Que Son Las Instituciones Sociales d544j

QUE SON LAS INSTITUCIONES SOCIALES? Son un sistema de convenciones sociales duraderas y organizadas, dirigidas por una estructura reconocible dentro de la sociedad. Ellas deben ser conocidas y reconocidas en la misma estructura necesita ajustarse permanentemente debido al carácter conflictivo de la historia y, por ende, de las relaciones instituciones sociales se recrean culturalmente en los procesos temporales que cada época sociales.

CUALES SON LAS CARACTERISTICA DE LA INTITUCIONES SOCIALES? Las Instituciones sociales reconocidas son: Familia: La familia es un fenómeno histórico y debe ser considerada como un fenómeno social total. Es la base de la sociedad y su primera piedra. Existen muchas clases de familia; en ella se reconocen frecuentemente como elementos simbólicos el matrimonio y las leyes de parentesco. Esto último es fundamental; desde la antropología se entiende que el incesto habría sido la primera manifestación de cultura en la historia del hombre. QUE SE ENTIENDE POR INTITUCION Las características generales de las instituciones son las siguientes: Tienen un origen social. Satisfacen necesidades sociales específicas. Las pautas culturales que informan una institución son impuestas y sus ideales son aceptados por la gran mayoría de los de la sociedad. Las instituciones se diferencian más o menos. Además de estas características, la sociología ha aislado y clasificado en tres categorías características distintas, comunes a las instituciones: Los símbolos culturales: son señales de identificación, que sirven para advertir la presencia de una institución: estos símbolos pueden ser materializados o inmateriales: la bandera, el himno nacional, etc. CUALES SON LAS FUNCIONES BASICA DE LA INTITUCIONES Los códigos de comportamiento: son reglas formales de conducta y tradiciones informales, propias de ciertos roles. Si bien existen códigos de comportamientos comunes a todas las personas generalmente son reconocidos, no hay ninguna garantía de que haya individuos que se desvíen de tales pautas. La ideología: es un sistema de ideas interdependientes, compartidas por un grupo. Una ideología justifica un interés particular social, moral, económico o político del grupo y explica el universo en términos aceptable. CUALES SON LAS FUNCIONES BASICA Las instituciones sociales son las grandes conservadoras y transmisoras de la herencia cultural, función que ejercen como consecuencia de su carácter, es decir, de que no dependen de ningún individuo o grupo. Los patrones institucionales viven a través de las personalidades individuales. El proceso a través del cual de las instituciones retienen y transmiten la herencia cultural es, en esencia, el mismo que forma la personalidad. La cultura se transmite por interacción de un ambiente institucional.

CUANDO SE DAN LOS TRANSFERENCIA DE FUNCIONES EN LAS INTITUCIONES Cada institución es afectada por el resto de la cultura. Los actos dentro de cada una afectan a las otras también. Por tanto los cambios en una obligan cambios en otra. Estas demandan con frecuencia incómodos sacrificios a sus seguidores. Existen por eso instituciones glotonas que son aquellas que imponen exigencias restrictivas a la participación en actividades de otra institución. Hay también instituciones totales que son las que aíslan del resto de las sociedades. QUE SON LOS GRUPOS En el texto se habla de varios aspectos primero habla de la definición de grupo que para mí el grupo es la agrupación de personas que interactúan entre sí, en donde las personas pueden tener una relación artificial o una relación intima y personal. Los grupos pueden estar formados de dos, tres o más integrantes. A los grupos que poseen dos se les llaman Díadas, este es el más frágil de los grupos, ya que si uno de los se marcha se disuelve este grupo, los tienen una relación muy intima y personal. A QUE SE LE DENOMINA GRUPO VOLUNTARIO Es aquella que se desarrolla dentro de una organización sin ánimo de lucro por personas físicas que, de manera altruista y solidaria, intervienen con las personas y la realidad social, frente a situaciones de vulneración, privación o falta de derechos u oportunidades para alcanzar una mejor calidad de vida y una mayor cohesión y justicia social como expresión de ciudadanía activa organizada. QUE SON INTIA GRUPOS Es la primera por la cual el individuo atraviesa en la niñez; por medio de ella se convierte en miembro de la sociedad. Suele ser la más importante para el individuo. El mundo social aparece filtrado para el individuo, y podemos encontrar dos tipos de filtros dentro de esta socialización: por un lado, la clase social, y por el otro, la idiosincrasia (dentro de una misma clase no se socializa de la misma manera, debido a una impronta ideológica). QUE SON EXTRA GRUPOS A socialización primaria comporta algo más que un aprendizaje puramente cognoscitivo. Se efectúa en circunstancias de enorme carga emocional. El niño se identifica con los otros significantes en una variedad de formas emocionales; la internalización se produce solo cuando se produce la identificación. El niño acepta los roles y actitudes de los otros significantes, es decir, los internalizar y se apropia de ellos. De esta manera, el niño se vuelve capaz de identificarse él mismo, de adquirir una identidad subjetivamente coherente.

QUE SON LOS GRUPOS PRIMARIOS Los grupos primarios son una agrupación de personas unidas por lazos de afecto mutuo o parentesco que genera actos informales y espontáneos: Clubes de lectores, clubes para jugar canasta o cartas, pandillas, fiestas de cumpleaños, etc. Estas relaciones no son contractuales por lo que con la misma facilidad con que se inician, desaparecen, a través de los cambios de la educación, el trabajo, la residencia, etc. A pesar de las exigencias obligaciones que se impongan a los de los grupos primarios estos no alcanzaran a ser contractuales ni a perder su voluntariedad. QUE SON LOS GRUPOS SECUNDARIOS Los grupos secundarios son organizaciones formales creadas para la realización de ciertos fines. El médico que entra a la asociación médica o el profesor a una sociedad sociológica por algunas de las mismas razones prácticas que empujan al obrero a entrar en un sindicato, o al fabricante en una organización manufacturera. El joven abogado que se hace miembro de la barra de abogados buscará también el medio donde pueda conocer a la “gente adecuada” CUALES SON LOS PROBLEMAS ABARCAN LOS GRUPOS Cuatro son los problemas fundamentales que los grupos deben hacer frente. Primero.- El grupo debe adaptarse a factores externos que pueden perjudicar su funcionamiento. Segundo.- Debe mantener un control instrumental sobre factores que impiden en la obtención de sus metas. Tercero.- Realizar un manejo adecuado de los sentimientos de sus . Cuarto.- Control de la integración de los del grupo. Estructura formal e informal. QUE ES EL CONTRO SOCIAL El control social es el conjunto de prácticas, actitudes y valores destinados a mantener el orden establecido en las sociedades.1Aunque a veces el control social se realiza por medios coactivos o violentos, el control social también incluye formas no específicamente coactivas, como los prejuicios, los valores y las creencias. Entre los medios de control social están las normas sociales, las instituciones, la religión, las leyes, las jerarquías, los medios de represión, la indoctrinación (los medios de comunicación y la propaganda),2 3 los comportamientos generalmente aceptados, y los usos y costumbres (sistema informal, que puede incluir prejuicios) y leyes (sistema formal, que incluye sanciones).1

COMO PUEDEN PRESENTARSE LAS RELACIONES DE UN GRUPO La Aceptación Mutua. En la primera etapa de la formación del grupo sus se mostrarán desmotivados a comunicarse entre sí; Es típico que no estén dispuestos expresar sus opiniones, actitudes o creencias hasta que alcancen un mínimo nivel de confianza mutua. La Motivación y Productividad. Cuando se alcanza un nivel ideal de comunicación entre los de un grupo estos comienzan a invertir mas tiempo en la consecución de las metas pertinentes al grupo y así comienzan a trabajar como unidad de cooperación en vez de competición. El Control y la Organización. A estas alturas los valoran el hecho de pertenecer al grupo y comienzan a reglamentarse por las reglas del grupo, toman prioridad las metas del grupo por encima de las individuales. Se obedecen las normas o se aplican sanciones cuya máxima expresión es el ostracismo por no cumplir con las metas o normas del grupo, otras normas de control incluyen el aislamiento temporal o el trato agresivo por parte de los demás integrantes. La Estructura. El paso del tiempo desarrolla algún tipo de estructura en el grupo. La experiencia, La agresividad, el poder y el estatus son los factores que la definen. En los grupos formales el estatus suele determinar la posición en la estructura y en los informales, se basa en cualquier cosa que parezca relevante al grupo. La Jerarquía de Estatus. El estatus y la posición son tan similares que pueden ser términos intercambiables, los criterios a considerar serian la experiencia o antigüedad del integrante del grupo sin comprometer su posición dentro de la estructura del mismo. El Papel. Cada persona tendrá un papel asociado dentro de la estructura del grupo. El papel es un conjunto organizado de comportamientos que se esperan de unindividuo que ocupe una posición especifica. Las Normas. Son los estándares que generalmente comparten los del grupo y que reúnen ciertas características que son importantes para estos, se forman solo con relación a asuntos que signifiquen algo para el grupo, se pueden poner por escrito, ó comunicarse verbalmente. El Liderazgo. El papel del liderazgo en los grupos es una parte crucial porque el líder del grupo ejerce cierta influencia sobre sus integrantes y esta en una posición excelente para juzgar lo preparado que este el grupo para asumir sus tareas. La Cohesión. Los grupos formales e informales parecen tener una cercanía o comunidad de actitud, comportamiento y desempeño. La cohesión es la fuerza de los deseos de los integrantes para permanecer en el grupo y su nivel de compromiso con él mismo.

IMPORTANCIA DEL CONTROL SOCIAL El control social se interpreta como una modalidad de participación ciudadana. Es el derecho y deber que tiene todo ciudadano, considerado individual o colectivamente, para prevenir, racionalizar, proponer, acompañar, sancionar, vigilar y controlar la gestión pública, sus resultados y la prestación de los servicios públicos suministrados por el Estado y los particulares, garantizando la gestión al servicio de la comunidad. El control social se puede entender también como una forma de autorregulación social. Este derecho define el papel de la participación social en los asuntos públicos, consagrándolo como principio y deber de los ciudadanos y obligación del Estado.

CUALES SON LOS MECANISMO FORMALES Y E INFORMALES

Informales Las medidas informales, son aquellas que no están institucionalizadas, como los medios de comunicación, la educación, las normas morales, etc, las cuales no tienen una formalización a través de normas o leyes escritas. Son más importantes que los formales porque transmiten hábitos, normas y valores determinados. La instancia policial es un ejemplo: es un mecanismo de control social informal que se deriva del Estado.

Formales Las medidas formales de control social son las que se implementan a través de estatutos, leyes y regulaciones contra las conductas no deseadas. Dichas medidas son respaldadas por el gobierno y otras instituciones por medios explícitamente coactivos, que van desde las sanciones hasta el encarcelamiento o el confinamiento. En los estados de derecho los objetivos y mecanismos de control social están recogidos en la legislación explícita.

LAS REFORMAS SOCIALES Actualmente aún hace falta realizar muchas reformas puesto que priman los intereses de los más poderosos tanto a nivel económico como político. Las reformas sociales se originan como respuesta a sistemas inequitativos en la repartición de la riqueza, de servicios y bienes básicos para la subsistencia de los ciudadanos.

CONTROL SOCIAL El Control Social es una actividad que busca la vinculación directa de la ciudadanía con el ejercicio público, esto con el fin de servir como interlocución necesaria para garantizar una gestión efectiva. Por ello, el artículo 2 de la Constitución establece que entre los fines esenciales del Estado está “facilitar la participación de todos en las decisiones que los afectan y en la vida económica, política, istrativa y cultural de la Nación”

Código de conducta Un código de conducta corporativo es un documento que describe los derechos básicos y los estándares mínimos que una corporación se compromete a respetar en la relación con los trabajadores, comunidades y el medio ambiente. En respuesta a revelaciones en los medios y campañas públicas sobre abusos de explotación y trabajo infantil, las tiendas y fabricantes de prendas de vestir, calzado y juguetes adoptaron códigos de conducta voluntarios que cubren las prácticas laborales de los proveedores contratados para fabricar sus productos.

SÍMBOLOS CULTURALES aunque brevemente, implica en primera instancia definir quése entiende por “símbolo” y qué se entiende por “cultura”Un símbolo es una persona o cosa perceptible que representa a otra generalmente denaturaleza abstracta -de manera convencional o arbitraria, a veces basada en una relación desemejanza. Por ejemplo, la balanza ha pasado a significar el símbolo de la justicia:La representación de ideas abstractas mediante símbolos es de origen oriental. IDEOLOGÍA Una ideología es el conjunto de ideas sobre la realidad,sistema general o sistemas existentes en la práctica de lasociedad respecto a lo económico, lo social, lo científico-tecnológico, lo político, lo cultural, lo moral, lo religioso, etc. y que pretenden la conservación del sistema (ideologíasconservadoras), su transformación (que puede ser radical y súbita, revolucionaria, o paulatina –ideologías reformistas–), o la restauración de un sistema previamente existente (ideologías reaccionarias).

Institución Las instituciones son mecanismos de índole social y cooperativa, que procuran ordenar y normalizar el comportamiento de un grupo de individuos (que puede ser reducido o coincidir con toda una colectividad). Las instituciones en dicho sentido trascienden las voluntades individuales, al identificarse con la imposición de un propósito en teoría considerado como un bien social, es decir: normalpara ese grupo. Su mecanismo de funcionamiento varía ampliamente en cada caso, aunque se destaca la elaboración de numerosasreglas o normas que suelen ser poco flexibles y moldeables.

Conglomerado En geología, un conglomerado o rudita es una roca sedimentaria de tipodetrítico formada mayoritariamente por clastos redondeados tamaño grava o mayor (>2 mm).1 2 Dichos clastos pueden corresponder a cualquier tipo de roca.1 Un tipo de roca similar son las brechas pero estas se distinguen de los conglomerados por estar compuestas de clastos angulosos. 3 Los conglomerados componen menos del 1% de las rocas sedimentarias del mundo en cuanto refiere su peso. 1

CATEGORIA

Categoría es una de las nociones más abstractas y generales por las cuales las entidades son reconocidas, diferenciadas y clasificadas. Mediante las categorías, se pretende una clasificación jerárquica de las entidades del mundo. Entidades muy parecidas y con características comunes formarán una categoría, y a su vez varias categorías con características afines formarán una categoría superior.