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Etapas de la vida de un grupo Olivares Franco Silvia Mirna Ruiz Ramos Omar Alonso

¿Qué es un grupo? Se define como el conjunto de dos o más individuos que se relacionan, son interdependientes y que se reunieron para conseguir objetivos específicos.

Clasificación de los grupos

¿Por qué los individuos forman grupos? Necesidades en común Intereses en común Metas en común Proximidad física Similitudes culturales

Otras razones: Seguridad Estatus Autoestima Poder

Las fases del desarrollo de un grupo

Bruce Tuckman, psicopedagogo, fue quien primero describió las 4 fases del desarrollo de un grupo en 1965. Observando el comportamiento de pequeños grupos en distintos ámbitos, distinguió varias fases que atraviesan los grupos y dijo que todos los grupos tienen que alcanzar estas etapas antes de alcanzar su máxima efectividad. En 1977 redefinió y desarrolló su modelo junto con Mary Ann Jensen al que agregó una 5ta fase.

En su evolución, los grupos por lo general pasan a través de una secuencia estandarizada, denominada modelo de cinco etapas del desarrollo de un grupo. Aunque las investigaciones indican que no todos los grupos siguen dicho patrón. Formación Conflicto Normalización Desarrollo o integración Terminación

Formación Se caracteriza por una gran cantidad de incertidumbre sobre el propósito, estructura y liderazgo del grupo.Esta etapa termina cuando los piensan que son parte de un grupo.

Conflicto Puede estar relacionada con el trabajo del grupo o con los roles y responsabilidades. A algunos les parecerá bien empezar a lidiar con problemas mientras otros querrán seguir con la comodidad de la Etapa 1. Cuando esta etapa termina, hay una jerarquía relativamente clara de liderazgo dentro del grupo.

Normalización Se desarrollan relaciones cercanas y el grupo demuestra cohesión.

Desarrollo o integración No todos los grupos llegan a esta etapa caracterizada por un estado de independencia y flexibilidad. Todos se conocen lo suficiente como para trabajar juntos y permitir una actividad independiente. Los roles y responsabilidades cambian de acuerdo a las necesidades.

Terminación Para los grupos de trabajo permanentes, el desempeño es la última etapa desarrollo. Sin embargo para los grupos temporales esta etapa tiene que ver con el fin o separación, tanto de tareas como del del equipo.

Un equipo efectivo sucede por medio de un proceso utilizando herramientas planificadas. Para ser efectivo en situaciones de proyectos, debemos comenzar a sentar las bases de la integración, participación, confianza, cooperación y compromiso.