Skp Dokter Muda 1m3h20

BUTIR KEGIATAN DOKTER NO

BUTIR KEGIATAN

SATUAN HASIL

1

Melakukan pelayanan medik umum konsul pertama

Tiap 10 pasien

2

Melakukan pelayanan spesialistik konsul pertama

Tiap 10 pasien

3

Melakukan pelayanan spesialis konsultan

Tiap 10 pasien

4

Melakukan tindakan khusus dokter umum kompleks tingkat I

Tiap 10 pasien

5

Melakukan tindakan spesialistik kompleks tingkat I

Tiap 10 pasien

6

Melakukan tindakan medik sepsialistik konsultan

Tiap 10 pasien

7

Melakukan tindakan darurat Medik/P3K Tingkat sedang

Tiap 10 pasien

8

Melakukan kunjungan (visite) pada pasien rawat inap

Tiap 10 pasien

9

Melakukan pemulihan mental tingkat sederhana

Tiap 10 pasien

10

Melakukan pemulihan mental kompleks tingkat I

Tiap 10 pasien

11

Melakukan pemulihan fisik tingkat sederhana

Tiap 10 pasien

12

Melakukan pemulihan fisik kompleks tingkat I

Tiap 10 pasien

13

Melakukan pemeliharaan kesehatan ibu

Tiap 10 pasien

14

Melakukan pemeliharaan kesehatan anak

Tiap 10 pasien

15

Melakukan pelayanan KB

Tiap 10 pasien

16

Melakukan pelayanan imunisasi

Tiap 10 pasien

17

Melakukan pelayanan gizi

Tiap 10 pasien

18

Melakukan pengamatan epidemiologi penyakit : mengolah data

Tiap Laporan

19

Melakukan penyuluhan medik

Tiap Laporan

20

Membuat catatan medik pasien rawat inap

Tiap 10 pasien

21

Membuat catatan medik pasien rawat jalan

Tiap 10 pasien

NO

BUTIR KEGIATAN

SATUAN HASIL

22

Melayani atau menerima konsultasi dari luar atau keluar

Tiap 10 pasien

23

Melayani atau menerima konsultasi dari dalam

Tiap 10 pasien

24

Menguji kesehatan individu

Tiap 10 pasien

25

Menjadi tim penguji kesehatan

Tiap 10 pasien

26

Melakukan visum et repertum tingkat sederhana

Tiap 10 pasien

27

Melakukan visum et repertum kompleks tingkat I

Tiap 10 pasien

28

Menjadi saksi ahli

Tiap 1 kali

29

Melakukan tugas jaga panggilan/on call

Tiap 1 kali

30

Melakukan tugas jaga di tempat / RS

Tiap 8 jam

31

Melakukan tugas jaga sepi pasien

Tiap 8 jam

32

Melakukan kaderisasi masyarakat dalam bidang kesehatan masyarakat tingkat sedang

Tiap 10 kali

ANGKA KREDIT

PELAKSANA

0.022

Dokter Muda

0.040

Dokter Muda

0.040

Dokter Muda

0.300

Dokter Muda

0.300

Dokter Muda

0.060

Dokter Muda

0.070

Dokter Muda

0.030

Dokter Muda

0.030

Dokter Muda

0.100

Dokter Muda

0.040

Dokter Muda

0.100

Dokter Muda

0.160

Dokter Muda

0.160

Dokter Muda

0.160

Dokter Muda

0.120

Dokter Muda

0.180

Dokter Muda

0.200

Dokter Muda

0.400

Dokter Muda

0.400

Dokter Muda

0.020

Dokter Muda

ANGKA KREDIT

PELAKSANA

0.050

Dokter Muda

0.050

Dokter Muda

0.050

Dokter Muda

0.050

Dokter Muda

0.050

Dokter Muda

0.100

Dokter Muda

0.010

Dokter Muda

0.012

Dokter Muda

0.160

Dokter Muda

0.160

Dokter Muda

0.030

Dokter Muda

FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL NO 1 2 3 4 5

NO 1

I. PEJABAT PENILAI Nama NIP Pangkat/Gol.Ruang Jabatan Unit Kerja

Diisi nama pjbt penilai NIP Penilai Pangkat Penilai Jabatan Penilai Unit Kerja Penilai

III. KEGIATAN TUGAS POKOK JABATAN Melakukan pelayanan medik umum konsul pertama

NO 1 2 3 4 5

II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG D Nama Isi nama pegaw NIP Isi NIP Pegawai Pangkat/Gol.Ruang Penata Muda Tk Jabatan Dokter Pertama Unit Kerja Isi Unit Kerja

AK

KUANT/ OUTPUT

TARGET KUAL /MUTU

0.220

100

100

2

-

-

-

3

-

-

-

4

-

-

-

5

-

-

-

6

-

-

-

7

-

-

-

8

-

-

-

9

-

-

-

10

-

-

-

11

-

-

-

12

-

-

-

13

-

-

-

14

-

-

-

15

-

-

-

16

-

-

-

17

-

-

-

18

-

-

-

19

-

-

-

20

-

-

-

21

-

-

-

22

-

-

-

23

-

-

-

24

-

-

-

25

-

-

-

26

-

-

-

27

-

-

-

28

-

-

-

NO

III. KEGIATAN TUGAS POKOK JABATAN

AK

KUANT/ OUTPUT

TARGET KUAL /MUTU

29

-

-

-

30

-

-

-

31

-

-

-

32

-

-

-

33

-

-

-

34

-

-

-

35

-

-

-

36

-

-

-

37

-

-

-

38

-

-

-

39

-

-

-

40

-

-

-

41

-

-

-

42

-

-

-

43

-

-

-

44

-

-

-

45

-

-

-

46

-

-

-

JUMLAH

Pejabat Penilai

0.220

Sei. Ayak, 3 Januari 20 Pegawai Negeri Sipil Yang

Diisi nama pjbt penilai

Isi nama pegawa

NIP. NIP Penilai

NIP. Isi NIP Pegawai

II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI Isi nama pegawai Isi NIP Pegawai Penata Muda Tk I, III/b Dokter Pertama

TARGET WAKTU

BIAYA

12

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

TARGET WAKTU -

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

Sei. Ayak, 3 Januari 2014 Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai

Isi nama pegawai NIP. Isi NIP Pegawai

BIAYA

PENILAIAN CAPAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL Jangka Waktu Penilaian 1 Januari 2014 s/d 31 Desember 2014 TARGET NO

I. Kegiatan Tugas Pokok Jabatan

1

2

1

Melakukan pelayanan medik umum konsul pertama

Kuant/ Output

AK

Kual/ Mutu

3

4

0.220

100

100

2

-

-

-

3

-

-

-

4

-

-

-

5

-

-

-

6

-

-

-

7

-

-

-

8

-

-

-

9

-

-

-

10

-

-

-

11

-

-

-

12

-

-

-

13

-

-

-

14

-

-

-

15

-

-

-

16

-

-

-

17

-

-

-

TARGET NO

I. Kegiatan Tugas Pokok Jabatan

1

2

Kuant/ Output

AK

Kual/ Mutu

3

4

18

-

-

-

19

-

-

-

20

-

-

-

21

-

-

-

22

-

-

-

23

-

-

-

24

-

-

-

25

-

-

-

26

-

-

-

27

-

-

-

28

-

-

-

29

-

-

-

30

-

-

-

31

-

-

-

32

-

-

-

33

-

-

-

34

-

-

-

35

-

-

-

36

-

-

-

37

-

-

-

38

-

-

-

39

-

-

-

40

-

-

-

41

-

-

-

42

-

-

-

43

-

-

-

44

-

-

-

45

-

-

-

46

-

-

-

JUMLAH II. TUGAS TAMBAHAN DAN KREATIVITAS/UNSUR PENUNJANG : 1. 2.

TUGAS TAMBAHAN KREATIVITAS

-

Nilai Capaian SKP

TARGET NO

I. Kegiatan Tugas Pokok Jabatan

1

2

AK

3

Kuant/ Output

Kual/ Mutu

4 Nilai Capaian SKP

TARGET

REALISASI Waktu

Biaya

5

6

AK

Kuant/ Output

Kual/ Mutu

Waktu

7

8

9

Biaya

PENGHI TUNGAN

NILAI CAPA IAN SKP

10

11

12

12

-

-

-

-

###

-

-

-

-

-

-

-

-

###

-

-

-

-

-

-

-

-

###

-

-

-

-

-

-

-

-

###

-

-

-

-

-

-

-

-

###

-

-

-

-

-

-

-

-

###

-

-

-

-

-

-

-

-

###

-

-

-

-

-

-

-

-

###

-

-

-

-

-

-

-

-

###

-

-

-

-

-

-

-

-

###

-

-

-

-

-

-

-

-

###

-

-

-

-

-

-

-

-

###

-

-

-

-

-

-

-

-

###

-

-

-

-

-

-

-

-

###

-

-

-

-

-

-

-

-

###

-

-

-

-

-

-

-

-

###

-

-

-

-

-

-

-

-

###

-

-

-

TARGET

aian SKP

REALISASI Waktu

Biaya

5

6

AK

Kuant/ Output

Kual/ Mutu

Waktu

Biaya

PENGHI TUNGAN

NILAI CAPA IAN SKP

7

8

9

10

11

12

-

-

-

-

-

###

-

-

-

-

-

-

-

-

###

-

-

-

-

-

-

-

-

###

-

-

-

-

-

-

-

-

###

-

-

-

-

-

-

-

-

###

-

-

-

-

-

-

-

-

###

-

-

-

-

-

-

-

-

###

-

-

-

-

-

-

-

-

###

-

-

-

-

-

-

-

-

###

-

-

-

-

-

-

-

-

###

-

-

-

-

-

-

-

-

###

-

-

-

-

-

-

-

-

###

-

-

-

-

-

-

-

-

###

-

-

-

-

-

-

-

-

###

-

-

-

-

-

-

-

-

###

-

-

-

-

-

-

-

-

###

-

-

-

-

-

-

-

-

###

-

-

-

-

-

-

-

-

###

-

-

-

-

-

-

-

-

###

-

-

-

-

-

-

-

-

###

-

-

-

-

-

-

-

-

###

-

-

-

-

-

-

-

-

###

-

-

-

-

-

-

-

-

###

-

-

-

-

-

-

-

-

###

-

-

-

-

-

-

-

-

###

-

-

-

-

-

-

-

-

###

-

-

-

-

-

-

-

-

###

-

-

-

-

-

-

-

-

###

-

-

-

-

-

-

-

-

###

-

-

-

-

-

-

TARGET

aian SKP

REALISASI Waktu

Biaya

5

6

AK

Kuant/ Output

Kual/ Mutu

Waktu

Biaya

PENGHI TUNGAN

NILAI CAPA IAN SKP

7

8

9

10

11

12 (Buruk)

………………,………………………….20…… Pejabat Penilai

Diisi nama pjbt penilai NIP. NIP Penilai

PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL INSTANSI : 1

PUSKESMAS SEI. AYAK

JANGKA WAKTU PENILAIAN BULAN : JANUARI S/D DESEMBER 2014

YANG DILNILAI a.

Nama

Isi nama pegawai

b.

NIP.

Isi NIP Pegawai

c.

Pangkat Golongan Ruang, TMT

Penata Muda Tk I, III/b

d.

Jabatan Pekerjaan

Dokter Pertama

e.

Unit Organisasi

Isi Unit Kerja

2

PEJABAT PENILAI a.

Nama

Diisi nama pjbt penilai

b.

NIP.

NIP Penilai

c.

Pangkat Golongan Ruang, TMT

Pangkat Penilai

d.

Jabatan Pekerjaan

Jabatan Penilai

e.

Unit Organisasi

Unit Kerja Penilai

3

ATASAN PEJABAT PENILAI a.

Nama

Nama Atasan Pejabat Penilai

b.

NIP.

NIP Atasan Pejabat Penilai

c.

Pangkat Golongan Ruang, TMT

Pengkat Atasan Pejabat Penilai

d.

Jabatan Pekerjaan

Jabatan atasan pejabat penilai

e.

Unit Organisasi

Unit organisasi atasan pejabat penilai

4

UNSUR YANG DINILAI a.

Sasaran Kerja PNS ( SKP )

b.

Perilaku Kerja

-

1. Orientasi Pelayanan

86

2. Integritas

88

3. Komitmen

80

4. Disiplin

80

5. Kerjasama

81

6. Kepemimpinan 7. Jumlah

5

0 415

8. Nilai Rata-rata

83.00

9. Nilai Perilaku Kerja

83.00

NILAI PRESTASI KERJA KEBERATAN DARI PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI (APABILA ADA)

X

X

Tanggal, .............

6

TANGGAPAN PEJABAT PNILAI ATAS KEBERATAN

Tanggal 7

KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN

Tanggal, ............. 8

REKOMENDASI

Tanggal, .............

9. DIBUAT TANGGAL, ………… PEJABAT PENILAI

Diisi nama pjbt penilai 10

DITERIMA TANGGAL, ………

NIP. NIP Penilai

PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI

11. Diterima tanggal, .............. Isi nama pegawai

Atasan Pejabat Penilai,

NIP. Isi NIP Pegawai

Nama Atasan Pejabat Peni

NIP. NIP Atasan Pejabat Penilai

TASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL BULAN

:

JANUARI S/D DESEMBER 2014

Isi nama pegawai Isi NIP Pegawai Penata Muda Tk I, III/b Dokter Pertama Isi Unit Kerja

Diisi nama pjbt penilai NIP Penilai Pangkat Penilai Jabatan Penilai Unit Kerja Penilai

Nama Atasan Pejabat Penilai NIP Atasan Pejabat Penilai Pengkat Atasan Pejabat Penilai Jabatan atasan pejabat penilai Unit organisasi atasan pejabat penilai

ESTASI KERJA

JUMLAH 60%

-

40%

33.20 33.20 (Buruk)

Tanggal, ......................................

Tanggal

Tanggal, ............................

Tanggal, ............................

9. DIBUAT TANGGAL, ………… PEJABAT PENILAI

Diisi nama pjbt penilai NIP. NIP Penilai

11. Diterima tanggal, .............. Atasan Pejabat Penilai,

Nama Atasan Pejabat Penilai NIP. NIP Atasan Pejabat Penilai

LAPORAN HARIAN KEGIATAN ASISTEN A : PANGKAT/ GOL. RUANG: NAMA / NIP

NO

URAIAN KEGIATAN

1

Melakukan pelayanan medik umum konsul pertama

2 3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13 14 15

01

Isi nama pegawai / Isi NIP Pegawai Penata Muda Tk I, III/b

02 03

04

05

06

07

08 09

10

11

12

NO

16

17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33

URAIAN KEGIATAN

01

02 03

04

05

06

07

08 09

10

11

12

ASISTEN APOTEKER BULAN

: ...........................

TANGGAL 13

14 15

16

17

18

19

20 21

22

23

24

25 26

27

28

29

30 31

JML

TANGGAL 13

14 15

16

17

18

19

20 21

22

23

24

25 26

27

28

29

30 31

JML

JENJANG JABATAN NO 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.

PANGKAT / GOL. RUANG Penata Muda Tk I, III/b Penata, III/c Penata Tk. I, III/d Pembina, IV/a Pembina Tk. I, IV/b

JABATAN Dokter Dokter Dokter Dokter Dokter

Pertama Muda Muda Madya Madya

PANDUAN MENGISI SKP 1.

Untuk petunjuk lebih jelas mengenai Sasaran Kerja Pegawai silakan Perka BKN No. 1 Tahun 2013 di blog Puskesmas Sei Ayak

2.

Membuat Sasaran Kerja a. Isi nama pejabat penilai dan pegawai yang dinilai pada kolom yang sudah disediakan b. Untuk mengisi tugas pokok, pilih dari pilihan yang sudah disediakan dengan cara klik tanda segitiga pada kanan bawah cell terpilih. Akan muncul menu pilihan tugas pokok. Pilih yang sesua dengan jabatan anda. Untuk memudahkan dalam mengisi pilihan tugas pokok, sebaiknya print terlebih dulu Butir Kegiatan Tugas Pokok pada sheet BUTIR-KEGIATAN c. Tentukan jumlah target yang ingin dicapai dalam 1 tahun di kolom Kuant/Output dengan satuan yang sesuai d. Kolom AK tidak perlu diisi, karena akan terisi secara otomatis sesuai angka yang diinput pada kolom Kuant/Output e. Kualitas / Mutu, diisi dengan angka 100, sedangkan bulan diisi 12 dengan satuan bula f. Kolom Biaya tidak perlu diisi g. Hati-hati dalam menentukan target pada kolom KUANT/OUTPUT, jangan terlalu rendah terlalu tinggi. Jika target rendah, nilai capaian kerja mungkin baik, namun angka kredit minimal untuk kenaikan pangkat mungkin tidak tercapai. Setelah Sasaran Kerja dibuat dan disepakati, print untuk kemudian ditandatangani oleh pegawai bersangkutan dan pejabat penilai, sebagai kontrak kerja tahun berjalan

3.

Input Hasil Kerja bulanan Print BLANKO_HARIAN sebanyak yang diperlukan, yaitu 12 lembar dimana tiap-tiap lembar untuk satu bulan Isikan hasil kerja harian BLANKO_HARIAN sesuai kegiatan dan tanggal kegiatan Hasil REKAPITULASI dari hasil kegiatan bulan dijumlahkan sebagai hasil tahunan untuk selanjutnya diinputkan pada PENGUKURAN HASIL KERJA

4.

Penilaian Hasil Capaian Kerja Pada akhir tahun, atasan langsung melakukan penilaian atas hasil kerja tiap-tiap pegawai. Penilaian dilakukan pada sheet PENGUKURAN dan sheet PENILAIAN. Pada sheet PENGUKURAN, inputkan hasil kerja dari tahunan sesuai Tugas Pokok pegawai bersangkutan Selain itu, atasan langsung juga memberi nilai pada kolom Kual/Mutu dan Kual Waktu. Kualitas/Mutu diisi oleh atasan langsung pegawai yang dinilai berdasarkan mutu kerja pegawai tersebut. Untuk menilai mutu kerja, dapat dilihat pada Perka BKN No. 1 Tahun 201

Nilai tertinggi untuk kualitas/mutu adalah 100, artinya pekerjaan yang dilaksanakan oleh pegawai tersebut dinilai sempurna, tidak pernah melakukan kesalahan dalam melaksanak tugasnya. Sedangkan Kualitas Waktu, diisi berdasarkan waktu yang diperlukan oleh pegawai yang di untuk mencapai target yang telah ditetapkan. Satuan waktu yang digunakan adalah bulan Kolom penghitungan dan nilai capaian SKP tidak diisi manual tetapi otomatis terisi berdasarkan hasil kerja dan input penilaian oleh atasan langsung. Untuk tugas tambahan dan kreativitas, diisi jumlah tugas tambahan yang diberikan. Demi juga untuk reativitas Pada sheet PENILAIAN, nilai yang harus diisi oleh atasan langsung adalah nilai perilaku ker terdiri dari 6 item. Nilai tertinggi yang dapat diberikan adalah 100. Nilai ini diisi berdasarka pengamatan atasan langsung terhadap perilaku kerja pegawai bersangkutan. Hasil akhir dari penilaian kerja pegawai adalah penggabungan antara Sasaran Kerja Pegawai dan Perilaku Kerja, yang tertuang dalam Nilai Prestasi Kerja Disini dapat dilihat nilai pestasi kerja pegawai yang terdiri dari nilai angka dan kategori ya Buruk, Sedang, Cukup, Baik, dan Sangat Baik 5.

Mengingat ini adalah tahun pertama penggunaan SKP, segala bentuk kekurangan pasti ad Maka diharapkan tahun depan akan lebih baik lagi. Demikian panduan sederhana ini semoga dapat membantu

ediakan dengan cara ncul menu pilihan tugas

baiknya print terlebih dulu

isi 12 dengan satuan bulan

PUT, jangan terlalu rendah dan jangan n baik, namun k tercapai.

ian ditandatangani k kerja tahun berjalan

bar dimana tiap-tiap

anggal kegiatan gai hasil tahunan

erdasarkan mutu kerja Perka BKN No. 1 Tahun 2013

n yang dilaksanakan oleh salahan dalam melaksanakan

ukan oleh pegawai yang dinilai ng digunakan adalah bulan. etapi otomatis terisi

ahan yang diberikan. Demikian

ng adalah nilai perilaku kerja 00. Nilai ini diisi berdasarkan bersangkutan.

Nilai Prestasi Kerja nilai angka dan kategori yaitu

entuk kekurangan pasti ada