Apresentação Palestra Motivação Coaching q3h2t

Unisalesiano Centro universitário católico salesiano Auxilium  Curso de istração 

Luiz Fernando Meira Rodrigues

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COACHING JOVIRA MARIA 

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2011

Lins –SP

Você Precisa ver Alem !!

ORIGEM DA PALAVRA COACHING 

Origem da palavra COACHING

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Kocs, cidade da Hungria que no século xv produzia carruagens.

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Inglaterra: tutor que ensinava no coach.

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EUA: começo século xx universidades americanas começaram a chamar os instrutores de esportes de coaches .

O COACHING 

COACHIG é um negócio que nós es temos que conhecer a única ferramenta que existe para melhorar qualquer aspecto da vida pessoal ou profissional das pessoas. É um processo que foi desenvolvido, seguindo uma metodologia de aplicação imediata, e com resultados rápidos.

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Ele é um processo com começo, meio e fim utilizado como um gerador de novas perspectivas e oportunidades que, conseqüentemente, resulta em um significativo aumento no nível de satisfação e mais felicidade.

2. Desafios e Soluções

DESAFIOS Metas Valor da Criação Crescimento Lucros Mudança Eficiência

SOLUÇÕES Temas Mercado  Globalização  Mudanças  Expectativas Competitividade  Custos  Velocidade  Diferenciação Organizacional  Agilidade  Performance  Colaboração  Inovação

QUEM SOMOS: Classe Mundial, mundialmente O QUE FAZEMOS: Mundo real, no mundo

Foco Organizacional Pessoas Estratégia Processo Tecnologia

Questões com Pessoas Desenvolvimento de Liderança Performance Organizacional Gerenciamento de Talento

Necessidades de Liderança Atrair Selecionar Alinhar Motivar Desenvolver Reter

Quem é você?

O que você quer ?

Onde atua o COACH? 

AUTO CONHECIMENTO Entender suas preferências psicológicas e estilo pessoal. Perceber pontos fortes e pontos a serem melhorados. Avaliar o nível de stress e eliminá-lo. Fazer uma auto-avaliação do seu estado atual.

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PLANEJAMENTO PESSOAL Estabelecer metas e objetivos claros e alcançáveis. Descobrir sua missão de vida e se alinhar com ela. Definir um futuro brilhante e um caminho até ele.

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RECURSOS POTENCIALIZADOS ar estados emocionais poderosos. Entender os mecanismos da motivação e aumentá-la. Aprimorar a confiança e a auto-estima. Fortalecer sua identidade, valores e crenças. Tornar-se confiante e assertivo(a). Adquirir habilidades de comunicação e relacionamento eficazes. Ampliar sua capacidade de convencimento e negociação. Desenvolver mediação e resolução de conflitos.

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SUPERAÇÃO Aprender a lidar com emoções limitantes como o medo e a ansiedade. Resolver conflitos internos. Ser mais equilibrado(a) e otimista. Priorizar valores internos. Estabelecer harmonia interna. Sentir-se bem consigo mesmo(a)

BENEFICIOS DE SE TORNAR UMA COACHING 

Quais são os benefícios? Nas primeiras sessões você fará um mapeamento de seu estado atual e desenvolverá um plano detalhado para conquistar seus objetivos pessoais. Você irá descobrir as respostas para as seguintes perguntas: Onde estou agora? Quais são meus pontos fortes e pontos a serem melhorados? Como otimizar meus recursos e potencialidades? Quais são meus desejos de realizações? Para onde estou indo? Como é possível resolver este meu problema em particular? Como posso melhorar meus relacionamentos? Como ser bem sucedido(a)?

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O Coach ganha bem. Bons Coaches aumentam em até 6 vezes sua renda. Suponha que você tenha cobrado em seus últimos trabalhos apenas R$ 250,00 por mês em sessões de 30 minutos. Você poderia gastar dois dias da semana sendo Coach para 20 clientes e levantar R$ 60.000,00 em um ano. E se você trabalhasse para 30 clientes por R$ 400,00 ao mês, estaríamos falando de R$ 144.000,00 por ano, trabalhando apenas três

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Coaching = Criatividade Os clientes de Coaching geralmente dão uma estrutura para a criatividade na sua vida. O mundo se torna um enorme leque de possibilidades e o seu trabalho se resume a ter idéias e estratégias para seus clientes. É impossível não ter idéias nem estratégias para você e para os que o cercam! Um novo livro? Uma série de CDs? Um curso de web para garotas que estão atingindo a puberdade? Quem sabe onde isso irá acabar?

3. Nossa Prática de Desenvolvimento de Liderança

Modelagem

Gerenciamento

de Competência

de Sucessão

de Liderança

Programa de



Estratégia Organizacional

Desenvolvimento de Liderança

Coaching e Liderança

360°

Centros de Avaliação e Desenvolvimento

Quem pode beneficiar-se de uma sessão de coaching        

Quem tem uma meta ou objetivo não concretizado. Quem esta aberto À transformações e ao crescimento pessoal e profissional. Quem esta em buscando uma oportunidade para mudar seu futuro. Quem esta freado em alguma área de sua vida . Quem esta procurando encontrar algum propósito na vida e sentido ao que faz. Quem esta aberto a transformações e ao crescimento profissional e pessoal. Quem esta disposto a apostar em si mesmo. Quem quer mais e melhor.

Quem não responde a uma das seguintes perguntas:

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Desfruta do que faz ? Teu futuro te entusiasma ? Esta é a vida que escolheria ? Encontra sentido no que fazes? Esta feliz com tuas relações? Aproveita o tempo livre ?

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SE EU TIVESSE FEITO ESSE CURSO ANTES TERIA EVITADO MUITOS ERROS NA VIDA O CENSO NOS MOSTRA QUEM REALMENTE SOMOS,E TAMBÉM PODEMOS RESGATAR AS MOTIVAÇOES E OS VALORES EXISTENTES PARA TRAÇAR O MEU OS NOSSOS OBJETIVOS QUEM É VOCÊ ? O QUE SE QUER ? A ONDE VOCÊ QUER CHEGAR? O SEU MODO DE VIDA O MUNDO TEM UMA HERANÇA DE SEUS PAIS EM MEDIA SÃO PESSOAS QUE PENSAM PARECIDO

TEMOS QUE SER A NORMAIS PARA OBTER RESULTADOS SURPREENDENTES VOCÊS TEM QUE SABER QUEM REALMENTE SÃO ! PRA REALIZAR SUAS METAS

COMO fazer?  Temos

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que tomar consciência nas decisões, fazer uma pesquisa e trazer tudo aquilo que é importante, nasce no sonhos da gente o que nos cremos naquilo que nos somos. Quais são seus sonhos, nunca deixe de sonhar se você entender seus sonhos nunca deixe alguém bloquealos pense sempre que se sentira realizado.

O sonho de “Bill Gates “ O computador ele ocupava uma sala enorme. Na visão Algumas pessoas viam que jamais poderiam ter facilmente um computador .  Exceto bill gates muitos riam e diziam você e loco menino mas ele não deixou de acreditar em seu sonho que todos teriam computadores em casa! Se você não entende seus sonho você perde potencia, esse sonho é que nos move , nos da ampla virtude de nossos objetivos e como escalar uma montanha e sentir a sensação que nos faz realizados . 

“ Nunca desista de seus sonhos”

Seja persistente no seus objetivos! 

As influencias Os pais Irmão Amigos Companheiros de trabalho Relacionamento

Planejamento Podemos ter em nossos caminho a imaginação do norte.  vocês são muitos novos e a vida a muito rápido cuidado não deixa para amanha Faça o melhor para você mesmo, o tempo esta em suas mãos temos que ter um planejamento por escrito que ajuda nos a concretizar e prever o que desejamos no futuro foco de nossos objetivos e habilidade para nos desenvolvermos , temos competência e habilidade . 

As QUEDAS  

Temos que aprender a cair para conseguirmos nossos objetivos Temos que aprender a cair para podemos levantar o fato e que teremos as pessoas que fazem nossa segurança. Isso e a peça para o caminho alcançado por um coaching.

CONCLUSÃO 

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Nosso trabalho teve como objetivo entraves de estudos feitos pelo grupo transmitir valores de um coaching que é uma metodologia usada como foco para o futuro das empresas e da qualidade de vida das pessoas dando-lhes a visão ampla de todo o processo a ser realizado . Vivemos em um mundo de muitas transformações onde se faz necessário um contato profundo do ser humano com os seus recursos interiores mente, corpo, emoção e Espírito. seja no ambiente social, comunitário ou corporativo ao tomarmos contato com os nossos recursos interiores, conhecemos a nossa potencialidade e percebemos que o respeito ao ser humano às suas diferenças, é que Nos leva e nos faz escalarmos uma montanha .

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS 

http://www.sbcoaching.com.br/tudo_sobre_coaching.html

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http://www.alpyou.com.br/ Dr. Rodney

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http://www.febracis.com.

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Livro gestão de pessoa (Autor: Antonio Carlos gil ) edição -2008 Biblioteca dom Henrique morão