Actividad 10. Foro De Discusión 5r6r34

Hola compañeros buen día les comparto mi aporte. ¿Cuándo puede hablarse de una organización con alta calidad ética? Cuando la calidad de la ética de la organización tiene muy claros sus valores y conductas y son dadas por la contribución que da hacia al desarrollo humano y ajeno, se caracteriza por dar un mayor grado de servicio al bien común, aportando tanto hacia sus trabajadores como a la sociedad. ¿Cómo reforzar la actitud y conducta ética en la organización? Podemos decir que la ética en las empresas es el reflejo estratégico del éxito, debido a que de esta forma podemos catalogar a una empresa dependiendo de su ética con la que se manejen, ya sea de manera interna como externa, dándoles una ponderación positiva o negativa hacia sus empleados y a la sociedad. Los puntos importantes para reforzar la ética organización considero que son:  No hay buenas decisiones si no son éticas  Definir la misión de la organización y sus valores  Lograr que el lugar de trabajo sea un espacio en el que los trabajadores puedan desarrollarse como personas  Valorar e integrar en el ambiente laboral a los trabajadores, logrando que estos se sientan satisfechos debido a que tienen una visión positiva del trabajo  Mantener un buen ambiente laboral ¿Qué relación existe entre la ética personal y la ética en las organizaciones? Una no puede estar desligada de la otra, debido que, quienes realizan las tareas en las organizaciones son personas con su ética personal y sus convicciones se basan en estas debido a que es lo que se les ha enseñado desde la familia, la educación y lo que ha visto en la sociedad. De acuerdo con esto las empresas deben de verificar que la ética empresarial sea acatada por cada empleado y que la empresa no se vaya a ver afectada por actuaciones incorrectas de sus empleados. Hablando de la vida cotidiana, “La actividad profesional nos pone con frecuencia ante dilemas éticos, situaciones donde se ponen a prueba los valores que todos poseemos y la fuerza con la que estamos dispuestos a mantenerlos”. Identifica una organización con alta calidad ética y responsabilidad social corporativa en tu campo profesional y explica por qué la consideras así Considero que una de las empresas más éticas y con una gran responsabilidad social es Cemex de acuerdo con un análisis de la Revista Expansión y el Sitio Mundo ejecutivo al leerlo hablan de que la ética se encuentra en el ADN de la

empresa, es decir que es intrínseco y no se crea conforme pasa el tiempo sino que está ahí desde su creación, además de hablar como satisfacer a sus clientes en las necesidades de construcción, crear valor para sus accionistas, empleados y otros campos claves, además de ser la organización cementera más eficiente y rentable del mundo, así lo dicen en su misión, aunado a esto la responsabilidad social con la que cuentan es muy buena debido a que tocan puntos importantes como: que cuenta con varios programas para los empleados, como voluntariado corporativo, campañas mensuales de salud, un comedor con comida nutritiva y buenos precios, además de que ante los problemas financieros a los que se ha enfrentado la empresa “su compromiso” con la sociedad ha sido ejemplar y no ha dejado de ser una empresa socialmente responsable (ESR). Saludos y buen día. Atte.: Sr. José Luis Bravo Ochoa

Que tal Compañero buen día.

Comparto la mayoría de tus comentarios, pero solo lo que no creo es que le deba de obligar a los empleados a leer el código de conducta y/o valores de la empresa, creo que la mayoría de la empresas te dan un curso de inducción en el cual te explican todo lo que se debe de saber de la empresa, a lo mejor a mi punto de vista la palabra “obligación” es muy fuerte debido a que he visto que mucho más fácil hacerlos parte del entorno que obligarlos, debido a la connotación que implica la palabra en si, actualmente la mayoría de las empresas, observan la parte humana debido a que un trabajador integrado y valorado en el ambiente laboral es mucho más productivo que aquel que se ve obligado a hacerlo, aquí va de la mano de la convicción de las personas al comenzar a comulgar con los Valores, Misión y Política de esta.

Saludos y buen día.

Atte.: Sr. José Luis Bravo Ochoa

Que tal Compañero buen día. Así como lo comentas en la pregunta 3, acerca de la relación entre la ética personal y profesional, considero que uno debe de comulgar con los valores de la empresa y estos deben de ser compatibles con los propios debido que si yo soy una persona con un alto grado de cualquiera de los valores que hemos revisado y se llega a una empresa en la cual carece de uno o varios de estos, pues en ningún momento se estará cómodo y por más que uno trate de adaptarse, todo esto varía dependiendo de que tan arraigado tenga cada valor. Saludos y buen día. Atte.: Sr. José Luis Bravo Ochoa Que tal Compañeros buen día, les comparto mi conclusión. Con lo leído en la mayoría de su comentarios podemos destacar que una organización como es la empresa debe de tener una alta ética debido a que sin esta o con ciertos aspectos en la que esta fuera nula, desfavorece desde el interior de la empresa debido a que los empleados se verán sin un sentido de pertenencia a esta, además de que no estarán convencidos de los diferentes valores que maneja la empresa, así como en su parte externa que es lo que se quiere demostrar ante la sociedad y si estas no aportan a la mismo la organización se vera afectada y vista de una manera frívola y alejada de la sociedad. Y es de tal forma que la ética personal y la empresarial va de la mano una con la otra debido a que las personas trabajan de acuerdo a sus convicciones que se ven afectadas por el tipo de ética personal que manejen, y esta a su vez debería de ser un reflejo en la ética empresarial con la cual los trabajadores se verán involucrados y convencidos de practicarla, dando un nuevo valor a esta sumando y contribuyendo hacia la sociedad. Saludos y buen día. Atte.: Sr. José Luis Bravo Ochoa