Spo Penilaian Kinerja Perawat 105t24

PENILAIAN KINERJA PERAWAT/BIDAN

No. Dokumen RS. DEDY JAYA

No. Revisi

Halaman

00

1/2

Ditetapkan, STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL

Tanggal terbit

Direktur RS. Dedy Jaya Brebes

Dr. Irma Yurita PENGERTIAN

TUJUAN

Penilaian kinerja adalah suatu proses melakukan evaluasi terhadap individu tentang apa yang dikerjakan dan bagaimana cara mengerjakannya dalam program perbaikan mutu rumah sakit 1. Meningkatkan mutu pelayanan keperawatan/kebidanan di rumah sakit 2. Meningkatkan kepuasan kerja perawat/bidan 3. Mengetahui pelaksanaan dan memperbaiki kinerja perawat/bidan 4. Mengidentifikasi keperluan pelatihan bagi tenaga perawat yang memerlukan bimbingan khusus

KEBIJAKAN

 Peraturan.....  Kebijakan.....

PROSEDUR

1. Semua perawat pelaksana dinilai kinerjanya oleh kepala ruang masing – masing 2. Penilaian kinerja yang dilaksanakan berkaitan dengan asuhan keperawatan/kebidanan 3. Penilaian kinerja mencakup : a. Kemampuan bekerja (penguasaan alur) b. Bekerja sesuai dengan SPO c. Tindakan keperawatan/kebidanan d. Komunikasi e. Kesiapan bekerja 4. Penilaian juga menggunakan metode observasi dan tool chek list 5. Penilaian juga berdasarkan pada buku laporan kegiatan harian 6. Hasil penilaian direkapitulasi dan dilaporkan secara tertulis kepada sub komite mutu profesi komite keperawatan sebagai bahan pertimbangan rencana tindak lanjut

PENILAIAN KINERJA PERAWAT/BIDAN

No. Dokumen RS. DEDY JAYA

UNIT TERKAIT

No. Revisi

Halaman

00

2/2

Seluruh unit keperawatan/kebidanan