Películas Y La Innovación 12t4

CREATIVIDAD E INNOVACIÓN FORMULA EFICAZ PARA LA SOLUCIÓN DE PROBLEMAS

DESRROLLO DE HABILIDADES CREATIVAS UNIDAD 4: LA CREATIVIDAD EN EL ANÁLISIS Y LA SOLUCIÓN DE PROBLEMAS ACTIVIDAD INTEGRADORA

AGUILAR MORALES JESÚS ANTONIO 211369995 ASESOR: MURGUÍA MORENO MARÍA CAROLINA UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA

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CREATIVIDAD E INNOVACIÓN FORMULA EFICAZ PARA LA SOLUCIÓN DE PROBLEMAS

Una película contiene literalmente decenas de miles de ideas. Están en la forma de cada frase; en la interpretación de cada línea de diálogo; en el diseño de los personajes, los fondos y la ambientación; en la ubicación de las cámaras; en los colores, la iluminación y el ritmo. Dentro de la historia que se nos va narrando podemos decir que es la vida de “alguien” que está en búsqueda de su sueño y lo persigue con todas sus fuerzas sin importarle los limites, este personaje es el vivo ejemplo de todos los que destacan porque tienen esa chispa, esa inquietud de ir más allá de lo establecido, romper con los patrones impuestos por la misma sociedad o en este caso un grupo de cocineros, esta manera de vivir lo hace tener una vida marcada por la creatividad, por hacer algo que lo marque a él y destacar del resto y por llevar una vida más allá de solo subsistir y alimentarse. Es una trama llena de creatividad e innovación desde que el roedor (Remy) conoce a Linguini y tiene que entablar una amistad, hasta pasar por el tema de que no se podían contratar mujeres para ser chefs y sin embargo aparece Colette como una de las más destacadas del grupo, todo es posible y que siempre, debes perseguir tus metas por imposibles que parezcan. Dentro de las cualidades que destacan para el desarrollo de la innovación en la trama se distinguen las habilidades de pensamiento creativo que determina cómo de flexible e imaginativas son las personas, tiene que ver con la fluidez creativa, la flexibilidad, la apertura al cambio, habilidad para la abstracción y la originalidad, motivación y pasión, la motivación es, lo que hace que un individuo actúe y se comporte de una determinada manera. Es una combinación de procesos intelectuales, fisiológicos y psicológicos que decide, en una situación dada, con qué vigor se actúa y en qué dirección se encauza la energía. Factores que hacen que las personas actúen en cierta forma. La motivación es un término genérico que se aplica a una amplia serie de impulsos, deseos, necesidades, anhelos, y fuerzas similares. Junto con la pasión, que es el motor que mueve nuestras vidas, son dos componentes imprescindibles a la hora de hacer fluir la creatividad. Este componente es, tal vez, el más influenciado por el ambiente de trabajo en las empresas, y el que se debe cultivar y cuidar sin desatender ni un solo segundo y el conocimiento y experiencia, para resolver un problema es preciso que las personas participantes en la resolución tengan competencias y experiencia en el mismo. Han de conocer la temática, disponer de información para poder trabajar con el problema. La forma sistemática de generar conocimiento tiene dos etapas:

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la investigación básica, donde se avanza en la teoría; y la investigación aplicada, donde se aplica la información. La manera de encarar los problemas y de cómo resolverlos de una manera analítica claro que se da en la película, primero se enfocan en definir el problema y piden información a todos los integrantes, determinar de quien es el problema, se generar soluciones alternativas y se procura que todos o la mayoría de los integrantes aporten ideas y construyen sobre las ideas que se imponen. Desde luego que existe la aplicación de la innovación para resolver los problemas de la historia, la creatividad es la base de la innovación, son actividades complementarias. No existe la innovación sin ideas creativas. El pensamiento creativo organizado (aunque la creatividad es un don personal), la innovación, es el resultado de la creatividad en una cultura organizacional apropiada. Es esta cultura corporativa lo que estimula y acoge, a través de las técnicas creativas, las posibilidades para el desarrollo de las habilidades creativas personales y de grupo. Esto es algo de lo que se refleja en el grupo de chefs que tienen que cumplir con las expectativas de sus clientes e incluso superarlas es ahí donde tienen que crear e innovar para hacer de su restaurant algo diferente y no solo uno más del montón. Dentro de los inhibidores que se presentan en la historia destaco dos muy grandes, el primero es el encargado del restaurant, que con la idea de ser el mejor lugar de comida solo exige platillos ya conocidos y no permite que se genere mucha creatividad, distinto a lo que sucede con el segundo personaje que también es en parte inhibidor, el señor Ego un crítico de comida que con solo unos trazos de su crítica puede dejar en la ruina a cualquier restaurant, esto genera miedo en los chefs por innovar que a su vez puede ser un impulsor para mejorar y buscar ser mejores como lo hace Remy. El desarrollo de la innovación y la creatividad y su importancia dentro de las organizaciones es vital, la innovación significa generar y crear valor. Una empresa no puede pretender creer que todo lo que hace ya lo hace tan bien que no necesita cambios, que no necesita mejorar. Dentro de la película se identificó que Remy tenia creatividad para hacer cosas nuevas y es algo que se valora cuando un empleado siempre trata de aportar nuevas cosas eso lo hace indispensable en su puesto de trabajo y no cae en una rutina, sino siempre debe buscar sorprender, Remy identifica las habilidades o competencias de cada ratón y rata y los distribuye en equipos pequeños, les asigna una tares dentro de la cocina para preparar los platos de los comensales, se refleja el valor que se le tiene a cada persona por sus habilidades y también como personas que son, incluyendo al ratón que es de otra especie, el cambio es una opción, es importante que como empresa o individuos siempre veamos hacia delante y ver nuestro futuro no conformarnos con lo que somos o hemos logrado.

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Dentro de las habilidades directivas que se presentan podemos mencionar que intervienen casi todas las más importantes de un gran directivo como lo son la gestión de la crisis y del cambio, un estilo de satisfacción definido, control y supervisión, gestión de equipo, comunicación y un conocimiento del negocio.