Pedoman Pelaksanaan Evaluasi Mandiri Dan Rekan (self Evaluation, Peer Review) Terhadap Perilaku Petugas Klinis.docx 7202z

PEMERINTAH KABUPATEN TAPANULI TENGAH DINAS KESEHATAN

PUSKESMAS PANDAN KECAMATAN PANDAN Jl. Jend Feisal Tanjung Kelurahan Pasar Baru Kode Pos : 22613 Email : [email protected] SMS/Telepon : 0631-3730057

KEPUTUSAN PIMPINAN PUSKESMAS PANDAN NOMOR : TENTANG PEDOMAN PELAKSANAAN EVALUASI MANDIRI DAN REKAN (SELF EVALUATION, PEER REVIEW) TERHADAP PERILAKU PETUGAS KLINIS DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PIMPINAN PUSKESMAS PANDAN Menimbang : a. bahwa Pusat Kesehatan Masyarakat (Puskesmas) sebagai Unit

Pelaksana

Teknis

Dinas

merupakan

Fasilitas

Kesehatan Tingkat Pertama (FKTP) yang memiliki peran yang sangat penting dalam Sistem Kesehatan Nasional terutama dalam penyelengaraan Upaya Kesehatan; b. bahwa

untuk

Puskesmas penerima

lebih

dan

juga

layanan

meningkatkan untuk

mutu

melindungi

Puskesmas

pelayanan keselamatan

(masyarakat/Pasien),

pemerintah mewajibkan seluruh Puskesmas di Indonesia harus telah terakreditasi pada tahun 2019; c. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud dalam huruf a dan b, perlu dibuat pedoman pelaksanaan evaluasi mandiri dan rekan (self evaluation, peer review) terhadap perilaku petugas klinis Puskesmas Pandan; d. Bahwa untuk mewujudkan seperti yang termuat dalam butir c diatas, dipandang perlu menuangkannya dalam Surat Keputusan; Mengingat : 1. Undang–Undang Nomor 36 Tahun 2009 tentang Kesehatan (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2009 Nomor 144,

Tambahan

Lembaran

Negara Republik

Indonesia

Nomor 5063) ; 2. Peraturan Pemerintah Nomor 32 Tahun 1996 tentang Tenaga Kesehatan (lembaran Negara Republik Indonesia

Tahun 1996 Nomor 49, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 3637 ); 3. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 75 Tahun 2014 tentang Pusat Kesehatan Masyarakat (Berita Negara Republik Indonesia Tahun 2014 Nomor 1676 ); 4. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 46 tahun 2015 tentang Akreditasi Puskesmas, klinik pratama, tempat praktek mandiri dokter, dan tempat praktek mandiri dokter gigi;

MEMUTUSKAN Menetapkan : KEPUTUSAN PIMPINAN PUSKESMAS PANDAN TENTANG PEDOMAN PELAKSANAAN

EVALUASI MANDIRI DAN

REKAN (SELF EVALUATION,

PEER REVIEW) TERHADAP

PERILAKU PETUGAS KLINIS). Kesatu

: Menetapkan pedoman pelaksanaan evaluasi mandiri dan rekan (self evaluation, peer review) terhadap perilaku petugas klinis di Puskesmas Pandan.

Kedua

: Keputusan ini mulai berlaku sejak tanggal ditetapkan dan apabila di kemudian hari terjadi perubahan dan atau terdapat kesalahan dalam Keputusan ini akan diadakan perbaikan sebagaimana mestinya.

Ditetapkan di: Pandan Pada tanggal : PIMPINAN PUSKESMAS PANDAN

RIKKY NELSON HARAHAP

Lampiran

:

Keputusan Pimpinan Puskesmas Nomor

:

Tanggal

:

Tentang

: Kebijakan Pedoman Pelaksanaan Evaluasi Mandiri Dan Rekan (Self Evalution, Peer Review) Terhadap Perilaku Petugas Klinis

PEDOMAN PELAKSANAAN EVALUASI MANDIRI DAN REKAN (SELF EVALUATION, PEER REVIEW) TERHADAP PERILAKU PETUGAS KLINIS Evaluasi kinerja adalah suatu kegiatan yang dilakukan manajemen atau penilaian untuk menilai kinerja dengan cara membandingkan kinerja dengan uraian atau deskripsi pekerja dalam suatu periode tertentu, biasanya setiap akhir tahun. Di lingkungan sebuah organisasi setiap dan semua

karyawan

perlu

dievaluasi

kinerjanya

untuk

mengetahui

kontribusinya dalam mencapai tujuan, baik tujuan operasional maupun tujuan ideal/strategic yang ditetapkan. Pelaksanaan evaluasi kinerja yang efektif dan efisien harus dilaksanakan sebagai suatu sistem. Untuk itu, diperlukan sistem evaluasi kinerja agar berfungsi secara maksimal dalam membina karyawan yang kinerjanya tinggi dalam

mencapai tujuan

organisasi. Tetapi seberapa jauh sistem tersebut berjalan sedikit banyak tergantung pada seberapa baik orang bekerja sama ketika memutuskan apa yang harus dievaluasil, kapan harus melakukan penilaian dan siapa yang harus mengevaluasi kinerja. 1. Unsur-unsur yang dievaluasi a. Kesetiaan Kesetiaan adalah tekad dan kesanggupan menaati dan melaksakan sesuatu yang ditaati dengan penih kesadaran dan tanggung jawab. Tekad dan kesanggupan tersebut harus dibuktikan dalam sikap dan perilaku

karyawan

yang

bersangkutan

dalam

melaksanakan

pekerjaan yang diberikan kepadanya. b. Prestasi Kinerja Prestasi kinerja meliputi kecakapan, keterampilan, pengalaman, hasil dan kesungguhan karyawan yang bersangkutan.

c. Tanggung Jawab Tanggung jawab adalah kesanggupan seorang karyawan untuk menyelesaikan pekerjaan yang diserahkan kepadanya dengan sebaikbaiknya dan tepat pada waktunya serta berani memikul resiko atas keputusan yang diambilnya atau tibdakan yang dilakukan. d. Kejujuran Kejujuran

adalah

ketulusan

hati

seorang

karyawan

dalam

melaksanakan tugas dan kemampuan untuk tidak menyalahgunakan wewenang yang diberikan. e. Kerjasama Kerjasama adalah kemampuan karyawan untuk bekerja bersama orang lain dalam menyelesaikan suatu tugas yang ditentykan, sehingga mencapai daya guna dan hasil guna yang sebesar-besarnya f. Prakarsa Prakarsa adalah kemampuan seorang karyawan untuk mengambil keputusan, langkah-langkah atau melaksanakan sesuatu tindakan yang diperlukan dalam melaksanakan tugas pokok tanpa menunggu oerintah dan bimbingan dari manajemen lininya g. Kepemimpinan Kepemimpinan

adalah

kemampuan

seorang

karyawan

untuk

meyakinkan orang lain sehingga dapat dikerahkan secara maksimal untuk melaksanakan tugas pokoknya. 2. Waktu evaluasi Evaluasi Perilaku petugas dalam pelayanan klinis dilakukan setahun sekali. 3. Pelaku (Penilai) Evaluasi Pelaku atau Penilai Evaluasi adalah diri sendiri, atasan langsung dan rekan kerja yang ditunjuk atasan langsung. 4. Metode Evaluasi Evaluasi dilakukan dengan memfokuskan penilaian pada orang yang melakukan

pekerjaan

dan

hasil

pekerjaannya.

Penilaian

meliputi

kriteria-kriteria yang harus dipenuhi dalam bentuk angka.

DIKETAHUI OLEH: PIMPINAN PUSKESMAS PANDAN RIKKY NELSON HARAHAP