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Vida de Frederick Taylor

Teoría clásica de la istración Consecuencia de la observación que realizó encontró Taylor.

Fue Ingeniero norteamericano que ideó la organización científica del trabajo, nacido en la ciudad de Germantown (Pennsylvania) en 1856 y muerto en Filadelfia en 1915. Procedente de una familia acomodada, Frederick Taylor abandonó sus estudios universitarios de Derecho por un problema en la vista y a partir de 1875 se dedicó a trabajar como obrero en una de la istración y el funcionamiento de empresas. Se ha calificado a Frederick W. Taylor como el padre de la istración, por haber investigado en forma sistemática el trabajo humano y haber aplicado al estudio de las operaciones fabriles, sobre todo en el área de producción, el método científico. Además fue él quien se percató del principio de Universalidad de la istración y elaboró un método para estudiar los tiempos y movimientos en el trabajo. 1898 a 1901. Se rodeó de un equipo con el que desarrolló sus métodos, publicó varios libros defendiendo la “organización científica del trabajo y Publicó en 1911 un libro 1 No existía ningún sistema efectivo de trabajo 2 No habían incentivos económicos para que los obreros mejoraran su trabajo. 3 Las decisiones eran tomadas militar y empíricamente más que por conocimientos científicos. 4 Los trabajadores eran incorporados al trabajo sin tomar en cuenta sus habilidades y aptitudes.

SUS PRINCIPALES APORTACION ES

El gran aporte de Taylor fue el haber propuesto desarrollar una ciencia del trabajo y una istración Científica a partir de los cinco principios que le dan atribución y responsabilidades a la gerencia: 1. Principio de Planeamiento: sustituir el trabajo del improvisado del obrero, por métodos basados en procedimientos. 2. Principio de Preparación: selección de los trabajadores de acuerdo con sus aptitudes y habilidades para producir más y mejor. 3. Principio de Control: controlar el trabajo para verificar que el mismo se esté ejecutando correctamente. 4. Principio de Ejecución: distribuir las atribuciones y responsabilidades para que la ejecución del trabajo sea disciplinada.

Teoría clásica

La teoría clásica de la istración se distingue por el énfasis en la estructura y en las funciones que debe tener una organización para lograr la eficiencia. Su exponente fue Henry Fayol en 1,916 quien expuso su teoría en su famoso libro istración industriales genérale publicado en París. La exposición de Fayol parte de un enfoque sintético, global y universal de la empresa.

La teoría y sus desarrollos

Según Fayol, la istración es un todo y un conjunto de procesos del cual la organización es una de las partes, la cual es estática y limitada, ya que se refiere a la estructura y la forma. A partir de esta diferenciación, la palabra organización tendrá dos significados: 1 Organización como entidad social. 2 Organización como función istrativa.

. La teoría clásica pretendió desarrollar una nueva filosofía empresarial, una civilización industrial en que la tecnología y el método de trabajo constituyen las más importantes preocupaciones del .

Teoría clásica de la istración

Estructural de la organizaci ón y sus Postulados

1. Enfoque normativo y prescriptivo 2. La istración como ciencia 3. Teoría de la organización 4. División del trabajo y especialización 5. Concepto de línea y staff. 6. Coordinación

Son los niveles jerárquicos más altos más bajos Proporcionalida d de las funciones istrativas

funciones istrativas. Otras funciones no istrativas son: Planear, Organizar, Dirigir, Coordinar y Controlar. Las funciones istrativas se reparten a todo nivel, proporcionalmente entre los niveles jerárquicos

Fecha de nacimiento: 29 de julio de 1841, Constantinopla, Turquía

Vida de Henri Fayol

Fecha de la muerte: 19 de noviembre de 1925, París, Francia Educación: Ecole nationale supérieure des del mines de Saint-Étienne 1. División trabajo: (1860). Especialización de tareas y personas para aumentar la eficiencia. Henri Fayol fue uno de los principales contribuyentes al enfoque clásico de la istración. Vivió las de la Revolución Industrial 2.consecuencias Autoridad y responsabilidad: y más tarde, la Primera Guerra Mundial. – Autoridad: derecho a dar órdenes y esperar obediencia – Responsabilidad: deber de rendir cuentas 3. Disciplina: -Jefes: energía y justicia en ordenes sanciones, normas claras y justas. -Subordinados: obediencia y respeto por normas.

Para Fayol la Teoría clásica de la istraci istración ón es

4. Unidad de mando: Planear: Visualizar el futuro ydebe trazar el programa -Cada empleado recibir órdenesde de un solo acción. jefe. Organizar: Construir las estructuras material y social Unidad de dirección: de la 5. empresa. -Debe haber un jefe y plan para cada grupo de Dirigir: guiar y orientar alun personal. actividades que tengan el mismo objetivo. Coordinar: enlazar, unir y armonizar todos los actos 6. colectivos. Subordinación de los intereses Controlar: verificar que todo suceda de acuerdo con individuales a los generales: las reglas establecidas y las órdenes dadas. -Los intereses generales deben estar por encima de los intereses particulares. 7. Remuneración del personal: -Debe haber una satisfacción justa y garantizada para los empleados y para la organización.

Aspectos Relevantes de su obra

8. Centralización: -Concentración de la autoridad en la cúpula de la organización Fayol destaca que toda empresa cumple seis funciones básicas. 1. Funciones istrativas 9. Cadena escalar: 2. Funciones técnicas -Línea de autoridad que va del escalón más alto al 3.bajo. Funciones más Puedecomerciales saltearse si es imprescindible y 4. Funciones financieras existe autorización. 5. Funciones de seguridad 10. Orden: 6. Funciones contables Planear Organizar Dirigir -haber un lugarControlar para cada cosa y cada cosa de Coordinar estar en su lugar. Orden material y humano. 11. Equidad: -Amabilidad y justicia para conseguir lealtad del personal.

Los 14 principios generales de la istración de Henry Fayol Teoría clásica de la istración

12. Estabilidad del personal: -Debe haber una razonable permanencia de una persona en su cargo. 13. Iniciativa: Capacidad de visualizar un plan y asegurar su éxito.

Vida de Elton Mayo

George Elton Mayo nació en Adelaida, una ciudad al sur de Australia, el 26 de diciembre de 1880, fue el segundo hijo de una familia colonial muy respetada Tiempo más tarde fue enviado a Gran Bretaña donde escribió y público artículos acerca de la política australiana Su trabajo principal lo realizó en Estados Unidos, en el Departamento de Investigación Industrial, en Harvard, entre 1926 y 1947 fue profesor de investigación industrial. Los experimentos e investigaciones los que lo hicieron famoso fueron los realizados en Hawthorne por la Western Electric, con la ayuda económica de la Fundación Rockefeller. Los estudios de Hawthorne realizados a finales de los años 20 y principios de los 30 en la planta Hawthorne de la Western Electric Company en 1927 y 1947, fueron resultados que generaron una preocupación por el trabajador, y no tan sólo por la organización, sino que también dieron origen al enfoque de las relaciones

Teoría clásicaTeoría de lade relaciones istración humanas

La teoría de las relaciones humanas fue desarrollada por Elton Mayo y sus colaboradores Mery Parker Follet, Abraham Maslow y Douglas Mc Gregory en los Estados Unidos en el año en el año 1930. .Fue básicamente un movimiento de reacción y de oposición a la teoría clásica de la istración.

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El interés de las personas por su trabajo no se limita a un vínculo económico, sino a relaciones sociales donde están presentes las necesidades de reconocimiento y motivación.

Principales aportaciones

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La empresa es una identidad social, formada por múltiples grupos informales o espontáneos.

Son los factores sociales y psicológicos los más importantes para la productividad en el trabajo. La alta o baja productividad está en función de la presión y cohesión del grupo de trabajo.

El ser humano es un ser social, la productividad no es un problema de métodos, sino de un espíritu de colaboración, un clima de confianza y una interacción humana constructiva.

Línea de tiempo del delos fundadores de la istración Frederick Taylor, Elton mayo, Henri Fayol

1875 se dedicó a trabajar 1,916 expuso su teoría en En 1911 un libro titulado 1892Realizo Entre 1926 y 1947 investigaciones como obrero en una de la su famoso libro "Principios de la industriales fue profesor de istración y el istración industriales investigación de Eltonfuncionamiento mayo genérale

Henri Fayol

Frederick Taylor

En 1930 En 1912 se convierte endesarrollo la teoría de las relaciones conferencista sobre humanas. filosofía y educación.

Elaboró un método para estudiar los tiempos y movimientos en el trabajo entre 1898 y 1901

1860 Estudio encole nationale supérieure des mines de Saint-Étienne

Portada

Bibliografía o web grafía

Desarrollo

Introducción

Conclusión

Objetivos

Anexos

El tema que estamos abordando trata sobre los principales fundadores de la istración (Frederick Taylor, Elton mayo y Henri Fayol) en donde nos dan a conocer sus principales aportaciones y la importancia que tiene cada uno de estos en el desempeño o desarrollo que cumple toda organización o empresa no importa si es mediana o grande, pero gracia a estos principios se puede lograr el orden en determinadas empresas.

Generales . Determinar cuáles fueron sus aportaciones de cada uno de ellos en la istración Específico .Conocer sobre la importancia que tuvieron los fundadores dela istración. .Analizar sobre que tratan sus principales aportes a la istración. . Dar a conocer en que tienen relación sus aportaciones alas organizaciones.

Después de analizar las diferentes aportaciones que hicieron (Frederick Taylor, Elton mayo y Henri Fayol) se concluye que gracias a estos estudios se facilita más el control de los recursos humanos aplicando técnicas como las de Fayol en las cuales destaca que el trabajo en equipo es muy importante para alcanzar una meta. En donde las técnicas de trabajos se hacen fundamental para la buena marcha y desarrollo de la empresa.

 http://www.biografiasyvidas.com/biografia/t/taylor_frederi ck.htm http://www.cca.org.mx/cca/cursos/istracion/artra/p/ enf/esccond/mayo.htm · http://www.inst-mgt.org.uk/bookshop/manthk/thk-23.htm · http://www.people.hbs.edu/rkanter/bio.html

Elton mayo 1880 – 1949 Federitk Teylor 1856 - 1915

Henri Fayol 1841 - 1925