Gung Ho Analisis 714r36

Gung Ho. Técnica para estimular el entusiasmo y desempeño. Categoría: desarrollo humano Aún existen organizaciones que argumentan su resistencia al cambio empresarial con algunas oraciones como las siguientes: “…seguimos trabajando como en un principio, no necesitamos modificar nada…”, “…mis trabajadores no necesitas capacitarse, porque son los mejores…”, “… aquí se hace como digo yo…”. La globalización nos ha permitido conocer otras técnicas para una mejora continua en la operación y desempeño de las organizacionales, como lo es la filosofía de cambio empresarial denominada Gung Ho. Gung Ho, es una palabra china que significa Trabajar Juntos, el cual había sido el lema de los aviadores de asalto de Carlson durante la Segunda Guerra Mundial. Dichos aviadores se hicieron famosos por su entusiasmo, trabajo en equipo y resultados notables. La expresión “Gung – Ho” quedó incorporada en el idioma inglés para describir una actitud de entusiasmo, energía y dedicación sin límites frente a una actividad cualquiera. Sin embargo la filosofía fue adoptada en los Estados Unidos de América y documentada en el año de 1997 por Kenneth Hartley Blanchard, experto en dirección y gestión de empresas. Gung Ho, es una técnica revolucionaria para estimular el entusiasmo y el desempeño en cualquier organización. Basados en la imitación de procesos de la naturaleza que nos permitirán obtener la calidad del servicio a los clientes y la calidad de vida a la cual pueden tener los colaboradores. Los equipos de trabajo Gung Ho basan su comportamiento en: El espíritu de la ardilla (Squirrel). “Trabajo que vale la pena”. 1. 2. 3.

Saber que estamos haciendo que el mundo sea un mejor lugar. Todos trabajan hacia una meta compartida. Los valores guían todos los planes, decisiones y acciones. El método del castor (Beaver). “Mantener el control para alcanzar la meta. Dejar que decidan para alcanzar la meta”. 1. Un terreno de juego que tiene marcado el territorio con claridad. 2. Los pensamientos, sentimientos, necesidades y sueños se respetan, se escuchan y se actúa al respecto. 3. Capaces pero sometidos a un reto.

El Don del Ganso (Goose). Darnos ánimos unos a otros, felicitar a nuestros empleados aun cuando no hayan llegado a su meta, los felicitamos por su avance. “Todos se felicitan”. Los mejores estímulos deben ser verdaderos, a tiempo, con estímulos, incondicionales y entusiastas. ¡Yo se que eres bueno y lo puedes lograr!.

REFLEXIONANDO CON GUNG HO ¿Qué le llamó la atención del video Gung Ho o de que trató los tres puntos de enfoque (animales)? El video es una muestra clara de lo que se debe tener en cuenta para llevar un buen equipo de trabajo al éxito y con ello lograr una buena istración y manejo de un negocio, ya que si un líder cumple paso a paso con cabalidad los tres puntos de enfoque obtendrán buenos resultados. El video nos enseña que para alcanzar todas las metas y objetivos propuestos en cualquier campo de actividad es importante trabajar bajo tres lineamienbtos que son:

1.

El Espíritu de la Ardilla. El video es una muestra clara de lo que se debe tener en cuenta para llevar un buen equipo de trabajo al éxito y con ello lograr una buena istración y manejo de un negocio, ya que si un líder cumple paso a paso con cabalidad los tres puntos de enfoque obtendrán buenos resultados. 2.

Método del castor:

El castor es también muy trabajador y a diferencia de la ardilla; este animal trabaja mucho pero lo hace en equipo, pues no tienen un líder que los esté empujando, simplemente porque cada quien sabe lo que tiene que hacer y es libre de hacerlo como le parezca. Al aplicar esto en nuestra vida laboral; debemos entender que hay que estar en control para alcanzar las metas; compartiéndolas y entendiéndolas; sin tener la necesidad de que nos las impongan y nos digan cómo hacer nuestro trabajo, respetando así los pensamientos y sentimientos de cada persona obteniendo como resultado más productividad por parte de cada trabajador.

3.

Don del ganso.

Al observar el comportamiento de este animal vemos que todos viven felices ya que entre ellos se felicitan, se estimulan y se apoyan. Así mismo tiene que

ser el ambiente laboral si se quiere obtener un buen resultado de productividad; puesto que el estimular genera entusiasmo y si todos nos apoyamos, nos felicitamos y estimulamos, trabajamos entusiasmados obteniendo un buen ambiente laboral y por ende una alta productividad. Debemos dejar que las personas hagan su trabajo y utilicen sus conocimientos de la forma que mejor lo consideren, ya que si les imponemos una manera de hacerlo no habrá comodidad y su rendimiento no será el mismo.

En conclusión, estos tres elementos juntos indican que termina el proceso para ejercer una función puesto que hay que ver a cada trabajador como miembro del equipo; y como de un equipo deben verse lo positivo, apoyarse y estimularse unos a otros para así obtener como resultado una alta productividad y organización, ya que E= MC2; entusiasmo es igual a misión multiplicada por dinero contante y sonante al doble.

A la carga (Gung Ho); Ken Blanchard, Sheldon Bowles INTRODUCCIÓN El libro Gung Ho, relata la historia de una empresa que esta a punto de la quiebra y en donde 1500 colaboradores, perderían su empleo. Por tanto serían muchas las familias que se verían afectadas. Utilizando el último recurso contratan a Peggy Sinclair, para que dirigiera la empresa y la rescatara. Ella es ayudada por uno de los gerentes, llamado Andy. Quien le relata a manera de fábula el secreto de Gung Ho! Que sería lo que después haría que la organización alcanzara la mayor productividad de la cadena Walton Works y por tanto múltiples premios y por supuesto la salvación de la misma. Gung Ho! Es una palabra china que significa Trabajar Juntos, el cual había sido el lema de los aviadores de asalto de Carlson durante la Segunda Guerra Mundial. E abuelo de Andy había participado en la guerra y su forma de hablar estaba salpicada de frases y términos militares. Argumento El comienzo de esta historia tan maravillosa y llena de valores es contradictoriamente con malas intenciones y desconfianza por parte del señor Morris hacia la Sra. Peggy Sinclair. El Sr. Morris jefe de Peggy la habia nombrado gerente general de Walton Works #2 , planta que estaba al borde de un abismo cosa que por supuesto Peggy no sabía. La planta era la peor de un sistema conformado por 32 plantas. La planta solo tenía una luz de esperanza el departamento de acabado, conformado por 150 personas de las 1,500 que conformaban la planta en total y estaba “liderado” por un señor llamado Andrew Longclaw alias Andy el cual era indio razón por la cual los

altos rangos de la empresa no lo querían. Peggy tenía la ardua tarea de salvar la empresa de la quiebra en 6 meses. Peggy y Andy se conocieron coincidencialmente en la banca de un parque cuando observaban los dos la planta Walton Works #2 sin saber los dos quien era cada quien, sin saber que se harían los mejores amigos y que Andy sería la clave de su éxito. Andy pensaba, o eso le hicieron pensar, que Peggy era una jefa bruja que lo iba a despedir de la planta. Esto le dijo a ella sin saber que era ella la que el pensaba que era la jefa bruja. Desde qe se conocieron Peggy se dio cuenta que Andy no era realmente lo que le decían. Peggy le pregunto a Andy como era que su departamento era el mas productivo de todos el le contesto que era por el Gung Ho!. Andy accedido a enseñarle a Peggy el estilo de vida Gung Ho! Porque se dio cuenta las intenciones de la chica de salir sacar adelante la planta. Así nació la exitosa amistad Gung Ho! Amiga, Gung Ho! Amigo. Todo comienza con el espíritu de la Ardilla. Después vienen el espíritu del Castor y el don del Ganso le dijo Andy. Uno de los problemas que enfrentaba la planta era la falta de interés por parte de los gerentes, supervisores y por ende los trabajadores, les faltaba motivación. El departamento de Andy se respiraba un aire de trabajo tranquilo en equipo, de motivación, eso era lo que hacia falta en la planta completa un aire de Gung Ho!. La Lección comenzó para Peggy al abordar la Harley-Davidson de Andy hacia la cabaña de el. Andy tomo una siesta mientras Peggy observaba las ardillas. Había una tabla para alimentarlas y se dio cuenta de la agilidad de estas en sus viajes ida y vuelta en busca de las comidas y que éstas estaban motivadas en hacer su despensa para sobrevivir. Andy desperto de su siesta y acerto con el análisis de Peggy, estan motivadas porque su trabajo es importante, es mucho mas que importante. Vale la pena. Andy entonces, le regalo a Peggy una ardilla tallada en madera por su abuelo, grabados en la base de madera, el nombre el tallador, Andrew Payton, la fecha julio de 1967 y lo Sgt.: El espíritu de la Ardilla Trabajo que Vale la Pena Peggy comenzó a hacerles saber a sus empleados que su trabajo fuera cual fuera valía la pena por muy insignificante que fuera. Todo trabajo valía la pena aunque fuera lavar platos en una cafetería como lo hizo ella en la secundaria. Su trabajo era importante porque de ella dependía la higiene y salud de los que allí comían. Peggy había llega do a la esencia del espíritu de la ardilla: - El trabajo debe ser visto como algo importante, Ser Importante - Debe llevar una meta comprendida equipo, Conducir a metas compartidas.

y

compartida

por

todos

en

- Que los valores deben orientar todos los planes, las decisiones y las actuaciones, Basarse en los Valores.

Estas lecciones fueron puestas en marcha por Peggy en la empresa para sorpresa de sus 18 supervisores, 17 después de expuesta esta nueva forma de hacer un mejor trabajo. Fue difícil y desesperante para Peggy al principio pero con la ayuda de Andy siguió con sus planes. Peggy hizo un cartel con la esencia del espíritu de la ardilla y lo coloco detrás de su escritorio como manera de difundir lo aprendido. La lección del estilo del Castor llegaría después de las primeras lluvias fuertes eso era dos semanas después de aprendido el espíritu de la ardilla. Había llegado la hora del espíritu del castor ya contaba con tan solo 4 meses para sacar la planta adelante, pero ya Andy tenía algo pensado para llevar el plazo a 1 año. Para esta nueva etapa fueron al bosque y se subieron e un árbol de unos 3 metros para observar a los castores de un río y como sacaban las ramas de los árboles. Peggy observo que no había un castor jefe que no había nadie en frente de la operación “imagino que se dan indicaciones entre sí” dijo Peggy. Esto fue probado por Andy con exclamación. Andy le regalo a Peggy un castor tallado en madera que decia en la base: El Estilo del Castor Ejercer el Control Sobre el Cumplimiento de la Meta Al establecer las metas y los valores fundamentales, tú defines el campo de juego y las reglas. Tu decides quién juega en cada posición. Después debes abandonar el campo y permitir que los jugadores se encarguen del balón. El estilo del castor establece que se debe poner las reglas del juego en la empresa pero dejar que el empleado haga su trabajo de la mejor manera que pueda hacerlo y respetando las reglas, es la relación del individuo con la empresa. Este estilo además establece que se debe poner a las personas a trabajar en lo que en realidad sabe hacer, valorar lo que hacen. Hacerles sentir que su trabajo no es una carga sino algo placentero, que se sientan que no TIENEN que trabajar sino que tienen la OPORTUNIDAD de hacerlo. En esencia el estilo del castor es:  

Control sobre el cumplimento de la meta, Seguimiento Un campo de juego con el territorio claramente demarcado, Reglas Claras 



Los pensamientos, las necesidades y los sueños son escuchados y se llevan a la acción, Respeto y acción al equipo.

respetados,

Capaces pero conscientes del reto, Seguridad y confianza en equipo.

Peggy había puesto en marcha el nuevo estilo dándole a su equipo un voto de confianza en mismo que le estaba resultando de la mejor manera pero el tiempo iba en su contra.

Ya Estaba lista para su siguiente lección pero no antes que llegara el invierno.

Escuchando los pronósticos el en computador Andy se percato de que el clima comenzaba a enfriarse lo que le comunico a Peggy para avisarle que era hora de el Don del Ganso. Para ello se fueron a un lugar a una hora de distancia que tenia un aviso: Zona Protegida De la Cienaga Hutchison. Prohibido Cazar. Mas adelante vieron una manada de gansos. Andy dejo que Peggy observara la manada de gansos mientras el dormía una siesta. “Los gansos son mucho mas numerosos que las ardillas y los castores”, dijo Peggy, “acertaste” dijo Andy, pero tu trabajo es fácil. Observó que los gansos hacían graznidos ensordecedores era como una manera de comunicarse pero no era un llamado de alerta ni de líderes no es una advertencia. Andy le dijo son “son voces de aliento”. Son gritos de aliento. Saco de su saco de tela un ganso tallado que decia el tercer secreto para salvar Walton Works: El Don del Ganso Alentar a los Demas a Seguir Adelante. El espíritu de la Ardilla y el estilo del castor son la chispa. El don del ganso es como botar gasolina sobre la chispa. Peggy se acordó que cuando visito el departamento de acabado escuchaba unos gritos como celebrando algo y todo el mundo lo hacía, ese era el don del ganso, darse alientos unos a otros, motivarse ellos mismos. No es solo que los gerentes de una empresa estimulen sus empleados sino todos entre sí. Incentivar al empleado de esto se trata el don del ganso felicitarlo por su trabajo pero que sea una “congratulación” veraz, autentica, debe ser: oportuna, en respuesta a algo concreto, incondicional, entusiasta. Esto es precisamente lo que hizo Peggy con sus empleados y se llevó la sorpresa que ellos tan bien la incentivaban a ella le devolvían el cumplido halagando su trabajo lo bien que estaba desempeñando su cargo. La esencia del don de ganso era: 

Las congratulaciones, activas o pasivas deben Ser Verdaderas.



Si no hay anotación no hay juego, Felicitar por el Progreso



E = MC^2, el entusiasmo es igual a la misión multiplicada por el circulante y las congratulaciones Ahora solo tenía un problema que resolver el tiempo estaba en su contra. Andy le había dicho que tenía un plan. Timothy “longhorn” Anderson , hijo del fundador y presidente de la junta directiva, trabajo por un tiempo en Walton Works #2 donde conoció a Andy. No le basto mucho tiempo a Andy para conocer el deseo de Longhorn de salir de la sombra de su padre por sus méritos. Andy hizo un anuncio en periódico anunciando que Longhorn recibiría una medalla de honor. Este se sintió dichoso con la distinción y hasta prometió contribuir con los gastos. Andy puso fecha del 4 julio del año entrante obligando así a Morris que la compañía siguiera en pie para ese día lo que le daba a Peggy el tiempo que necesitaba.

Este plan resulto con éxitos y Peggy con la total ria de Andy pudo sacar adelante la compañía la cual se convirtió en una total GUNG HO! Y en la planta mas productivas de todas. Este esfuerzo en conjunto llego hasta la casa blanca donde fueron condecorados por el presidente por su espléndida labor GUNG HO! CONCLUSIÓN Este libro más que una enseñanza nos deja un legado de cómo hacer que una empresa funcione y que si no todos los que la componen, la mayoría este feliz con su trabajo lo que hace un trabajo excelente en equipo. En una empresa donde el trabajo no sea una dictadura que el trabajador tenga la confianza de aportar alguna idea es una empresa formada por gerentes, donde no solo este rango sea el que cambie, el que aporte, es una empresa emprendedora. Si además de eso se le da la oportunidad de hacer lo que “el sabe hacer” de una manera que no se le presione que se le deje cierta libertad de expresar una manera que a su juicio sea correcta dentro de los límites de la empresa y encima de todos los antes dicho se le felicita, se le incentiva, se le premia por su trabajo es una empresa totalmente exitosa. Esa es la esencia que quiere expresar este libro que no solo es una persona es un equipo que va desde el guardia hasta el gerente de la empresa. Es ser como ardilla, saber que nuestro trabajo VALE LA PENA, es importante. Es ser como Castor, saber cual es la meta y tener el territorio claramente delimitado. Es ser como gansos, darnos ánimos unos a otros, felicitar a nuestros empleados aun cuando no hayan llegado a su meta, los felicitamos por su avance. Adelante! GUNG HO!, AMIGOS!

Gung Ho Analisis Del Video ensayos y trabajos finales Principio del formulario 

Final del formulario Análisis del video de Gung Ho 2015 Análisis del video de Gung Ho 1. ¿Era eficiente la comunicación en esta empresa? NO. La comunicación era deficiente, lo reflejaban los malos resultados en producción de la empresa. Los líderes o gerentes en mayoría se enfocaban a llegar a los resultados, pero no estaban poniendo atención a los empleados...

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Resumen del video Gung Ho Resumen del video Gung Ho Este video nos habla sobre el gung ho, que significa “trabajando juntos”, el cual consta de 3 pasos muy importantes para el buen manejo de una empresa. El primero de ellos es el espíritu de la ardilla en donde se puede notar que las ardillas trabajan mucho porque están...

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ANALISIS ¡A LA CARGA! (GUNG HO) El libro Gung Ho nos presenta el relato de una historia que además de bonita es muy interesante, ya que nos habla sobre el avance que tiene una empresa que se encuentra al borde de la quiebra, motivo por el cual muchos empleados están a punto de perder su trabajo;...

EL GUNG - HO Al analizar el video de Gung - Ho, podemos observar lo necesario que es, que las personas aprendamos a trabajar en grupo, ya que si trabajamos juntos podemos lograr una buena comunicación dentro de un ámbito laboral, teniendo así éxito en las metas propuestas. El video nos habla... A través de la inspiradora historia de dos líderes corporativos, Peggy Sinclair y Andy Longclaw, revelan el secreto de “Gung Ho”: una técnica revolucionaria para estimular el entusiasmo y el desempeño y lograr resultados increíbles en cualquier organización. Descubriremos como con tres pasos fáciles...

Análisis Película “Gung Ho” (es una frase utilizada como grito de entusiasmo, de unión para hacer juntos una faena en busca de alcanzar una meta) Esta película nos da un claro ejemplo del trabajo en equipo, nos muestra también las diferentes formas de dirigir una organización, por un lado los Japoneses...

Presentado al profesor: Luis Ángel Jiménez FACULTAD CIENCIAS ISTRATIVAS I SEMESTRE ON. EMPRESAS PENSAMIENTO LOGICO ARMENIA 2013 ANÁLISIS GUNG HO A LA CARGA ¡La mano del destino, feliz coincidencia, dos horas antes y diez después, ahí está la diferencia! - MANLY GRANT Antología de poemas... 812 Palabras | 4 Páginas 

Analisis Gung Ho COMENTARIO El contenido de este video me ah resultado de mucho interés, ya que fomenta al desarrollo tanto individual como grupal, tanto personal como laboral, nos ayuda a comprender lo importante que es para las demás personas las actividades que realizamos, como contribuye con el avance y el bienestar... 698 Palabras | 3 Páginas

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Análisis De La Pelicula Gung Ho ANÁLISIS DE LA PELICULA GUNG HO “Fábrica de Locuras” INTRODUCCIÓN El presente análisis está basado en la película GUNG HO (expresión japonesa americanizada, que traducida al español significa "trabajo juntos"), la cual trata de introducirnos en el maravilloso mundo del trabajo en equipo y... 2801 Palabras | 12 Páginas

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Analisis Critico de A la Carga de Gung Ho Introducción En este libro, los autores revelan el secreto del Gung Ho, una técnica que enseña en tres pasos sencillos cómo liberar la energía y el entusiasmo de todo el equipo de su empresa para encaminarlo hacia el éxito: el espíritu de la ardilla, el estilo del castor y el don del ganso... 1025 Palabras | 5 Páginas

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analisis de gung ho sino se tienen incentivos, sino se da una voz de aliento que incite a seguir. Las empresas deben revisar qué tanto están haciendo para lograr ser Gung Ho, aunque no sepan que existe, pero al menos tener clara la importancia de que su personal se sienta satisfecho para poder satisfacer al mercado, al... 1191 Palabras | 5 Páginas

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analisis de la pelicula gung ho Decadencia de la clase obrera industrial, rol de las empresas multinacionales, desindustrialización, globalización y financiación de la economía. Gung Ho es una película ubicada en los años 80 en la ciudad de Hadleyville, Pennsylvania, Estados Unidos. En esa ciudad existe una planta automotriz que fue... 988 Palabras | 4 Páginas

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Analisis gung ho GUNG HO Esta película enfrenta dos de las principales teorías de la istración, por un lado los americanos a la cabeza de Hunt aplicaban la teoría de F. Taylor en la cual la empresa se interesa también por el bienestar de sus empleados, este bienestar influye en el cumplimiento de metas y en el...

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Gung-Ho Analisis | Comportamiento Organizacional | Gung-Ho | | Alondra Uribe Angeles | | | | | Gung-Ho Una interesante película sobre técnicas gerenciales, me gusta mucho el hecho en que se ejemplifique con la naturaleza. A mi parecer la perfección está en el pulso de lo silvestre, es verdad... 567 Palabras | 3 Páginas

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A la carga “gung ho” analisis del libro entera, en este ensayo lo que quiero plasmar son estas enseñanzas o mas las que yo aprendí al leérmelo y entender un poco lo que nos quiere decir “Gung Ho”. En “el espíritu de la ardilla” nos muestra como es el trabajo de ellas, que es un trabajo arduo y de mucha dedicación, pero que ellas lo hacen... 783 Palabras | 4 Páginas

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Analisis de Libro a la Carga!! Gung Ho INVESTIGACIN Y POSTGRADO MAESTRA EN PSICOLOGA INDUSTRIAL Y ORGANIZACIONAL APLICACIN DE LA PSICOLOGA A LA GESTIN DE CAPITAL HUMANO ANLISIS DE LIBRO GUNG HO (Ken Blanchard Sheldon Bowles) COMPOSICIN DEL GRUPO Alberto Gil Picota B. Rubn Mndez Augusto No Velarde Roberto A. Watson Mailyn Snchez... 846 Palabras | 4 Páginas

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Ensayo De "Gung Ho" COLEGIO DE ESTUDIOS CIENTIFICO Y TECNOLOGICO DEL ESTADO DE NAYARIT (PLANTEL TUXPAN) AnálisisCritico del video “GUNG HO” Maestra: Magdalena Ochoa López. Equipo: Alejandrina Alemán Ponce & Roberto Herrera. Materia: istración 20/Febrero/2013 OBJETIVO El objetivo de esta evidencia... 524 Palabras | 3 Páginas

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solicitud

Gung Ho Gung Ho:Una Aventura sin frenos es una película cómica de 1986 dirigida por Ron Howard, distribuida por Paramount Pictures, y como protagonistas los actores Michael Keaton y Gedde Watanabe.1 La historia se centra principalmente en la compra y adquisición de una planta de ensamble de autos... 2596 Palabras | 11 Páginas

miércoles, 26 de agosto de 2009 Conclusiones individuales Gung Ho! Según el video observado Gung Ho durante la clase comprendí y tome conciencia de lo importante que resulta saber que el trabajo que realizamos es de suma importancia en todo el mundo, si nosotras como profesionales en formación no valoramos lo que estudiamos difícilmente otra persona podría hacerlo, por lo tanto, si comenzamos por comprender y valorar la labor que realizamos dentro y fuera del aula otras personas también podrán hacerlo. Otro punto importante de destacar es lo fundamental que resulta realizar un trabajo en equipo ya que este nos permite compartir ideas, conocimientos, experiencias, etc., lo cual nos permitirá obtener mejores resultados en la labor que deseemos llevar a cabo. Si existe apoyo entre compañeros de trabajo donde todos se alienten y estimulen unos con otros a realizar un buen trabajo el ambiente se torna mucho más grato, por lo tanto, cumplir el objetivo también será mucho más fácil. Es importante que exista un líder que controle la situación para alcanzar la meta, pero esto no quiere decir que este líder se convierta en un hombre o mujer autoritario que tome decisiones sin tomar en cuenta las opiniones e ideas de los demás Creo que los 3 puntos principales abordados (espíritu de la ardilla: hacer trabajo que vale la pena, método del castor: estar en control para alcanzar la meta, don del ganso: todos se apoyan) en el video son primordiales a la hora de desempeñar cualquier trabajo, no necesariamente solo la labor docente, sin embargo al nostras trabajar con personas especialmente con niños y niñas necesitamos considerarlos el doble o el triple que en cualquier otro trabajo ya que si unimos y logramos que en nuestro trabajos estén siempre presentes estos 3 puntos los verdaderos y más importantes beneficiados serán niños niñas, logrando desarrollarse como seres integrales. Macarena Araya C. Como futura educadora tener presente y valorar la carrera y actividad que voy a ejercer es la clave principal para la sociedad y para mi vida , nosotras

estamos formando a niños y niñas que en un futuro pueden continuar con el cambio de mejorar la sociedad o país , es aquí cuando tomarlo desde la mirada del Gung Ho ! seria todo tan perfecto y bueno , por que en realidad si no trabajamos juntos por una mejor educación incluyendo padres , comunidad educativa etc., la educación seria un acto muy monótono y casi una instrucción, el trabajar juntos nos permite crear redes de apoyo y de comunicación que son claves para una buena formación . Otro mensaje que deja el Gung Ho! Darnos ánimos y felicitar a nuestro grupo de trabajo , claramente esto lo tomo en mi vida diaria que fácil es decir gracias o simplemente decirle a una compañero(a) que lo que ha hecho esta bien, de esta manera estamos brindando a nuestro equipo confianza seguridad y respeto 3 puntos claves para tomar buenas decisiones y obtener las metas propuestas . El gung Ho nos hace tomar conciencia de que somos actores claves en la sociedad ya que somos y soy la que dejaremos un pequeño legado a los niños y niños los cuales lo reproducen con su familia . La Educación es el acto de amor más maravilloso y debemos estar conciente de eso . Cindell Basaure A. Con la mirada de Gung Ho puesta en el ámbito educativo, creo que es muy importante destacar como eje principal el hecho de trabajar juntos. Siempre, durante el largo proceso de nuestra formación, nos han puesto énfasis al trabajo en equipo, y sin darnos cuenta creo que siempre lo trabajamos de manera completa sin conocer su procedencia. Pero lo que nunca fue futuro cierto, era el hecho de trasladarlo al rol activo de educador. Y si uno lo piensa, es la manera más efectiva de ir creando redes de apoyo y conexiones con agentes que pueden ayudar en la educación, lo que seria beneficio para muchos niños y niñas. No debemos quedarnos solo con lo que nosotros sabemos y podemos entregar sino que el trabajo en equipo enriquece conocimiento y fortalece relaciones importantísima para nuestro desarrollo personal como educadores. Un punto importante que me llamo la atención a modo personal fue el énfasis que ponen en los valores y no en las metas. La mayoría de los establecimientos educativos se encargan de cumplir con lo que prometieron que van a formar (misión, visión), pero no con lo que va pasando día a día y los cambios que se pueden ir produciendo. Los valores son conceptos que están presentes todos los días de manera implícita, por lo que debemos poner más atención a lo que queremos transmitir y lo que debemos saber dejar de lado dentro del aula. La alegría y orgullo por lo que uno realiza ayuda a niños y niñas a tener una motivación más allá del hecho de aprender ya que toda persona se siente bien cuando siente esto por lo que hace y eso se transmite fácilmente y de manera inconsciente. Valentina Costa J.

El documental Gung Ho! sirve para darse cuenta de los diversos factores que influyen para producir un cambio. Desde el punto de vista educativo, éste va más allá del docente mismo, ya que depende de todos los entes educativos para poder llevar a cabo un cambio total. Es por esto que la familia es el primer ente educativo que tiene el párvulo y que forma parte fundamental de este proceso, porque al trabajar en conjunto con los padres se pueden lograr muchas cosas positivas en niños y niñas, los cuales pueden marcar la diferencia en la sociedad. También nos lleva a tener presente que uno como docente no realiza un trabajo en solitario, sino que constantemente se está en equipos de trabajo, en el cual se debe aprender a escuchar la opinión de los otros y darse cuenta que el trabajo de cada uno de los integrantes del equipo es importante e ir motivando al grupo para así llegar a la meta que se tenga y sentirse satisfecho de lo que se ha logrado. Por lo mismo se debe orientar al grupo y no indicar él como hacerlo. Además si se quiere ser un agente de cambio, se debe tener en consideración los factores del Gung Ho, para que así se puedan lograr todos los objetivos y estar día a día trabajado por éstos y que a su vez sea de satisfacción este trabajo y no sentirse obligado a realizarlo. Para finalizar Gung Ho es una herramienta de trabajo que para mi rol como educadora será esencial, ya que cosas simple de la vida cotidiana pueden provocar cambios positivos en el entorno donde uno estará inserto y esto ayudará a que si se tiene la meta clara poder expandir la idea y lograr que se lleve a cabo en muchos lugares y provocar un cambio en las personas, ya que es uno la que formará a los niños y niñas del mañana, entregando valores y motivándolos al cambio. Jeniffer Gajardo R “Gung ho” nos ha ayudado a tomar conciencia de nuestro rol docente. Trabajar juntos es parte de nuestra labor como agentes educativos, ya que debemos estar en constante interacción con apoderados y comunidad educativa en general para satisfacer las necesidades de los alumnos/as y lograr así su desarrollo integral en las aulas. Colaborar entre pares, al compartir información tomando el control de la situación nos favorece para adquirir nuevas competencias necesarias para ejercer esta profesión, desde una mirada abierta a recibir diversas posturas y opiniones con el fin de seleccionar lo que nos parezca más pertinente. Otro aspecto que es necesario mencionar es el de motivar con quienes trabajamos, apoyarnos mutuamente para lograr nuestros objetivos ayuda a formar un ambiente grato y seguro para desenvolvernos. Apoyarnos como docentes y alumnos/as beneficia a una comunidad educativa unida y dispuesta a cambios para superar las falencias y aumentar las fortalezas.

Es por todo lo ya mencionado antes, queda en evidencia la importancia de tener presente lo qué es ejercer un buen rol docente y la relación que existe con las otras entidades educativas es primordial ya que debemos mantener relaciones abiertas a la comunicación, sin importar el cargo que ejerzan en la institución educativa ya que todos debemos recibir un buen trato y estar abiertos a las diferentes miradas que pueden existir, contribuyéndonos a una perspectiva más integral como futuros docentes. Daniela Poblete C.

Análisis De La Pelicula Gung Ho “Fábrica de Locuras” INTRODUCCIÓN El presente análisis está basado en la película GUNG HO (expresión japonesa americanizada, que traducida al español significa "trabajo juntos"), la cual trata de introducirnos en el maravilloso mundo del trabajo en equipo y nos muestra la realidad de lo que se vive en culturas tan diferentes como la Japonesa y la Norteamericana. En ella podemos identificar lo que puede suceder en las organizaciones y lo que sus líderes hacen para pasar de una clara entropía a una perfecta sinergia. Es un filme que trata de una manera clara y específica lo que son y pueden ser las empresas en el mundo entero. Su protagonista (Michael Keaton) quien personifica a Hunt Stevenson, representa al típico hombre de pueblo que ha perdido su trabajo por el cierre de la fábrica donde laboraba, junto con casi la mayoría de los habitantes de su villa y que al tomar la vocería se convierte en un líder con todas las falencias que puede tener cualquier ser humano, pero con el fuego en el corazón, la determinación y la valentía que identifica a los líderes y triunfadores. “Gung Ho” recopila muchos aspectos reales de lo que sucede en una planta Japonesa donde se construye automóviles no americanos, con obreros de la región y que con mucho humor nos sumergen en la vida empresarial y del talento de todos los líderes y obreros dela misma. El enfoque principal de este documento es el de identificar varios aspectos que circundan las empresas del mundo entero y que son importantes para comprender y determinar cómo se aplica el Clima y la Cultura Organizacional, cómo se puede manejar los Equipos de Trabajo, cómo aprovechar el Liderazgo da cada uno de los empleados, además de conocer qué tipo de Benchmarking se está utilizando, y si en verdad nos ayuda a mejorar los procesos internos de las compañías y sin dejar por fuera la Seguridad de cada uno de los del personal dentro de la Industria.

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