K.2.3.7. Ep 2. Sop Penelusuran Kinerja Pelayanan Untuk Mencapai Tujuan Yang Ditetapkan 1qb4a

PENELUSURAN KINERJA PELAYANAN UNTUK MENCAPAI TUJUAN YANG DITETAPKAN SOP UPT. PUSKESMAS SINGKAWANG BARAT

No. Dokumen No. Revisi Tenggal Terbit Halaman

:SOP/016/en/2017 :00 :06 Februari 2017 :1/2 U. BERRY SYAFARI,SKM. NIP.19760213200012100 1

1. Pengertian

2. 3. 4. 5. 6.

7.

Penelusuran kinerja pelayanan untuk mencapai tujuan yang ditetapkan adalah kegiatan yang dilakukan untuk memperoleh data tentang capaian kinerja pelayanan Tujuan Sebagai acuan penerapan langkah-langkah untuk penelusuran kinerja pelayanan untuk mencapai tujuan yang ditetapkan Kebijakan SK Kepala UPT. Puskesmas Singkawang Barat Nomor:800/038/en/2017 tentang Penilaian Kinerja Puskesmas Referensi Pedoman Penilaian Kinerja Puskesmas, Direktorat Jenderal Bina Kesehatan Masyarakat Departemen Kesehatan RI tahun 2006 Alat dan Bahan ATK, Buku Laporan Kinerja Langkah-langkah 1. Kepala Puskesmas memanggil TU untuk merencanakan penilaian kinerja 2. Kepala puskesmas bersama TU merencanakan untuk melakukan penilaian kinerja 3. Kepala puskesmas member tugas kepada TU untuk melakukan penilaian kinerja bagi karyawan di Puskesmas 4. TU menerima tugas dari kepala puskesmas untuk melakukan penilaian kinerja bagi karyawan di Puskesmas 5. TU membuat form penilaian bagi semua karyawan Puskesmas 6. TU mengisi form penilaian bagi semua karyawan Puskesmas 7. TU memanggil karyawan yang dinilai untuk menandatangani form penilaian 8. TU meminta karyawan membaca isi form penilaian dan menandatangani hasil penilaian apabila menyetujui 9. Karyawan yang dinilai menandatangani form penilaian, 10. TU meminta tandatangan ke kepala Puskesmas, 11. Kepala Puskesmas menandatangani Form penilaian, 12. Kepala Puskesmas mengembaikan form penilaian ke TU, 13. TU membawa form penilaian ke DKK untuk dimintakan tandatangankepada pejabat penilai, 14. Setelah ditandatangani pejabat penilai TU menyerahkan form penilaian ke karyawan, 15. Karyawan yang dinilai menerima form penilaian 16. TU dan karyawan mengarsip form penilaian Alur Kepala puskesmas bersama TU merencanakan untuk melakukan penilaian kinerja TU menerima tugas dari kepala puskesmas untuk melakukan penilaian kinerja bagi karyawan di Puskesmas TU membuat dan mengisi form penilaian bagi semua karyawan Puskesmas Kepala Puskesmas menandatangani Form penilaian

TU membawa form penilaian ke DKK untuk dimintakan tandatangan kepada pejabat penilai Setelah ditandatangani pejabat penilai TU menyerahkan form penilaian ke karyawan,

TU dan karyawan mengarsip form penilaian

8. Hal-hal yang perlu diperhatikan 9. Unit Terkait 10. Dokumen Terkait 11. Rekaman historis perubahan

Kepala Puskesmas, TU, penangung jawab pelayanan / upaya ,pelaksana Buku Laporan Kinerja No

Yang dirubah

Isi perubahan

Tanggal mulai diberlakukan