Formulas Para Calcular (derecho Laboral) Une-2016 614mu

Cálculos 1. Indemnización: Art. 91: en caso de despido sin causa justa dispuesto por el empleador, habiendo o no mediado preaviso, éste deber abonar al trabajador na indemnización equivalente a quince salarios diarios por cada año de servicio o fracción superior a seis meses, calculando en la forma mencionada en el inciso b. del articulo siguiente: en el caso de muerte del trabajador sus herederos tendrán derechos a la indemnización mediante la sola acreditación del vínculo. Si el trabajador fuera soltero o viudo, queda equiparado al conyugue supérstite, la concubina o el concubino que hubiera vivido públicamente con el trabajador, en aparente matrimonio, durante un mínimo de dos años anteriores al fallecimiento. Art. 92 inc. B.: Se toma el promedio de los salarios brutos devengados (sin descuentos de servicio social, llegadas tardías, ausencias, asociaciones de empleados, etc.) más horas extras, comisiones y demás emolumentos percibidos por el trabajador de los últimos 6 meses de trabajo. Si su antigüedad fuera inferior a los 6 meses se tomará el número de meses de vigencia real del contrato de trabajo. Este promedio se divide por 30 (días) y se obtiene el salario diario. El salario diario se multiplica por 15 días por año de antigüedad o fracción de seis meses. (Años trabajados x 15 jornales) 2. Preaviso: Art. 87: cuando se trate de un contrato por tiempo indefinido, ninguna de las partes podrá terminarlo sin dar previo aviso a la otra, salvo lo dispuesto en los Art. 81 y 84 de este código, conforme con las siguientes reglas: Desde el periodo de prueba hasta 1 año 30 días de preaviso Desde 1 año hasta 5 años de antigüedad 45 días de preaviso Desde 5 hasta 10 años de antigüedad 60 días de preaviso Más de 10 años de antigüedad 90 días de preaviso Art. 87 x jornal 3. Vacaciones: Art. 218: Todo trabajador tiene derecho a un periodo de vacaciones remuneradas después de cada año de trabajo continuo al servicio del mismo empleado. Antigüedad Hasta 5 años de antigüedad Más de 5 años de antigüedad Más de 10 años de antigüedad

Días de vacaciones 12 días hábiles corridos. 18 días hábiles corridos. 30 días hábiles corridos.

Vacaciones proporcionales, Art. 221: Cuando el contrato de trabajo termine sin haberse hecho uso de las vacaciones ya causadas, este derecho se compensará en dinero, en base al salario actual, y el monto será doble cuando la compensación debe abonarse por despido ocurrido después del periodo de goce. Si el contrato termina antes del año, por causa imputable al empleador, el trabajador tendrá derecho a que se le pague la parte proporcional por vacaciones, en relación al tiempo trabajado. (Cada mes trabajado equivale 1 día) y se calcula: salario / 30 x cantidad de días 8 días (8 meses) Art. 223: Cuando las vacaciones sean otorgadas después del plazo de goce, el empleador pagará al trabajador el doble de la respectiva remuneración, sin perjuicio del descanso. 4. Aguinaldo: Art. 243 queda establecida una remuneración anual complementaria o aguilando, equivalente a la doceava parte de las remuneraciones devengadas durante el año calendario a favor del trabajador en todo concepto (Salario, horas extraordinarias, comisiones u otras), la que será abonada antes del 31 de diciembre, o en el omento en que termine la relación laboral si ello ocurre antes de esa época del año. 5. Aguinaldo proporcional: meses trabajados x salario / 12 6. Mensual: 30 días 7. Jornales: 26 días

Ejemplos El trabajador XX fue contratado por el empleador XX fue contratado en fecha 30 de junio de 2013 para prestar servicios bajo la dirección y dependencia del empleador y con salario de 2.200.000 mensuales, y fue despedido injustificadamente en fecha 30 de mayo del 2016. En el momento de su despido tenia devengada el aguinaldo 2015 así también el importe de vacaciones, así mismo le faltaba cobrar el último mes de servicios. Calcular el importe de todos los beneficios del código laboral.

El trabajador pedro Cáceres fue contratado por la empresa Domínguez S.A. en fecha 01 de enero del 2013 para prestar servicio en dicha empresa, con un salario mensual de 1.950.000 y fue despedido injustificadamente en fecha 30 de julio del 2016, sin que haya hecho uso de sus vacaciones de 2015, y sin haber cobrado el importe del aguinaldo 2015. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.

Salario julio 2016 Indemnización Preaviso Aguinaldo 2015 Aguinaldo proporcional 2016 Vacaciones 2015 Vacaciones proporcional 2016

El trabajador pedro troglio fue contratado por la empresa Domínguez S.A. en fecha 01 de enero del 2007 para prestar servicio en dicha empresa con un salario mensual de 1.750.000 y fue despedido injustamente en fecha 30 de junio del 2015, sin que haya hecho uso de sus vacaciones del 2014 y sin haber cobrado el importe del aguinaldo también del 2014. Calcula el importe de los siguientes rubros: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.

Salario por el mes de junio 2015 Indemnización por despido Por falta de preaviso Aguinaldo por el año 2014 Aguinaldo proporcional 2015 Vacaciones por el año 2014 Vacaciones proporcionales por el 2015