Tabel Uraian Tugas 453440

URAIAN JABATAN KEPALA BIDANG KEPERAWATAN NO.

INFORMASI JABATAN

KETERANGAN

1.

NAMA JABATAN

Kepala Bidang Keperawatan

2.

PENGERTIAN

Adalah seorang tenaga keperawatan yang memiliki kemampuan managerial dan memenuhi persyaratan serta diberi

tanggung

jawab

dan

wewenang

mengelola

pelayanan dan asuhan keperawatan. 3.

KUALIFIKASI DASAR

1.

Pendidikan / Pengalaman : a.

Sarjana Keperawatan (S1), dengan pengalaman sebagai kepala ruangan minimal > 1 tahun

b.

Pendidikan

D

III

Keperawatan,

dengan

pengalaman sebagai kepala ruangan

> 5

tahun. 2.

Lain-lain : a.

Mempunyai akhlak, kondite / penilaian yang baik, dedikasi dan loyalitas yang tinggi, tegas, berwibawa,

serta

memiliki

kemampuan

managerial / kepemimpinan. b.

Memahami

konsep

standard

pelayanan

keperawatan dan bersedia mengembangkan ilmu keperawatan. 4.

TANGGUNG JAWAB

1.

Tercapainya

pelayanan

keperawatan

yang

profesional dan mampu memberikan pelayanan yang berkualitas efektif, efisien, ramah, dan nyaman, serta manusiawi dengan perawat yang sejahtera. 2.

Menjamin kebenaran dan ketepatan semua system istrasi

manajemen

keperawatan,

serta

menjamin kelancaran pelayanan keperawatan mulai dari SDM, Sarana dan prasarana baik medis ataupun nonmedis.

5.

WEWENANG

1.

Memberikan saran, pertimbangan dan pengarahan / teguran / nasehat / pendapat kepada bawahannya dalam pelaksanaan tugas pelayanan keperawatan.

2. Menetapkan sistem

pelayanan

keperawatan dan metode kerja guna melaksanakan tugas secara tepat dan efektif. 3. Menetapkan

kenaikan

pemindahan

jenjang

karier,

dan pengembangan pendidikan

dan pelatihan bagi perawat. 6.

TUGAS POKOK

Mengelola

organisasi

manajemen

dan

istrasi

bidang keperawatan yang profesional dan mampu menjamin kelancaran pelayanan mulai dari SDM, Sarana dan prasarana baik medis ataupun nonmedis secara efektif dan efesien dengan perawat yang sejahtera. 7.

URAIAN TUGAS

1. Menyusun falsafah keperawatan dan tujuan sesuai dengan falsafah dan tujuan rumah sakit. 2. Menyusun

kebutuhan

tenaga

keperawatan

sesuai jenis dan penempatannya secara makro ataupun mikro. 3. Menyusun program kerja bidang keperawatan, terdidri

dari

peningkatan

prpofesionalisme

SDM,

mutu

dan

peningkatan

mutu

sarana, peningkatan dan pengendalian mutu pelayanan dan asuhan keperawatan. 4. Melaksanakan koordinasi dengan para kepala seksie,

dan

para

kepala

ruangan

untuk

kelancaran pelaksanaan pelayanan di rumah sakit. 5. Melaksanakan rapat koordinasi dengan para kepala seksie keperawatan, Kepala ruangan secara berkala atau sewaktu-waktu.

6. Melaksanakan rotasi dan mutasi baik pengelola ataupun pelaksana keperawatan. 7. Mengkoordinasikan aktivitas yang bervariasi diunit keperawatan. 8. Membuat laporan berkala dan laporan khusus bidang keperawatan dengan menganalisa data pelaksanaan informasi, dokumen/laporan yang dibuat oleh kepala ruangan untuk disampaikan kepada Wadir/Direktur. 9. Mengawasi,

mengendalikan

dan

menilai

penerapan kebijakan pelayanan tata tertib dan etika profesi keperawatan, koordinasi dengan kasie, karu, dan ka instalasi. 10. Melaksanakan

penilaian

kinerja

stap

keperawatan secara berkala, koordinasi dengan kepala ruangan secara berkala. 11. Berperan serta dalam melaksanakan penilaian mutu

pelayanan/asuhan

keperawatan,

koordinasi dengan tim mutu rumah sakit. 12. Melaksanakan

supervise

secara

berkala/sewaktu waktu ke ruang rawat agar tujuan pelayanan keperawatan yang diinginkan dapat tercapai, supervise ini dilakukan secara mandiri atau bersama Ka. Sie Keperawatan dan Ka. Unit. 8.

BAHAN KERJA :

1.

Rencana program kerja / kegiatan bidang keperawatan.

2.

Pedoman pengorganisasian bidang keperawatan

3.

Peraturan / ketentuan / SOP yang berkaitan dengan kegiatan keperawatan .

4.

Arahan dan petunjuk dari direktur dan wakil direktur

pelayanan. 9.

SIFAT JABATAN :

Dilakukan dalam jam kerja

10.

KEDUDUKAN DALAM

1.

STRUKTUR ORGANISASI

11.

HUBUNGAN

Atasan Langsung - Wadir Pelayanan Medis dan Keperawatan.

2.

1.

JABATAN :

2.

Bawahan Langsung -

Ka. Sie. Etika Mutu dan Askep.

-

Ka. Sie. SDM & Logistik Keperawatan.

Internal a.

Ka. Sie. Etika Mutu dan Askep.

b.

Ka. Sie. SDM & Logistik Keperawatan

Eksternal a.

Seluruh Kepala Bidang Pelayanan

b.

Seluruh Kepala Bagian istrasi dan Umum