Cuadro Comparativo Sobre Liderazgo Transaccional Y Transformacional 6g4q11

Cuadro comparativo sobre liderazgo transaccional y transformacional Electiva CMD

Vanessa Cuéllar Cañón Id: 266531

Tutor: diego Echeverry

Corporación universitaria minuto de Dios Ibagué 2016

liderazgo transaccional liderazgo transformacional 

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se basa en la motivación por medio de recompensas y castigos.  línea clara de mando. crea una estructura clara en la que se sabe lo que quiere de sus empleados y éstos saben las recompensar que obtienen por seguir las órdenes o por su rendimiento.

 interviene para dar retroalimentación negativa, crítica constructiva o acciones que impliquen mejorar para que la actividad favorezca el plan previsto, y por ende se logren los objetivos establecidos.  se concentran en cualidades intangibles, como la visión, los valores compartidos y las ideas, con el propósito de crear relaciones, de dotar de mayor significado a las actividades independientes y de ofrecer un terreno común para enrolar a los seguidores en el proceso de cambio.

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consiste en la capacidad para producir grandes cambios en la estrategia y en la visión de las personas. Se basa especialmente en la motivación Son líderes que elevan los deseos del logro y autodesarrollo de los trabajadores a la vez que se promueve el desarrollo de la sociedad. son carismáticos y capaces de estimular intelectualmente. es visionario, es interactivo, es apasionado, es ético.

visión clara; ganarse el respeto y la confianza; dar seguridad; y provocar identificación y compromiso de sus colaboradores. Dan ánimo y generan entusiasmo mediante la generación de altas expectativas y modificando actitudes/comportamientos.

Referencia bibliográfica

Liderazgo en práctica: Liderazgo transaccional vs liderazgo transformador. Recuperados de http://www.youtube.com/watch?v=PbEnajAmJgs