Octógono Romina Arias 6z3q4w

• Mercado laboral competitivo • Bajo desempleo ejecutivo • Competencia por atraer talento

• ¿La retención de talento no resulta imprescindible?

• SED • Julio evalúa mal a Romina • Romina sin aumento de sueldo ni buen mapeo de potencial • Julio modifica evaluación • No se resarce a Romina

• Julio, gerente de división • Departamento A sin jefe 6 meses • Julio asumen jefatura interinamente • Romina es parte del Dpto. A

• ¿El saber específico se repone fácilmente? • ¿Se compite solo basado en el saber genérico?

• Julio no escucha a Romina antes de cerrar la evaluación • Julio abdica al no hacer una buena evaluación

• Julio distante de los colaboradores del Dpto. A

• Se deteriora el clima laboral en el Dpto. A • Rotación voluntaria ejecutivos 15%

• ¿Damos una solución indiferenciada? • ¿Atendemos a las necesidades sentidas? • ¿Satisfacemos necesidades reales?

• Se evalúa superficialmente a Romina • No se tiene en cuenta impactos de una mala evaluación • ¿No importa? • ¿Ignorancia?

• Romina no se sabe reconocida, al contrario maltratada • Solidaridad de sus compañeros • ¿Cómo estarán las demás evaluaciones?

• Se comete una injusticia con Romina y no se resarce • El SF permite injusticias • Los mandos lo permiten • Disminuye la confianza en los mandos superiores

• ¿Sindicatos? Como respuesta ante las injusticias.

• SED necesita mejoras () • Sistema de información y control no alerta de esta situación • ¿Por qué ha estado vacante el puesto de jefe de departamento por 6 meses?