Principios Del Derecho Laboral 543t6o

PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL PRINCIPIO DE TUTELARIDAD La protección del trabajador constituye la razón de ser del Derecho Laboral. Trata de compensar la desigualdad económica de los trabajadores, otorgándoles una protección jurídica preferente. La efectiva contratación, significa que puede haber una contratación con limitada libertad al efectuar o plasmar la misma. Una de las partes se ve compelida a aceptar las condiciones de la otra parte. El contrato de trabajo viene a ser una variante del contrato de adhesión (condiciones – aceptación sin poder incidir directamente en la fijación de dichas condiciones). Se manifiesta en el derecho individual más que en el colectivo…..ocho horas diarias, cuarenta y cuatro a la semana, quince días de vacaciones al año, descanso pre y postnatal. ALGUNOS EJEMPLOS DENTRO DEL PROCESO ORDINARIO Impulso de oficio (art. 321 CT). El juez se convierte en asesor. La inversión de la carga de la prueba (art. 78). El juez releva de la carga de la prueba por medio de la declaración de despido injustificado. Corresponde al patrono (empleador) probar los extremos como ausencia, ebriedad, mal comportamiento, etc. Art. 77 y 78 CT Emplazamiento del patrono antes de los 30 días, si no se demuestra la falta, se debe pagar indemnización, más un salario mensual por cada mes que dure el juicio, hasta doce meses a título de daños y perjuicios. Declaración de Confeso. Si un patrono no llega a la hora exacta de la primera audiencia se le debe declarar confeso en las siguientes 48 horas y automáticamente pierde el juicio, si fuera el trabajador se le declara confeso respecto al pliego de preguntas, pero no pierde el juicio. Las sanciones no son iguales a las del patrono. Vacaciones (art. 137 CT). Se presume que las vacaciones no han sido otorgadas, si a requerimiento de las autoridades de trabajo, el patrono no muestra la respectiva constancia firmada por el trabajador. Irrenunciabilidad de Derechos. Terminación de contratos laborales, la validez del finiquito como final de la vinculación. Aunque existe la declaración del trabajador, si se prueba que no se incluyeron los derechos a cabalidad, el trabajador mantiene la acción a pesar del finiquito. PRINCIPIO DE APLICACIÓN DECRECIENTE

Consiste en que la aplicación del Derecho Laboral debe aplicarse en progresión decreciente, esto es a mayor remuneración menos intensidad de proteccionismo.

PRINCIPIO EVOLUTIVO Como ejemplo el art. 106 de la RG, que establece que los derechos laborales son susceptibles de ser superados a través de la negociación individual y colectiva, por lo mismo impone obligación de que el Estado fomentará y protegerá este tipo de negociaciones. (Sindicatos, Reglamentos Internos de Trabajo, etc). Derechos Mínimos cuando se deben de tomar en cuenta los máximos, un ejemplo, la participación de los empleados en las utilidades de las empresas. DERECHOS DEL EMPLEADOR Derecho a despedir con causa justificada Recibir preaviso del trabajador Cumplimiento de formalidades pactadas en una huelga y despedir a los trabajadores que se rehúsen a trabajar durante una huelga declarada ilegal. Constituir sindicatos patronales Exigir a los trabajadores el cumplimiento de lo pactado en una negociación colectiva.

PRINCIPIO DE OBLIGATORIEDAD Debe ser aplicado en forma coercitiva Interviene entre las relaciones de un empleador con un trabajador Se han creado instancias competentes para intervenir en las relaciones empleador y trabajador, así como tribunales de Trabajo y Previsión Social Casos en que impera la obligatoriedad: horas extraordinarias que no fueron incluidas en la planilla, bono catorce pagadero en el mes de julio, el reajuste complementario del salario mínimo no pagado y la indemnización no efectuada en ocasión de despido injustificado. PRINCIPIO DE REALISMO CONSIDERANDOS DE LA LEY

Algunas ventajas deben ser graduales y adaptarse a las condiciones económico-sociales. Como ejemplo podemos citar: Que el Derecho Laboral es dinámico y cada empresa debe adaptar las disposiciones de ley de acuerdo a sus posibilidades. La voluntad de las partes no debe estar condicionada a diversos factores La tendencia del Derecho Laboral es resolver los problemas entre patronos y trabajadores PRINCIPIO DE SENCILLEZ El Derecho Laboral va dirigido a un sector abundantemente mayor de la población, que en términos generales no accede a altos niveles de preparación y educación general. Por lo que debe formularse en términos sencillos, de fácil aplicación y asimilación. PRINCIPIO CONCILIATORIO Su misión es lograr la sincronización de las partes de la producción a efecto de beneficiar a la sociedad. El art. 274 explica que una de las funciones principales del Ministerio de Trabajo es, armonizar las relaciones entre patronos y trabajadores. El término CONCILIACION, es tomar diversos caminos hacia una negociación colectiva madura y consecuente, una coparticipación en decisiones de la empresa. La globalización competitivos.

como

fenómeno

mundial,

nos

debe

hacer

más

PRINCIPIO DEL RENDIMIENTO O DE LA BUENA FE El principal vínculo es el contrato de trabajo Este principio se expresa a través del llamado principio de rendimiento en el cumplimiento del contrato ya que se convierte en un postulado moral y jurídico. Este principio también lo vemos dentro de los principios del Derecho Laboral como el Principio del Rendimiento.