposición al ruido de las máquinas, las dermatosis (específicamente las dermatitis por o) y las enfermedades respiratorias como el Asma Ocupacional y la Neumoconiosis, continúan ocupando un lugar preponderante. Por otra parte están las afecciones de la esfera mental, como el estrés laboral, la fatiga ocupacional, el burn out (Síndrome de Agotamiento Profesional) y el mobbing (acoso psicológico) que a su vez pueden producir trastornos gastrointestinales e hipertensión arterial. Otros males que se convierten en desafíos para la salud, higiene y medicina ocupacional en Venezuela son el cáncer ocupacional y los efectos del trabajo sobre la reproducción (abortos, malformaciones).

El INPSASEL, instituto autónomo adscrito al Ministerio del Trabajo, es el organismo encargado de ejecutar las políticas del Estado en materia de salud y seguridad en el trabajo. Según datos oficiales del instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (Inpsasel), más de 300 muertes al año por accidente de trabajo, y más de 35.000 trabajadores/ras con lesiones entre graves y moderadas que reducen sustancialmente la capacidad de trabajo (productiva) de cada uno de ellos y por ende su calidad de vida; sin tomar en cuenta el problema social que se genera en términos de costos para el precario sistema la seguridad social en nuestro país. Cabe resaltar que estas estadísticas oficiales no reflejan objetivamente la magnitud de este problema, pues todavía persiste la práctica, tanto en el sector privado como público, de no declarar todos accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales.

FUNCIONES DEL MÉDICO DE FAMILIA EN CENTROS LABORALES 1. Dirigir y asesorar la atención a la salud de los trabajadores. 2. Cumplir con su función de responsable del equipo de salud y confeccionar documentos Priorizados como son: a) Plan de trabajo semanal. b) Hoja de cargo. c) Historia de salud individual. d) Historia de salud del colectivo o grupo laboral. e) Tarjetero de vacunación. f) Análisis de la situación de salud. g) Registro de certificados médicos. 3. Participar como integrante del consejo de dirección de su centro de trabajo, para: a) Asesorar a la istración en cuanto a riesgos laborales. b) Analizar el plan de estrategias para la intensificación de acciones que permitan el Mejoramiento de las condiciones de trabajo. c) Desarrollar actividades promocionales en seguridad e higiene del trabajo y salud de los trabajadores. d) Sugerir a la empresa tener presente en la planificación del presupuesto la gestión de medios de protección individual necesarios. e) Abordar cualquier otro tema relacionado con la promoción de salud y prevención de Enfermedadades de los trabajadores.

MARCO LEGAL VENEZOLANO LEYES APLICABLES AL MERCADO LABORAL VENEZOLANO EN LAS EMPRESAS PUBLICAS Y PRIVADAS Entre las leyes que se aplican en el mercado laboral se encuentran: -Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela : Dicta los lineamientos fundamentales de los derechos y deberes de los trabajadores en general -Ley Orgánica del Trabajo: Regir las situaciones y relaciones jurídicas derivadas del trabajo como hecho social -Ley de la Alimentación: Regular el beneficio de alimentación para proteger y mejorar el estado nutricional de los trabajadores -Ley del Estatuto de la Función Publica: Normar el ingreso, ascenso, traslado, suspensión y retiro de los funcionarios de la istración Publica -Ley del Sistema de Seguridad Social : Establecer y regular su rectoría, organización, funcionamiento y financiamiento, gestión de sus regímenes prestacionales y la forma de hacer efectivo el derecho a la seguridad social -Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo :Garantizar a los trabajadores condiciones de seguridad, salud y bienestar, en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio pleno de sus facultades físicas y mentales