2.3.7-2 Sop Penilaian Kinerja 2c5d4s

PENILAIAN KINERJA No. Dokumen : No. Revisi : SOP Tanggal Terbit : Halaman : UPTD Puskesmas Perawang 1.Pengertian

2.Tujuan

3.Kebijakan 4.Referensi 5.Alat dan Bahan 6.Prosedur

Unit Terkait Dokumen Terkait Diagram Alir

dr.H. MUSLIM NIP. 19710814 200701 1 007 Penilaian Kinerja adalah suatu upaya untuk melakukan penilaian hasil kerja atau prestasi puskesmas Sebagai acuan Kepala Puskesmas untuk melakukan evaluasi terhdapa kinerja dengan menggunakan indikator yang jelas sebagai dasar perbaikan penyelenggaraan pelayanan dan perencanaan pada periode berikutnya Semua Karyawan Puskesmas Pedoman penilaian kerja Puskesmas, Depkes, 2006 ATK, dan Komputer 1. Penaggung jawab upaya dan pelaksanaan kegiatan melaporkan hasil capaian kegiatan 2. Kepala puskesmas secara periodik menganalisa hasil capaian kegiatan penanggung jawab upaya dan pelaksanaan kegiatan 3. Kepala puskesmas melakukan penilaian terhadap hasil capaian kegiatan dan disampaikan kepda pelaksana kegiatan secara periodik 4. Penanggung jawab upaya dan pelaksana kegiatan menerima hasil penilaian kinerja dan mencatat arahan yang diberikan oleh kepala puskesmas 5. Penanggung jawab upaya dan pelaksana kegiatan membuat rencana tindak lanjut terhadap penilaian yang telah diberikan dalam bentuk kegiatan bulan berikutnya 6. Kepala Puskesmas memberikan arahan untuk perbaikan kinerja semua karyawan dalam upaya peningkatan mutu pelayan. Semua unit pelayanan dan upaya Laporan hasil kegiatan Penanggungjawab dan pelaksanaan kegiatan melaporkan hasil capaian

Membuat rencana tindak lanjut

Ka. Puskesmas memberikan arahan untuk perbaikan kinerja

Ka. Puskesmas menganalisa hasil capaian dan melakukan penilaian secara periodik

Penanggungjawab & pelaksana kegiatan menerima hasil penilaian kinerja