Enfoque Humanista Y Enfoque Estructuralista 6v2o5o

Enfoque humanista y enfoque estructuralista El enfoque humanista es caracterizado por la recesión económica, la inflación, elevado desempleo y fuerte actividad sindical, el enfoque humanista se basa en la teoría de las relaciones humana , Las cuatro principales causas del surgimiento de la teoría de las relaciones humanas son 1Necesidad de humanizar y democratizar la istración: liberándola de los conceptos rígidos y mecanicistas de la teoría clásica y adecuándola a los nuevos patrones de vida del pueblo estadounidense. En este sentido, la teoría de las relaciones humanas se convirtió en un movimiento típicamente estadounidense dirigido a la democratización de los conceptos istrativos. El enfoque estructuralista lo inicio Max Weber, un sociólogo alemán, publico una bibliografía sobre las grandes organizaciones de su época. Lees dio el nombre de burocracia y consideró al siglo de las burocracias, pues creía que era las organizaciones características de un nueva época, llena de valores y exigencia. En surgimiento de las burocracias coincidió con el nacimiento del capitalismo, gracias a un sinnúmero de factores, entre los cuales se encuentran la economía del tipo monetario el Mercado de mano de obra, el surgimiento del estado centralizado y la divulgación de la ética protestante. La burocracia es una organización que establece los cargos según el principio de la jerarquía. Cada cargo inferior debe estar bajo el control y supervisión de un puesto superior, ningún cargo se queda sin control o supervisión. De ahí la necesidad de jerarquía de la autoridad para definir las jefaturas en los diversos escalones de autoridad

Estos enfoques surgen en el siglo XX con la finalidad de analizar la situación en que pasaban las empresas y por factores como la falta de productividad de los empleados y por el trato inhumano de la empresa hacia el trabajador. Ambas teorías están estrechamente relacionadas, pero a su vez presentan énfasis y características distintas debido a que su enfoque de estudio abarca otro campo.

Entre los enfoques se presentan varias teorías tales como la teoría de las relaciones humanas y la teoría estructuralista, estas presentan algunas igualdades necesarias para la mejoría de la empresa . Ambas estudian a los grupos sociales y como las personas se relacionas en el aspecto laborial-social. Un ejemplo de esto es el estudio de Hawthorne, las personas si se relacionan tienen un mejor desempeño en el ámbito laboral El enfoque humanista realizó un estudio de las tareas y de cómo el trabajador esta en la empresa. El énfasis en las personas, es decir, esto se basaba en tomar en cuenta los sentimientos, temores y deseos, como

también el nivel de compromiso y motivación que tienen cada uno empleado de la empresa. En conclusión ambas enfoques son muy importantes para la empresa, cada uno tiene diferentes aportes e ideas que son necesarias para el desarrollo de cualquier empresa, para que los empleados se sientan a gusto con su trabajo y la forma de trato que se le da en el trabajo y que también sepa su rango dentro de la empresa y que debe de obedecer a su superior, no faltarle ni tomar decisiones sin su aprobación.

Referencias Chiavenato, Idalberto ,Introducción a la teoría general de la istración (ed. séptima) McGraw-Hill