Examen Final Semana 8 5f33k

Examen final semana 8 Pregunta 1 6 / 6 ptos. Salario básico de remuneración está compuesto por:

Salario, prima legal, vacaciones, cesantías, aportes a seguridad social Salario, prima legal, vacaciones, cesantías, pensiones

Comisiones, acciones de la compañía, primas legales

Primas, seguro de vida, seguro salud

Pregunta 2 6 / 6 ptos. Las pruebas psicológicas para selección miden:

lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo están seleccionando. Los rasgos y características de la personalidad del candidato. las respuestas fisiológicas del candidato a determinados estímulos. La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su puesto.

Pregunta 3 6 / 6 ptos. Actualmente hay diferentes tipos de prestaciones en la organización y es importante reconocerlas y saber cómo manejarlas dentro de la estructura salarial para así lograr una mejor productividad y una mejor calidad de vida. El reconocimiento, la participación a eventos, la satisfacción laboral son parte de las prestaciones:

Sociales

Legales

Extralegales

Laborales

Pregunta 4 6 / 6 ptos. Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se encuentra en o directo con fungicidas y otros químicos. Adicionalmente su trabajo consiste en empacar las flores y levantar las cajas hasta la bodega de poscosecha. El día de hoy Rosalinda consulta al servicio de urgencias por presentar un cuadro clínico de una semana de lumbalgia (dolor de espalda en región lumbar), asociado a malestar general que imposibilita a Rosalinda a realizar sus actividades diarias. Usted considera la enfermedad que presenta Rosalinda, atribuibles a factores de riesgo:

Ergonómico

Psicosocial

Químico

Biológico

Pregunta 5 6 / 6 ptos.

La planeación de recursos humanos tiene por objeto establecer un pronóstico respecto al flujo o movimiento de personal en la empresa. Dichos pronósticos permiten determinar varios aspectos, a excepción de

Qué tipo de empleados se necesitan para una función en particular en uno, tres o cinco años Si habrá escasez o abundancia de empleados

La cantidad exacta y el cargo de los empleados que se necesitarán a futuro Cuántos empleados serán requeridos para dotar a un departamento

Pregunta 6 6 / 6 ptos. El Sistema de Seguridad Social Integral, sobre el cual trata la Ley 100 de 1993, estableció normas acerca de los siguientes aspectos, excepto

el sistema general de riesgos profesionales.

el sistema general de pensiones.

la desintegración del Instituto de Seguros Sociales.

el sistema general de seguridad social en salud. RESPUESTA CORRECTA. La ley 100 crea el marco general para dar inicio al Sistema General de Seguridad Social en el país, pero en ella no se hace referencia a la liquidación del I.S.S., por el contrario se hace referencia al régimen de prima media con prestación definida dentro del cual el I.S.S., se incorpora.

Pregunta 7 6 / 6 ptos.

Las pruebas de conocimiento para selección miden:

La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su puesto. Los rasgos y características de la personalidad del candidato. las respuestas fisiológicas del candidato a determinados estímulos. lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo están seleccionando.

Pregunta 8 6 / 6 ptos. José es trabajador de la empresa Ellite Flowers, cultivo de flores que se encuentra a las afueras de Bogotá. Todos los días su jornada de trabajo comienza a las tres de la mañana, debido a que tiene que fumigar con diferentes pesticidas las fincas de la empresa. Dada la anterior situación, al riesgo que estaría más expuesto José, dadas sus funciones, sería:

Físico

Químico

Psicosocial

Ergonómico

Pregunta 9 6 / 6 ptos. Cuando una empresa reduce su tasa de desperdicio del 12% al 4%, el gerente felicita a sus trabajadores porque han logrado mejorar el indicador de:

Calidad

Eficacia

Eficiencia

Productividad

Pregunta 10 6 / 6 ptos. Los temas de diseño, descripción y análisis de cargos generalmente se tratan de manera conjunta cuando se estudia gestión de recursos humanos, preocuparse por asuntos relacionados con la ergonomía en un puesto de trabajo es materia de

el diseño del puesto de trabajo.

la descripción del puesto de trabajo.

las especificaciones del puesto de trabajo.

el análisis del puesto de trabajo. RESPUESTA CORRECTA. Uno de los aspectos centrales cuando se diseña un puesto de trabajo consiste en determinar que herramientas, materiales, máquinas y en general objetos se utilizarán considerando la relación hombre-máquina, es decir los aspectos de ergonomía.

Pregunta 11 6 / 6 ptos.

8. Alberto acaba de inscribirse en la escuela de vuelo de la Fuerza Aérea Colombiana, F.A.C.. Está recibiendo capacitación para aprender a pilotear un avión MIG 23, utilizando un casco que tiene sensores que proyectan un horizonte y el de control de su avión. El usa guantes especiales que interactúan con la proyección del caso. ¿Qué tipo de capacitación está recibiendo Alberto?

ejercicio vivencial.

instrucción programada.

capacitación vestibular.

realidad virtual. RESPUESTA CORRECTA. Cuando el aprendizaje puede en situaciones reales general algún riesgo para el aprendiz o para los recursos que se utilizan, se escoge trabajar en condiciones simuladas como las que ofrece la realidad virtual.

IncorrectoPregunta 12 0 / 6 ptos. En Colombia actualmente el empleador con más de 10 trabajadores debe velar por la promoción, prevención y vigilancia de las normas de salud y condiciones seguras del lugar de trabajo a través de:

ARP

COPASO

COT

ARL

Pregunta 13 6 / 6 ptos. Según Chiavenato, las empresas para recompensar a su personal utilizan dos esquemas. El siguiente esquema trabaja el modelo de hombre económico, esquemas rígidos, procesos estandarizados e hincapié en el pasado. Cuál es este modelo:

Esquema democrático

Esquema tradicional

Esquema moderno

Esquema vanguardista

Pregunta 14 6 / 6 ptos. En el siguiente listado de actividades se describen algunas situaciones, relacionadas con las ventajas de la evaluación del desempeño El sistema es amplio porque se reúnen respuestas proveniente de muchas perspectivas La calidad de los entrevistados es más importante que la cantidad Complementa las iniciativas de la istración de la calidad total porque hace hincapié en los clientes y los equipos internos y externos Puede reducir los sesgos y los prejuicios porque muchas personas proporcionan retroalimentación La anterior descripción hace referencia a una evaluación del desempeño, de qué tipo?

Método de escalas mixtas

Evaluación de 360°

Evaluación de escalas gráficas

Evaluación por objetivos

IncorrectoPregunta 15 0 / 6 ptos. En el siguiente listado de actividades se describen algunas situaciones, relacionadas con la evaluación del desempeño Comprende todas las fases de su trabajo y las cuestiones relacionadas Capacidad para originar y desarrollar ideas Atención y dedicación al trabajo Calidad del trabajo Cantidad de trabajo aceptable La anterior descripción hace referencia a una evaluación del desempeño, de qué tipo?

Método de escalas mixtas

Evaluación de 360°

Evaluación de escalas gráficas

Evaluación por objetivos

Pregunta 16 6 / 6 ptos. Se considera accidente de trabajo:

Es un estado patológico dado por el control de los riesgos químicos, biológicos y físicos Es un suceso ocasionado por el control de los riesgos químicos, biológicos y físicos Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, perturbación funcional o psíquica, invalidez o muerte

Todo suceso repentino causado por malas posturas en el puesto de trabajo y que produzca en el trabajador lesión, perturbación funcional, invalidez o muerte

Pregunta 17 6 / 6 ptos. La compañía Atento tiene 400 empleados y desea desarrollar una política de compensación que corresponda a la dinámica de la estrategia de los negocios de la empresa. La compañía desea emplear una fuerza de trabajo de alta calidad, capaz de responder a un entorno competitivo y de negocios. Dentro de las siguientes alternativas de remuneración, ¿Cuál le sugiere al Gerente de Talento Humano de Atento para emplear una fuerza de trabajo de alta calidad y competitiva?

Remuneración variable y salario emocional

Consultar una encuesta de sueldos y salarios

Determinar el valor de cada puesto o remunerar a la persona Permitir el uso de ropa casual y flexibilidad horaria

IncorrectoPregunta 18 0 / 6 ptos. Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se encuentra en o directo con fungicidas y otros químicos. Adicionalmente su trabajo consiste en empacar las flores y levantar las cajas hasta la bodega de poscosecha. El día de hoy Rosalinda olvido colocar sus guantes de protección de carnaza y durante su jornada laboral se enterró una espina un uno de sus dedos. El caso es llevado al COT y, ellos en cumplimiento de sus funciones, van a:

Llevar a Rosalinda a urgencias más cercana y dar la incapacidad Investigar las condiciones en las cuales se presentaron los hechos

Imponer normas para evitar este tipo de accidentes

Llenar el formulario FURAL de notificación de accidentes laborales

IncorrectoPregunta 19 0 / 6 ptos. Dentro del proceso de análisis y descripción de cargos es importante establecer el método de recolección de la información y, así mismo quién brinda la información del cargo, con el fin de describir claramente la definición de cada una de sus funciones. Una de las personas que nos brinda la información más pertinente del cargo es:

Analista de personal

Jefe Inmediato

El cliente

El diseñador del puesto de trabajo

IncorrectoPregunta 20 0 / 6 ptos. Pagar compensaciones competitivas en el mercado, otorgar salarios justos, luchar por el compromiso de los empleados y un entorno laboral de colaboración, promover la justicia salarial, hacen parte de un proceso moderno de recompensa y a un tipo de remuneración igualitarista que ayuda a motivar a los empleados en su desempeño. Este tipo de remuneración, se refiere, a:

Remuneración fija

Salario Emocional

Remuneración variable

Estructura salarial

Calificación de la evaluación: 90 de 120 Anterior

Información sobre el último intento: Tiempo:

42 minutos

Calificación actual:

90 de 120

se mantuvo la calificación:

90 de 120

Aún dispone de 1 intento más

Volver a realizar la evaluación