Proceder Etico De Las Instituciones Y Organizaciones 6d3g49
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PROCEDER ETICO DE LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES EQUIPO 3 •
LUIS ANGEL IZQUIERDO ADRIANO
•
ANTONIO LOPEZ MASTRANZO
•
JUAN ANTONIO LIMON FLORES
•
JOSE MERINO SORIANO
•
STEPHANI MENDEZ LOPEZ
•
ALFREDO MENESES GONZALES
PROCEDER ETICO DE LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES UNIDAD 3
ENFOQUES O Los dos tipos de enfoques éticos, es decir, los enfoques
individualistas y comunitarios contribuirán a aumentar el poder de comprender y resolver los problemas de las instituciones y organizaciones de forma sistemática, sin embargo, es muy difícil equilibrar ambos tipos de ética puesto que muchas veces las organizaciones se enfrentan al dilema de elegir entre el interés individual o el interés de la comunidad. O Sin embargo, hay que apoyar a los valores que nos llevan a las
políticas de organización que fomenten el bien común para todos.
•
El mayor reto de la organización es la creación de los códigos de ética que estén diseñados para apoyar tanto a los intereses comunes como los individuales.
•
Sólo hace unos años, pocas instituciones y organizaciones realmente tomaron la ética y los principios como elemento vital para crecer.
•
La ética y la moral solo se consideraban problemas de las finanzas y el departamento legal, y también un problema para los recursos humanos.
•
Las organizaciones se dieron cuenta de que los empleados tienden a cometer un crimen tan pequeño como el robo de los rios de la compañía o la copia del software importante de la compañía.
•
Debido a la mala conducta generalizada en la organización y sus actividades inmorales, hacia necesario procedimientos de ética en las instituciones y organizaciones para mantener la honestidad y la lealtad de un individuo como miembro de un grupo grande.
UNA POLÍTICA DE LA ÉTICA DEBE… •
…ser responsable de asegurar que todas las actividades comerciales son legales, éticas, y dentro de los lineamientos normativos.
•
…controlar el desarrollo continuo de una persona dentro de una empresa, como las acciones, sean buenas o malas, se deben al carácter original de la persona y esto puede afectar, por ejemplo, las ganancias de una empresa.
•
…junto con el enfoque individual, facilitar el seguimiento y la creación de actividades de la organización para reducir y detener violaciones de los aspectos legales y éticos como un grupo.
•
Por lo tanto, debe ser un órgano regulador para supervisar las conductas de un individuo.
•
Programas de ética y formación con este enfoque llevarán a cabo esta estrategia.
CASOS CONCRETOS DEL PROCEDER ETICO DE LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES
•
Caso.-Suceso, acontecimiento, lance, ocasión o coyuntura.
•
Concreto.-Que se expresa o determina de un modo preciso o específico.
•
Proceder.- Comportamiento, modo o forma de actuar.
•
Instituciones.- Son mecanismos de orden social y cooperación que procuran normalizar el comportamiento de un grupo de individuos. Las instituciones en dicho sentido trascienden las voluntades individuales al identificarse con la imposición de un propósito en teoría considerado como un bien social, es decir: normal para ése grupo. Su mecanismo de funcionamiento varía ampliamente en cada caso, aunque se destaca la elaboración de numerosas reglas o normas que suelen ser poco flexibles y moldeables.
•
Organizaciones.-Son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo. Están compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas. Convenio sistemático entre personas para lograr algún propósito específico.
CASOS CONCRETOS DEL PROCEDER ÉTICO EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES. •
Un ejemplo de este tema sería en una institución pública educativa. En este caso una escuela primaria, puesto que se sabe de antemano que los niños tienden a imitar el comportamiento de los adultos.
•
En este caso la postura ética que debe de adoptar el personal docente de dicha institución debe ser aquella que fomente el desarrollo integral, académico y social de los estudiantes. Dicho personal deberá comportarse de manera acorde a la ética adoptada y de esta manera estará erradicando con el ejemplo. Por consiguiente los alumnos que serán influenciados por dicha postura ética se desarrollaran con una ética similar a aquella adoptada por la institución pública afectado de una manera directa a la sociedad en común
CONTEXTO ACTUAL DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL.
•
Se llama responsabilidad social a la carga, compromiso u obligación que los de una sociedad ya sea como individuos o como de algún grupo tienen tanto entre sí como para la sociedad en su conjunto. El concepto introduce una valoración positiva o negativa- al impacto que una decisión tiene en la sociedad.
•
Hoy podemos comenzar con el supuesto de que conceptos como responsabilidad social, ética, ciudadanía activa, la empatía hacia el ser humano, y el aprendizaje permanente son cuestiones muy populares y aceptadas en la sociedad en general.
•
Es factible considerar que el positivismo de este enfoque es más útil y real, que un enfoque negativo.
•
Enfoque negativo es generalmente fácil de asumir, pero conduce a la negatividad que en cualquier forma no debería ser.
RESPONSABILIDAD SOCIAL DE ALGUNAS EMPRESAS
RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL(RSE) Una nueva forma de gestión y de hacer negocios, en la
cual la empresa se ocupa de que sus operaciones sean sustentables en lo económico, lo social y lo ambiental, reconociendo los intereses de los distintos grupos con los que se relaciona2 y buscando la preservación del medio ambiente y la sustentabilidad de las generaciones futuras3. Es una visión de negocios que integra el respeto por las personas, los valores éticos, la comunidad y el medioambiente con la gestión misma de la empresa, independientemente de los productos o servicios que ésta ofrece, del sector al que pertenece, de su tamaño o nacionalidad.
BIMBO •
1. 2. 3. 4.
Comprometidos con tu Salud. Comprometidos con el Medio Ambiente. Comprometidos con Nuestros Colaboradores. Comprometidos con Nuestra Sociedad
NUTRIOLI •
Productos 2. Educación en Salud y Nutrición 3. Fomento y Promoción de la Actividad 4. Alianzas Estratégicas e Investigación 5. Empresa Ejemplar
Física
CONVERSE •
Pintando pasos
•
Ellos conforman un grupo de 13 artistas jóvenes con el sentido de trabajar en lo que más les gusta; pintar con el objetivo de hablar de sus tradiciones, mitos y leyendas a través de su expresión artística.
•
Los fines de este proyecto son muy claros y transparentes. Cada 30 días se produce un promedio de 60 pares de tenis pintados a mano y firmados por el artista, mismos que se distribuyen en diferentes puntos para su venta y exposición tanto en México como en el extranjero, coordinado por Converse México. Los recursos se recaudan y envían a la asociación de los Grabadores Mixtecos en un 100% de la venta mensual. Así consecutivamente reciben el pago por su trabajo.
•
Estamos hablando que son 13 artistas, 13 familias por lo que en promedio 40 personas son beneficiadas en Pinotepa de Don Luis Oaxaca por este proyecto Pintando Pasos.
•
El 70% por ciento lo destinan a la manutención de las 13 familias y el 30% restante a la construcción del primer centro cultural en la comunidad de Pinotepa de Don Luis Oaxaca.
TOYOTA •
LEER PARA CRECER
•
Por medio de la lectura en voz alta, este año el programa beneficiará a 6 organizaciones de la sociedad civil de la República Mexicana a través de la instalación de 1 sala de lectura; en cada una, la sala recibe el nombre de Kodomo.
•
“No se trata de que los niños aprendan a leer sino de que quieran leer”
•
Actualmente el programa KODOMO TOYOTA - Leer para crecer, apoya a 12 Organizaciones; 6 de la primera generación de KODOMOS (seleccionados en Septiembre 2009) y 6 de la segunda generación (seleccionados en Octubre 2010)
LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS INSTITUCIONES Y DE LAS ORGANIZACIONES
•
¿QUE ES RESPONSABILIDAD SOCIAL?
•
Se llama responsabilidad social a la carga, compromiso u obligación que los de una sociedad -ya sea como individuos o como de algún grupo- tienen tanto entre sí como para la sociedad en su conjunto.
•
La ética de la Responsabilidad Social:
•
1. La ética que le corresponde a la Responsabilidad Social no es una ética de la intención (soy bueno si tengo buenas intenciones) sino una ética de la acción y de la responsabilidad por las consecuencias inmediatas y a futuro de la acción (soy bueno si mis acciones tienen buenos efectos, sin importar mis intenciones personales, mis motivos para realizarlas).
•
2. La ética que le corresponde a la Responsabilidad Social no se refiere meramente a la relación causa-efecto unidireccional (será buena una acción cuya meta tendrá en vista un efecto directo y preciso bueno, y cumplirá con realizarlo eficazmente) es decir que no se limita al binomio medio-fines, sino que abarca al campo de todos los efectos colaterales y retroacciones posibles generados por la acción, que ésta tenga como propósito explícito producir estos efectos, o que los descubra casualmente una vez realizada (será buena una acción cuyos efectos en su determinado campo producirá retroacciones positivas para el campo).
•
3. Por eso, la ética que le corresponde a la Responsabilidad Social no es una ética en sentido tradicional, como en el caso de la filantropía, que sólo se preocupa por la buena voluntad del agente y su capacidad de emplear los medios adecuados para lograr un fin bueno en sí mismo, tal como lo había previsto el agente. La Responsabilidad Social parte de una visión sistémica y holística del entorno del agente. La intencionalidad unívoca del agente voluntario se diluye
•
ahí en un sistema complejo de retroacciones múltiples, de impactos en cadena, que se trata de gestionar más que de querer realizar o controlar.
•
4. La ética que le corresponde a la Responsabilidad Social no es una ética solitaria en la que yo decido en mi fuero interno qué debo hacer y cómo, sino que se trata de una ética organizacional dialógica, basada en el trabajo en equipo, la escucha del otro, la negociación, la discrepancia, la voluntad de consenso, la búsqueda común de soluciones a través de la expresión de los mejores argumentos, etc. Porque sólo a través del campo del diálogo interpersonal generalizado podremos hacernos responsables del campo ecológico de nuestras acciones colectivas comunes.
•
Las consecuencias de este desplazamiento de atención, desde el sujeto voluntario y sus fines, hacia el campo objetivo de los impactos de la acción, son considerables:
•
En buena cuenta, siguiendo el paradigma ético tradicional, yo sólo podría ser responsable, es decir imputable, de las acciones intencionales que haya generado, así como de sus efectos inmediatos directamente relacionados con los resultados inmediatos de mí actuar.
•
Dentro de la lógica sistémica compleja de la ética de la Responsabilidad Social,
•
ya no es así: quizás una empresa no esté jurídicamente imputable (luego
•
sancionable) .
•
Por ejemplo, asociar sistemáticamente en sus comerciales televisivos mujeres en bikini al consumo de alcohol. Pero debe ser considerada como socialmente responsable (luego éticamente condenable) de promover el machismo y la ideología de la mujer-objeto con su marketing irresponsable, al mantener estos clichés en el campo simbólico e iconográfico de una determinada sociedad por lo cual podría legítimamente ser castigada con un boicot de sus productos por parte de movimientos de consumidores conscientes.
LA “RESPONSABILIDAD” DE LAS ORGANIZACIONES •
La “Responsabilidad” de la que se trata en una ética sistémica y holística, que toma en cuenta la ecología de la acción y parte de una visión compleja de la realidad humana, ya no corresponde exactamente a la noción intuitiva clásica que tenemos de ella.
•
“Responsabilidad” ya no se refiere a una especie de imputación reactiva del agente (como cuando digo que soy responsable de mi perro) sino a un compromiso proactivo del agente que la invita a asumir toda una serie de actos a favor de una causa (como cuando digo que trato de ser responsable por mis hijos). Pasamos de ser responsable de (sin hacer nada) a ser responsable por (reivindicando nuestra responsabilidad a través de determinadas iniciativas).
•
La Responsabilidad Social, desde una perspectiva organizacional, es:
•
• Un Compromiso para considerar, concertar y responder de manera coherente (sea negativa o positivamente) a las aspiraciones, preocupaciones y necesidades de todas las partes interesadas.
•
• Un Compromiso para identificar y comprender los efectos de sus acciones en el mundo, considerar los impactos social, ambiental y económico, y los puntos de vista de las partes interesadas.
•
• Un Compromiso para rendir cuentas de sus decisiones, acciones e impactos a las partes interesadas, con transparencia.
•
• Un Compromiso para dar respuesta a los problemas que se presentan y cumplir con lo declarado y pactado en la Misión y Visión y los acuerdos firmados de la organización (ser confiable).
•
Es en base a esta definición precisa y exigente del término “Responsabilidad”, apoyada en una gestión transparente y participativa, o mejor aun “dialógica”, de la organización, que se podrá constituir el tejido de confianza que necesitamos para superar las legítimas sospechas acerca de la moda de la Responsabilidad Social como fachada cosmética.
•
Esto implica que las organizaciones sepan responder por sus acciones (deseadas y planificadas) y los impactos de estas (muchas veces no deseados ni planificados) y
•
sepan responder a las partes interesadas directamente vinculadas con ellas (sus empleados, clientes y proveedores directos, accionistas, etc.) y, más allá, a todos los grupos que pueden estar afectados por los impactos de sus acciones, que estos grupos se constituyan en interlocutores vinculados con las organizaciones (como asociaciones de consumidores, instituciones públicas, medioambientales, etc.
DERECHOS HUMANOS LABORALES
Definición y características
Los derechos humanos laborales (DHL) son aquellas condiciones de vida indispensables y mínimas que garantizan la libertad e igualdad de los trabajadores. • Es la posibilidad de formar un sindicato, de elegir representantes y participar a favor de loas demandas que tienes el derecho a plantear como trabajador. • Los derechos humanos laborales no son solamente normas legales, sino también garantías sociales que te posibilitan condiciones mínimas de vida y de trabajo cuando dependes de una ocupación asalariada para vivir.
Los derechos laborales son considerados:
• Inherentes: Son inseparables de cada persona que depende de un trabajo para vivir. • Integrales: Todos los derechos están relacionados entre sí, lo que significa que si uno de éstos es violado, los demás derechos laborales también se ven afectados. • Irrenunciables: Son parte del ser humano, lo que hace que no se pueda renunciar a ello, transferirlos o prestarlos, y mucho menos negarlos. •Exigibles: Durante todo el tiempo en que alguien dependa del trabajo para vivir o desarrollarse.
Diez derechos humanos laborales fundamentales Estos derechos deben ser tomados como base para el mejoramiento de las condiciones de vida del trabajador. Todos, trabajadores y organizaciones, deben vigilar que no se violen y se haga vigente su protección, haciendo valer las leyes nacionales y los convenios internacionales que los reconocen.
• • • • • • • • • •
1.-Empleo estable 2.-Salario suficiente 3.-Condiciones satisfactorias de trabajo 4.-Libertad sindical 5.-Contratación colectiva 6.-Huelga 7.-Derechos de género (para las mujeres) 8.-derecho a trabajo de menores 9.- Irrenunciabilidad de los derechos adquiridos 10.-Justicia laboral
OBSERVANCIA DE LOS DERECHOS LABORALES •
Derechos de trabajo son los derechos que son diseñados para proteger a empleados y trabajadores.
•
Muchos países todo a través del mundo tienen los derechos de trabajo que pueden variar extensivamente en su alcance y complicación, y la ejecución de tales derechos de trabajo son también bastante cambiables.
•
La historia de derechos de trabajo es bastante antigua, con numerosos países que tienen muy más viejos actos sobre acuerdos, uniones, horas extra, compensación, etc. sin embargo, derechos corrientes de trabajo comenzaron a desarrollarse en el siglo XIX con la Revolución Industrial que trajo un cambio radical tanto en el lugar de trabajo como la sociedad.
•
Debido al cambio en la naturaleza de empleo y trabajo, había una necesidad del derecho laboral estricto.
•
Así, derechos de trabajo se hicieron más perceptibles.
•
Derechos básicos de trabajo generalmente explican cosas detalladamente fundamentales incluyendo la edad en la cual una persona puede comenzar a trabajar o numerar de horas permite a un individuo trabajar para o, la menor parte de cantidad de pago, etc.
•
Muchos derechos de trabajo también tratan con el entorno trabajador y condiciones, con las cláusulas que son planificadas para endosar el entorno de lugar de trabajo salvo.
•
Típicamente los patrones son necesarios para ofrecer el fortalecimiento del seguro de inhabilidad probable, el paro o peligros de lugar de trabajo, asegurarse que ellos proporcionan un entorno físicamente salvo para trabajadores.
•
Muchos derechos de trabajo también tratan con condiciones sociales, denotando que las mujeres y hombres deberían hacerse iguales pagan por el trabajo igual.
•
Además de esto, esto explica detalladamente el acoso sexual de prohibición en el lugar de trabajo y estipulando que los patrones no pueden distinguir ninguno.
•
En algunas naciones, derechos de trabajo también explican ventajas detalladamente obligatorias incluyendo el permiso pagado, el seguro, el tiempo de vacaciones, y pagos en cuentas de retiro, etc. muchos países también defienden a sus empleados de restricciones contra el discurso libre.
•
Esto promueve whistleblowing. En palabras simples, un empleado no será castigado para poner una reclamación sobre el patrón en la agencia de gobierno o la policía.
•
Un empleado puede poner su derecho de adorar, vivir o votar en el efecto de su propio modo. La libertad dada a empleados puede promover la ejecución de derechos de trabajo del modo positivo. Como el grado de derecho laboral se ha desarrollado extensivamente, numerosas naciones han formado agencias de nivel de gabinete para manejar derechos de trabajo y han asociado publicaciones.
•
Tales agencias crean el nuevo derecho laboral. Ellos también realizan inspecciones y hacen cumplir derechos presentes de trabajo y leyes. Además de esto, estas agencias juegan el papel importante para enseñar a trabajadores en cuanto a sus responsabilidades y derechos ayudando a patrones por dirigiendo el código apropiado de trabajo.
•
Derechos buenos de trabajo están sólo tan bien como su enforcers que es algo, en el cual los consumidores deberían pensar.
•
Una nación puede poner algo esto gusta en su código legal; sin embargo, la legislación es inútil desprovista de agentes de inspección.
•
La ejecución de Derecho juega el papel importante para apoyarlo y promover la conciencia sobre derechos y responsabilidades. La mayoría de naciones tiene leyes contra el trabajo infantil.
•
Sin embargo, el empleo de trabajo infantil es una publicación persistente en los países en vía de desarrollo.
•
Cuando esto viene a la aplicación de la ley, es esencial que cada patrón defina y haga sus empleados para seguir códigos de conducta.
•
La importancia de normas principales de trabajo ha sido subrayada por su recinto en un número creciente de iniciativas de sector voluntarias a la práctica adicional responsable de negocio.
LUIS ANGEL IZQUIERDO ADRIANO
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ANTONIO LOPEZ MASTRANZO
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JUAN ANTONIO LIMON FLORES
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JOSE MERINO SORIANO
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STEPHANI MENDEZ LOPEZ
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ALFREDO MENESES GONZALES
PROCEDER ETICO DE LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES UNIDAD 3
ENFOQUES O Los dos tipos de enfoques éticos, es decir, los enfoques
individualistas y comunitarios contribuirán a aumentar el poder de comprender y resolver los problemas de las instituciones y organizaciones de forma sistemática, sin embargo, es muy difícil equilibrar ambos tipos de ética puesto que muchas veces las organizaciones se enfrentan al dilema de elegir entre el interés individual o el interés de la comunidad. O Sin embargo, hay que apoyar a los valores que nos llevan a las
políticas de organización que fomenten el bien común para todos.
•
El mayor reto de la organización es la creación de los códigos de ética que estén diseñados para apoyar tanto a los intereses comunes como los individuales.
•
Sólo hace unos años, pocas instituciones y organizaciones realmente tomaron la ética y los principios como elemento vital para crecer.
•
La ética y la moral solo se consideraban problemas de las finanzas y el departamento legal, y también un problema para los recursos humanos.
•
Las organizaciones se dieron cuenta de que los empleados tienden a cometer un crimen tan pequeño como el robo de los rios de la compañía o la copia del software importante de la compañía.
•
Debido a la mala conducta generalizada en la organización y sus actividades inmorales, hacia necesario procedimientos de ética en las instituciones y organizaciones para mantener la honestidad y la lealtad de un individuo como miembro de un grupo grande.
UNA POLÍTICA DE LA ÉTICA DEBE… •
…ser responsable de asegurar que todas las actividades comerciales son legales, éticas, y dentro de los lineamientos normativos.
•
…controlar el desarrollo continuo de una persona dentro de una empresa, como las acciones, sean buenas o malas, se deben al carácter original de la persona y esto puede afectar, por ejemplo, las ganancias de una empresa.
•
…junto con el enfoque individual, facilitar el seguimiento y la creación de actividades de la organización para reducir y detener violaciones de los aspectos legales y éticos como un grupo.
•
Por lo tanto, debe ser un órgano regulador para supervisar las conductas de un individuo.
•
Programas de ética y formación con este enfoque llevarán a cabo esta estrategia.
CASOS CONCRETOS DEL PROCEDER ETICO DE LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES
•
Caso.-Suceso, acontecimiento, lance, ocasión o coyuntura.
•
Concreto.-Que se expresa o determina de un modo preciso o específico.
•
Proceder.- Comportamiento, modo o forma de actuar.
•
Instituciones.- Son mecanismos de orden social y cooperación que procuran normalizar el comportamiento de un grupo de individuos. Las instituciones en dicho sentido trascienden las voluntades individuales al identificarse con la imposición de un propósito en teoría considerado como un bien social, es decir: normal para ése grupo. Su mecanismo de funcionamiento varía ampliamente en cada caso, aunque se destaca la elaboración de numerosas reglas o normas que suelen ser poco flexibles y moldeables.
•
Organizaciones.-Son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo. Están compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas. Convenio sistemático entre personas para lograr algún propósito específico.
CASOS CONCRETOS DEL PROCEDER ÉTICO EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES. •
Un ejemplo de este tema sería en una institución pública educativa. En este caso una escuela primaria, puesto que se sabe de antemano que los niños tienden a imitar el comportamiento de los adultos.
•
En este caso la postura ética que debe de adoptar el personal docente de dicha institución debe ser aquella que fomente el desarrollo integral, académico y social de los estudiantes. Dicho personal deberá comportarse de manera acorde a la ética adoptada y de esta manera estará erradicando con el ejemplo. Por consiguiente los alumnos que serán influenciados por dicha postura ética se desarrollaran con una ética similar a aquella adoptada por la institución pública afectado de una manera directa a la sociedad en común
CONTEXTO ACTUAL DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL.
•
Se llama responsabilidad social a la carga, compromiso u obligación que los de una sociedad ya sea como individuos o como de algún grupo tienen tanto entre sí como para la sociedad en su conjunto. El concepto introduce una valoración positiva o negativa- al impacto que una decisión tiene en la sociedad.
•
Hoy podemos comenzar con el supuesto de que conceptos como responsabilidad social, ética, ciudadanía activa, la empatía hacia el ser humano, y el aprendizaje permanente son cuestiones muy populares y aceptadas en la sociedad en general.
•
Es factible considerar que el positivismo de este enfoque es más útil y real, que un enfoque negativo.
•
Enfoque negativo es generalmente fácil de asumir, pero conduce a la negatividad que en cualquier forma no debería ser.
RESPONSABILIDAD SOCIAL DE ALGUNAS EMPRESAS
RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL(RSE) Una nueva forma de gestión y de hacer negocios, en la
cual la empresa se ocupa de que sus operaciones sean sustentables en lo económico, lo social y lo ambiental, reconociendo los intereses de los distintos grupos con los que se relaciona2 y buscando la preservación del medio ambiente y la sustentabilidad de las generaciones futuras3. Es una visión de negocios que integra el respeto por las personas, los valores éticos, la comunidad y el medioambiente con la gestión misma de la empresa, independientemente de los productos o servicios que ésta ofrece, del sector al que pertenece, de su tamaño o nacionalidad.
BIMBO •
1. 2. 3. 4.
Comprometidos con tu Salud. Comprometidos con el Medio Ambiente. Comprometidos con Nuestros Colaboradores. Comprometidos con Nuestra Sociedad
NUTRIOLI •
Productos 2. Educación en Salud y Nutrición 3. Fomento y Promoción de la Actividad 4. Alianzas Estratégicas e Investigación 5. Empresa Ejemplar
Física
CONVERSE •
Pintando pasos
•
Ellos conforman un grupo de 13 artistas jóvenes con el sentido de trabajar en lo que más les gusta; pintar con el objetivo de hablar de sus tradiciones, mitos y leyendas a través de su expresión artística.
•
Los fines de este proyecto son muy claros y transparentes. Cada 30 días se produce un promedio de 60 pares de tenis pintados a mano y firmados por el artista, mismos que se distribuyen en diferentes puntos para su venta y exposición tanto en México como en el extranjero, coordinado por Converse México. Los recursos se recaudan y envían a la asociación de los Grabadores Mixtecos en un 100% de la venta mensual. Así consecutivamente reciben el pago por su trabajo.
•
Estamos hablando que son 13 artistas, 13 familias por lo que en promedio 40 personas son beneficiadas en Pinotepa de Don Luis Oaxaca por este proyecto Pintando Pasos.
•
El 70% por ciento lo destinan a la manutención de las 13 familias y el 30% restante a la construcción del primer centro cultural en la comunidad de Pinotepa de Don Luis Oaxaca.
TOYOTA •
LEER PARA CRECER
•
Por medio de la lectura en voz alta, este año el programa beneficiará a 6 organizaciones de la sociedad civil de la República Mexicana a través de la instalación de 1 sala de lectura; en cada una, la sala recibe el nombre de Kodomo.
•
“No se trata de que los niños aprendan a leer sino de que quieran leer”
•
Actualmente el programa KODOMO TOYOTA - Leer para crecer, apoya a 12 Organizaciones; 6 de la primera generación de KODOMOS (seleccionados en Septiembre 2009) y 6 de la segunda generación (seleccionados en Octubre 2010)
LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS INSTITUCIONES Y DE LAS ORGANIZACIONES
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¿QUE ES RESPONSABILIDAD SOCIAL?
•
Se llama responsabilidad social a la carga, compromiso u obligación que los de una sociedad -ya sea como individuos o como de algún grupo- tienen tanto entre sí como para la sociedad en su conjunto.
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La ética de la Responsabilidad Social:
•
1. La ética que le corresponde a la Responsabilidad Social no es una ética de la intención (soy bueno si tengo buenas intenciones) sino una ética de la acción y de la responsabilidad por las consecuencias inmediatas y a futuro de la acción (soy bueno si mis acciones tienen buenos efectos, sin importar mis intenciones personales, mis motivos para realizarlas).
•
2. La ética que le corresponde a la Responsabilidad Social no se refiere meramente a la relación causa-efecto unidireccional (será buena una acción cuya meta tendrá en vista un efecto directo y preciso bueno, y cumplirá con realizarlo eficazmente) es decir que no se limita al binomio medio-fines, sino que abarca al campo de todos los efectos colaterales y retroacciones posibles generados por la acción, que ésta tenga como propósito explícito producir estos efectos, o que los descubra casualmente una vez realizada (será buena una acción cuyos efectos en su determinado campo producirá retroacciones positivas para el campo).
•
3. Por eso, la ética que le corresponde a la Responsabilidad Social no es una ética en sentido tradicional, como en el caso de la filantropía, que sólo se preocupa por la buena voluntad del agente y su capacidad de emplear los medios adecuados para lograr un fin bueno en sí mismo, tal como lo había previsto el agente. La Responsabilidad Social parte de una visión sistémica y holística del entorno del agente. La intencionalidad unívoca del agente voluntario se diluye
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ahí en un sistema complejo de retroacciones múltiples, de impactos en cadena, que se trata de gestionar más que de querer realizar o controlar.
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4. La ética que le corresponde a la Responsabilidad Social no es una ética solitaria en la que yo decido en mi fuero interno qué debo hacer y cómo, sino que se trata de una ética organizacional dialógica, basada en el trabajo en equipo, la escucha del otro, la negociación, la discrepancia, la voluntad de consenso, la búsqueda común de soluciones a través de la expresión de los mejores argumentos, etc. Porque sólo a través del campo del diálogo interpersonal generalizado podremos hacernos responsables del campo ecológico de nuestras acciones colectivas comunes.
•
Las consecuencias de este desplazamiento de atención, desde el sujeto voluntario y sus fines, hacia el campo objetivo de los impactos de la acción, son considerables:
•
En buena cuenta, siguiendo el paradigma ético tradicional, yo sólo podría ser responsable, es decir imputable, de las acciones intencionales que haya generado, así como de sus efectos inmediatos directamente relacionados con los resultados inmediatos de mí actuar.
•
Dentro de la lógica sistémica compleja de la ética de la Responsabilidad Social,
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ya no es así: quizás una empresa no esté jurídicamente imputable (luego
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sancionable) .
•
Por ejemplo, asociar sistemáticamente en sus comerciales televisivos mujeres en bikini al consumo de alcohol. Pero debe ser considerada como socialmente responsable (luego éticamente condenable) de promover el machismo y la ideología de la mujer-objeto con su marketing irresponsable, al mantener estos clichés en el campo simbólico e iconográfico de una determinada sociedad por lo cual podría legítimamente ser castigada con un boicot de sus productos por parte de movimientos de consumidores conscientes.
LA “RESPONSABILIDAD” DE LAS ORGANIZACIONES •
La “Responsabilidad” de la que se trata en una ética sistémica y holística, que toma en cuenta la ecología de la acción y parte de una visión compleja de la realidad humana, ya no corresponde exactamente a la noción intuitiva clásica que tenemos de ella.
•
“Responsabilidad” ya no se refiere a una especie de imputación reactiva del agente (como cuando digo que soy responsable de mi perro) sino a un compromiso proactivo del agente que la invita a asumir toda una serie de actos a favor de una causa (como cuando digo que trato de ser responsable por mis hijos). Pasamos de ser responsable de (sin hacer nada) a ser responsable por (reivindicando nuestra responsabilidad a través de determinadas iniciativas).
•
La Responsabilidad Social, desde una perspectiva organizacional, es:
•
• Un Compromiso para considerar, concertar y responder de manera coherente (sea negativa o positivamente) a las aspiraciones, preocupaciones y necesidades de todas las partes interesadas.
•
• Un Compromiso para identificar y comprender los efectos de sus acciones en el mundo, considerar los impactos social, ambiental y económico, y los puntos de vista de las partes interesadas.
•
• Un Compromiso para rendir cuentas de sus decisiones, acciones e impactos a las partes interesadas, con transparencia.
•
• Un Compromiso para dar respuesta a los problemas que se presentan y cumplir con lo declarado y pactado en la Misión y Visión y los acuerdos firmados de la organización (ser confiable).
•
Es en base a esta definición precisa y exigente del término “Responsabilidad”, apoyada en una gestión transparente y participativa, o mejor aun “dialógica”, de la organización, que se podrá constituir el tejido de confianza que necesitamos para superar las legítimas sospechas acerca de la moda de la Responsabilidad Social como fachada cosmética.
•
Esto implica que las organizaciones sepan responder por sus acciones (deseadas y planificadas) y los impactos de estas (muchas veces no deseados ni planificados) y
•
sepan responder a las partes interesadas directamente vinculadas con ellas (sus empleados, clientes y proveedores directos, accionistas, etc.) y, más allá, a todos los grupos que pueden estar afectados por los impactos de sus acciones, que estos grupos se constituyan en interlocutores vinculados con las organizaciones (como asociaciones de consumidores, instituciones públicas, medioambientales, etc.
DERECHOS HUMANOS LABORALES
Definición y características
Los derechos humanos laborales (DHL) son aquellas condiciones de vida indispensables y mínimas que garantizan la libertad e igualdad de los trabajadores. • Es la posibilidad de formar un sindicato, de elegir representantes y participar a favor de loas demandas que tienes el derecho a plantear como trabajador. • Los derechos humanos laborales no son solamente normas legales, sino también garantías sociales que te posibilitan condiciones mínimas de vida y de trabajo cuando dependes de una ocupación asalariada para vivir.
Los derechos laborales son considerados:
• Inherentes: Son inseparables de cada persona que depende de un trabajo para vivir. • Integrales: Todos los derechos están relacionados entre sí, lo que significa que si uno de éstos es violado, los demás derechos laborales también se ven afectados. • Irrenunciables: Son parte del ser humano, lo que hace que no se pueda renunciar a ello, transferirlos o prestarlos, y mucho menos negarlos. •Exigibles: Durante todo el tiempo en que alguien dependa del trabajo para vivir o desarrollarse.
Diez derechos humanos laborales fundamentales Estos derechos deben ser tomados como base para el mejoramiento de las condiciones de vida del trabajador. Todos, trabajadores y organizaciones, deben vigilar que no se violen y se haga vigente su protección, haciendo valer las leyes nacionales y los convenios internacionales que los reconocen.
• • • • • • • • • •
1.-Empleo estable 2.-Salario suficiente 3.-Condiciones satisfactorias de trabajo 4.-Libertad sindical 5.-Contratación colectiva 6.-Huelga 7.-Derechos de género (para las mujeres) 8.-derecho a trabajo de menores 9.- Irrenunciabilidad de los derechos adquiridos 10.-Justicia laboral
OBSERVANCIA DE LOS DERECHOS LABORALES •
Derechos de trabajo son los derechos que son diseñados para proteger a empleados y trabajadores.
•
Muchos países todo a través del mundo tienen los derechos de trabajo que pueden variar extensivamente en su alcance y complicación, y la ejecución de tales derechos de trabajo son también bastante cambiables.
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La historia de derechos de trabajo es bastante antigua, con numerosos países que tienen muy más viejos actos sobre acuerdos, uniones, horas extra, compensación, etc. sin embargo, derechos corrientes de trabajo comenzaron a desarrollarse en el siglo XIX con la Revolución Industrial que trajo un cambio radical tanto en el lugar de trabajo como la sociedad.
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Debido al cambio en la naturaleza de empleo y trabajo, había una necesidad del derecho laboral estricto.
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Así, derechos de trabajo se hicieron más perceptibles.
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Derechos básicos de trabajo generalmente explican cosas detalladamente fundamentales incluyendo la edad en la cual una persona puede comenzar a trabajar o numerar de horas permite a un individuo trabajar para o, la menor parte de cantidad de pago, etc.
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Muchos derechos de trabajo también tratan con el entorno trabajador y condiciones, con las cláusulas que son planificadas para endosar el entorno de lugar de trabajo salvo.
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Típicamente los patrones son necesarios para ofrecer el fortalecimiento del seguro de inhabilidad probable, el paro o peligros de lugar de trabajo, asegurarse que ellos proporcionan un entorno físicamente salvo para trabajadores.
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Muchos derechos de trabajo también tratan con condiciones sociales, denotando que las mujeres y hombres deberían hacerse iguales pagan por el trabajo igual.
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Además de esto, esto explica detalladamente el acoso sexual de prohibición en el lugar de trabajo y estipulando que los patrones no pueden distinguir ninguno.
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En algunas naciones, derechos de trabajo también explican ventajas detalladamente obligatorias incluyendo el permiso pagado, el seguro, el tiempo de vacaciones, y pagos en cuentas de retiro, etc. muchos países también defienden a sus empleados de restricciones contra el discurso libre.
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Esto promueve whistleblowing. En palabras simples, un empleado no será castigado para poner una reclamación sobre el patrón en la agencia de gobierno o la policía.
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Un empleado puede poner su derecho de adorar, vivir o votar en el efecto de su propio modo. La libertad dada a empleados puede promover la ejecución de derechos de trabajo del modo positivo. Como el grado de derecho laboral se ha desarrollado extensivamente, numerosas naciones han formado agencias de nivel de gabinete para manejar derechos de trabajo y han asociado publicaciones.
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Tales agencias crean el nuevo derecho laboral. Ellos también realizan inspecciones y hacen cumplir derechos presentes de trabajo y leyes. Además de esto, estas agencias juegan el papel importante para enseñar a trabajadores en cuanto a sus responsabilidades y derechos ayudando a patrones por dirigiendo el código apropiado de trabajo.
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Derechos buenos de trabajo están sólo tan bien como su enforcers que es algo, en el cual los consumidores deberían pensar.
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Una nación puede poner algo esto gusta en su código legal; sin embargo, la legislación es inútil desprovista de agentes de inspección.
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La ejecución de Derecho juega el papel importante para apoyarlo y promover la conciencia sobre derechos y responsabilidades. La mayoría de naciones tiene leyes contra el trabajo infantil.
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Sin embargo, el empleo de trabajo infantil es una publicación persistente en los países en vía de desarrollo.
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Cuando esto viene a la aplicación de la ley, es esencial que cada patrón defina y haga sus empleados para seguir códigos de conducta.
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La importancia de normas principales de trabajo ha sido subrayada por su recinto en un número creciente de iniciativas de sector voluntarias a la práctica adicional responsable de negocio.
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