Monografia De Seguridad E Higiene 1b4p1e

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G. Talento Humano II SEGURIDAD E HIGIENE

1. INTRODUCCION: Los programas de seguridad e higiene es una de las actividades que se necesita para asegurar la disponibilidad de las habilidades y aptitudes de la fuerza de trabajo. Es muy importante para el mantenimiento de las condiciones físicas y psicológicas del personal. Higiene y seguridad del trabajo constituye dos actividades íntimamente relacionadas, orientadas a garantizar condiciones personales y materiales de trabajo capaces de mantener nivel de salud de los empleados. Para que las organizaciones alcancen sus objetivos deben de un plan de higiene adecuado, con objetivos de prevención definidos, condiciones de trabajo optimas, un plan de seguridad del trabajo dependiendo de sus necesidades. 2. SEGURIDAD: Conjunto de medidas técnicas, educacionales, médicas y psicológicas empleados para prevenir accidentes, tendientes a eliminar las condiciones inseguras del ambiente y a instruir o convencer a las personas acerca de la necesidad de implementación de prácticas preventivas. 2.1. Objetivo Los servicios de seguridad tienen el objetivo de establecer normas y procedimientos, poniendo en práctica los recursos posibles para conseguir la prevención de accidentes y controlando los resultados obtenidos. El programa debe ser establecido mediante la aplicación de medidas de seguridad adecuadas, llevadas a cabo por medio del trabajo en equipo. 2.2. Responsabilidad La seguridad es responsabilidad de Línea y una función de staff. Cada supervisor es responsable de los asuntos de seguridad de su área, aunque exista en la organización un organismo de seguridad para asesorar a todas las áreas con el apoyo del area de Recursos Humanos.. 2.3. Principales Actividades  Prevención de accidentes  Prevención de robos  Prevención de incendios

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3. HIGIENE: Conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente físico donde se ejecutan.  Está relacionada con el diagnóstico y la prevención de enfermedades ocupacionales a partir del estudio y control de dos variables: el hombre y su ambiente de trabajo, es decir que posee un carácter eminentemente preventivo, ya que se dirige a la salud y a la comodidad del empleado, evitando que éste enferme o se ausente de manera provisional o definitiva del trabajo.  Conforma un conjunto de conocimientos y técnicas dedicados a reconocer, evaluar y controlar aquellos factores del ambiente, psicológicos o tensionales, que provienen, del trabajo y pueden causar enfermedades o deteriorar la salud. 3.1. Objetivos  Eliminar las causas de las enfermedades profesionales  Reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas enfermas o portadoras de defectos físicos  Prevenir el empeoramiento de enfermedades y lesiones  Mantener la salud de los trabajadores  Aumentar la productividad por medio del control del ambiente de trabajo.

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4. FINALIDAD DE LA SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL La seguridad e higiene ocupacional comprende todas aquellas medidas destinadas a prevenir y proteger al trabajador de accidentes y enfermedades profesionales. Por ende , todo empleador que desarrolle sus actividades en el sector industrial , será legalmente responsable de la provisión y conservación de los locales de trabajo y deberá asegurar que estén constituidos, equipados , explotados y dirigidos de tal manera, que suministren una razonable y adecuada protección a los trabajadores contra accidentales que afecten su vida , salud o integridad física. Además de ello, existen normas generales y especiales (sectores eléctricos, construcción y minero, por ejemplo) que prevén la adopción de medidas de seguridad en el centro de trabajo, en el medio ambiente y el ecosistema. Base legal: Artículo 29º del Decreto Supremo Nº 42-F, Ley Nº 23407 y Ley Nº 26842.

5. ASPECTOS IMPORTANTES: 5.1. ¿Qué obligaciones tiene el empleador a partir de los Principios del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo?  Promover condiciones de trabajo dignas que se garanticen al trabajador un estado de vida saludable, física, mental y socialmente.  Garantizar, en el centro de trabajo, el establecimiento de los medios y condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores, y de aquellos que no

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teniendo vínculo laboral prestan servicios o se encuentran dentro del ámbito del centro de labores. Asumir las implicancias económicas, legales y de cualquier otra índole, como consecuencia de un accidente o una enfermedad que sufra el trabajador en el desempeño de sus funciones o a consecuencia de él. Brindar una oportuna información, así como una capacitación preventiva en la tarea que desarrollarán sus trabajadores, con énfasis en lo potencialmente riesgoso para la vida y salud de los trabajadores y su familia. Promover e integrar la gestión de la seguridad y salud en el trabajo en la gestión general de la empresa. Brindar las prestaciones de salud necesarias y suficientes, en casos de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional, hasta la recuperación, rehabilitación y reinserción laboral del trabajador.

Base legal: Artículos 1, 2, 3, 5 y 7 del Título Preliminar del Decreto Supremo Nº 009-2005-TR.

5.2. ¿Qué registros debe implementar el empleador como gestor del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo?    

Registro de Accidentes de Trabajo e Incidentes. Registro de Enfermedades Ocupacionales. Registro de Exámenes Médicos Ocupacionales. Registro del Monitoreo de Agentes Físicos, Químicos, Biológicos y Factores de Riesgo Ergonómicos.  Registro de Inspecciones Internas de Seguridad y Salud en el Trabajo.  Estadísticas de Seguridad Y salud.  Registro de Equipos de Seguridad o Emergencia.  Registro de Inducción, Capacitación, Entrenamiento y Simulacros de Emergencia.

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5.3. ¿Qué empresas deben constituir Comités de Seguridad y Salud en el Trabajo y elaborar un reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo? Las empresas con 25 o más trabajadores deben constituir un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cuál es Obligatorio desde el 1 de octubre del 2007. Las empresas con menos de 25 trabajadores deben capacitar y nombrar, entre sus trabajadores de las áreas productivas, cuando menos un supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo. Base legal: Artículo 18º y 19º del Decreto Supremo Nº 009-2005-TR y artículo 3º del Decreto Supremo Nº 007-2007-TR. 5.4. ¿Cuáles son los criterios que se consideran en la aplicación de una sanción ante una infracción en seguridad y salud en el trabajo?  La ausencia o deficiencia de las medidas preventivas.  Exponer a los trabajadores a situaciones de riesgo sin haber tomado las medidas de seguridad correspondientes.  El incumplimiento injustificado de las obligaciones, reiterada resistencia o deliberada omisión de las normas o procedimientos vigentes en cada empresa.  El incumplimiento de las medidas de protección individual o colectiva y la omisión de impartir instrucciones adecuadas para la prevención de riesgos por parte del empleador.  El incumplimiento de advertencias o requerimientos previos de la inspección de seguridad y salud en el trabajo.  El número de trabajadores afectados. Base legal: Artículo 1056º del Decreto Supremo Nº 009-2005-TR y artículos 26º, 27º y 28º del Decreto Supremo Nº 019-2006-TR 5.5. ¿Quién es responsable de la gestión de la seguridad y salud en el trabajo dentro del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo? Base legal: Artículo 15º Decreto Supremo Nº 009-2005-TR.

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6. PLAN DE SEGURIDAD Un plan de seguridad implica, los siguientes requisitos: a. La seguridad en sí , es una responsabilidad de línea y una función de staff frente a su especialización. b. Las condiciones de trabajo, el ramo de actividad, el tamaño, la localización de la empresa, etc, determinan los medios materiales preventivos. c. La seguridad no debe limitarse sólo al área de producción. Las oficinas, los depósitos, etc, también ofrecen riesgos, cuyas implicaciones atentan a toda la empresa. d. El problema de seguridad implica la adaptación del hombre al trabajo (Selección de Personal), adaptación del trabajo al hombre (racionalización del trabajo), más allá de los factores sociopsicológicos, razón por la cual ciertas organizaciones vinculan la seguridad a Recursos Humanos. La seguridad del trabajo en ciertas organizaciones puede llegar a:    

Movilizar elementos para el entrenamiento y preparación de técnicos y operarios. Control de cumplimiento de normas de seguridad. Simulación de accidentes. Inspección periódica de los equipos de control de incendios, primeros auxilios y elección, adquisición y distribución de vestuario del personal en determinadas áreas de la organización.

Principios a aplicar  Apoyo activo de la istración. Con este apoyo los supervisores deben colaborar para que los subordinados trabajen con seguridad y produzcan sin accidentes.  Mantenimiento del personal dedicado exclusivamente a la seguridad.  Instrucciones de seguridad para cada trabajo.  Instrucciones de seguridad a los nuevos empleados. Éstas deben darlas los supervisores, en el lugar de trabajo.  Ejecución del programa de seguridad por intermedio d la supervisión.  Integración de todos los empleados en el espíritu de seguridad. Aceptación y asimilación por parte de los empleados, por medio de la divulgación de éste espíritu de prevención.  Extensión del programa de seguridad fuera de la compañía. (eliminación de las consecuencias de los accidentes ocurridos fuera del trabajo)

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Accidente de Trabajo Es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte producida repentinamente en el ejercicio, o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se presente. Causas de un accidente de trabajo a. Condiciones inseguras: Son las causas que se derivan del medio en que los trabajadores realizan sus labores ( ambiente de trabajo), y se refieren al grado de inseguridad que pueden tener los locales, maquinarias, los equipos y los puntos de operación. Las condiciones inseguras más frecuentes son:  Estructuras e instalaciones de los edificios o locales diseñados, construidos o instalados en forma inadecuada, o bien deteriorados.  Falta de medidas o prevención y protección contra incendios.  Instalaciones en la maquinaria o equipo diseñados, construidos o armados en forma inadecuada o en mal estado de mantenimiento.  Protección inadecuada, deficiente o inexistente en la maquinaria, en el equipo o en las instalaciones eléctricas.  Herramientas manuales, eléctricas, neumáticas y portátiles defectuosas o inadecuadas.  Equipo de protección personal defectuoso, inadecuado o faltante.  Falta de orden y limpieza.  Avisos o señales de seguridad e higiene insuficientes o faltantes. b. Actos inseguros: Son las causas que dependen de las acciones del propio trabajador y que puedan dar como resultado un accidente. Los actos inseguros más frecuentes son:     

Llevar a cabo operaciones sin previo adiestramiento. Operar equipos si autorización. Ejecutar el trabajo a velocidad no indicada. Bloquear o quitar dispositivos de seguridad. Limpiar, engrasar o reparar la maquinaria cuando se encuentra en movimiento.

¿Que da origen a un acto inseguro?    

La falta de capacitación y adiestramiento para el puesto de trabajo. El desconocimiento de las medidas preventivas de accidentes laborales. La carencia de hábitos de seguridad en el trabajo. Características personales: confianza excesiva, la actitud de incumplimiento a normas y procedimientos de trabajo establecidos como seguros, los atavismos y creencias erróneas acerca de los accidentes, la irresponsabilidad, la fatiga y la disminución, por cualquier motivo de la habilidad para el trabajo.

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Las formas según las cuales se realiza el o entre los trabajadores y el elemento que provoca la lesión o muerte son, es decir, los tipos de accidente más frecuentes que podemos encontrar son:        

Golpeados por o contra algo. Atrapado por o entre algo. Caída en el mismo nivel. Caída a diferente nivel. Resbalón o sobreesfuerzo. Exposición a temperaturas extremas. o con corrientes eléctricas. o con objetos o superficies con temperaturas muy elevadas.

7. PLAN DE HIGIENE Un plan de higiene del trabajo tiene el siguiente contenido: a. Un plan organizado: involucra la presentación no sólo de servicios médicos, sino también de enfermería y de primeros auxilios, en tiempo total o parcial, según el tamaño de la empresa. b. Servicios médicos adecuados: abarcan dispensarios de emergencia y primeros auxilios, si es necesario. Éstas facilidades deben incluir:  Exámenes médicos de isión.  Cuidados relativos a lesiones personales, provocadas por incomodidades profesionales.  Primeros auxilios.  Eliminación y control de áreas insalubres.  Registros médicos adecuados.  Supervisión en cuanto a higiene y salud.  Relaciones éticas y de cooperación con la familia del empleado enfermo.  Utilización de hospitales de buena categoría.  Exámenes médicos periódicos de revisión y chequeo c. Prevención de riesgos para la salud:  Riesgos químicos (intoxicaciones, dermatosis industriales).  Riesgos físicos (ruidos, temperaturas extremas, radiaciones ionizantes y no ionizantes).  Riesgos biológicos (microorganismos patógenos, agentes biológicos, etc) d. Servicios adicionales: como parte de la inversión empresarial sobre la salud del empleado y de la comunidad, incluyen:  Programa informativo destinado a mejorar los hábitos de vida y explicar asuntos de higiene y de salud. Supervisores, médicos de empresas.

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 Enfermeros y demás especialistas, podrán dar informaciones en el curso de su trabajo regular.  Programa regular de convenios o colaboración con entidades locales, para la prestación de servicios de radiografías, recreativos, conferencias, películas, etc.  Verificaciones interdepartamentales – entre supervisores, médicos y ejecutivos – sobre señales de desajuste que implican cambios de tipo de trabajo, de departamento o de horario.  Previsiones de cobertura financiera para casos esporádicos de prolongada ausencia del trabajo por enfermedad o accidente, por medio de planes de seguro de vida colectivo, o planes de seguro médico colectivo, incluyéndose entre los beneficios sociales concedidos por la empresa. De este modo, aunque esté alejado del servicio, el empleado recibe su salario normal, que se completa mediante este plan,  Extensión de beneficios médicos a empleados pensionados, incluidos planes de pensión o de jubilación. e. Condiciones ambientales de trabajo: Son las circunstancias físicas que cobijan al empleado en cuanto ocupa un cargo en la organización. Es el ambiente físico que rodea al empleado mientras desempeña su cargo. Los tres items más importantes en este aspecto son: iluminación, condiciones atmosféricas (temperatura) y ruido. Otros agentes contaminantes pueden ser químicos (intoxicaciones, dermatosis industriales, etc) y biológicos (agentes biológicos, microorganismos patógenos, entre otros • Condiciones de tiempo: duración de la jornada de trabajo, horas extras, períodos de descanso,

etc.

• Condiciones sociales: Son las que tienen que ver con el ambiente o clima laboral (organización informal, estatus, etc). ¿Qué es enfermedad de trabajo? Una enfermedad de trabajo se considera como todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga origen en el trabajo o en el medio en el que el trabajador se desempeñe. Las enfermedades de trabajo más comunes son las que resultan de la exposición a: temperaturas extremas, al ruido excesivo y a polvos, humos, vapores o gases. ¿Qué pueden hacer los trabajadores para prevenir las enfermedades?  Usar adecuadamente el equipo de protección personal.  Someterse a exámenes médicos iniciales y periódicos.  Vigilar el tiempo máximo que pueden estar expuestos a cierto tipo de contaminantes.  Conocer las características de cada uno de los contaminantes y las medidas para prevenir su acción.

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 Mantener ordenado y limpio su lugar de trabajo.  Informar sobre condiciones anormales en el trabajo y en el organismo del trabajador. 8. Normas de Seguridad e Higiene. Al desarrollar acciones de seguridad e higiene en el trabajo, los principales puntos a fortalecer en la instrucción de la institución es la prevención. Los diferentes asesores que tienen a su cargo transmitir normas y conocimientos a los grupos de trabajo, deben procurar motivar el respeto a las normas, con el fin de anticipar y corregir accidentes laborales relacionados directamente con la seguridad y la higiene. Prevenir riesgos habituales asociados a las tareas diarias y rutinarias complejo. Las principales dificultades se relacionan con cambios de conducta, hábitos y costumbres. Además se debe concientizar que para prevenir se tiene como principal guía las normas de higiene y seguridad

En la seguridad e higiene en el trabajo, se deben observar todas las posibilidades de riesgo, y las situaciones donde el individuo debe actuar con extrema responsabilidad. El uso de los elementes de seguridad es de gran importancia y valor para el bienestar del trabajador. Según la tarea que se realice, el profesional debe utilizar diferentes elementos de protección relacionados directamente con la seguridad laboral tales como guantes, gafas, zapatos, sogas de seguridad, vestimenta apropiada para cada tarea a desarrollar, etc. La utilización apropiada de elementos de seguridad contribuye a mejorar el desempeño diario del trabajador, a cuidar su salud y a evitar accidentes. De esta manera se contribuye a mejorar el ambiente laboral, prevenir enfermedades y lesiones en el marco de la implementación de medidas eficientes relacionadas con la higiene y seguridad en el trabajo. 8.1. Protección. Prevenir enfermedades y lesiones producto del desarrollo laboral diario es una gran responsabilidad compartida entre trabajadores y empresarios. Sin embargo es una obligación de las empresas proveer de materiales en buen estado, y de la indumentaria necesaria para la actividad a los profesionales. Los profesionales por su

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parte deben dar la información correcta para la utilidad adecuada de los elementos de trabajo. Siempre que se desarrolle una actividad especifica, el trabajador debe contribuir al cuidado de su persona y del resto del grupo de trabajo. 8.2. Prevenir. Para que el trabajador se comprometa con las normas de seguridad e higiene en el trabajo, se debe implementar un programa de capacitación orientado a obtener el compromiso del grupo laboral, cuando el mismo adquiere una conciencia de responsabilidad, es mucho más fácil activar normas tendientes a prevenir accidentes o situaciones de riesgo laboral. Todos lo integrantes de un equipo de trabajo deben formar parte de los programas de concientización y capacitación en seguridad e higiene. Refiriendo a la prevención de enfermedades y de accidentes laborales, de acuerdo a las características y riesgos propios, generales y específicos de las tareas que se desempeñan en cada área, además con un nivel didáctico correlativo con el nivel a capacitar:  Nivel Superior: Dirección, Gerencias y Jefaturas.  Nivel Intermedio: Supervisión de líneas y Encargados.  Nivel Operativo: Trabajadores de producción y istrativos. 9. TECNICAS Elaborar el Libro de Acciones en Higiene y Seguridad en el Trabajo. En este libro se lleva el registro de las acciones realizadas.         

Elaborar el Programa Anual de Capacitación en Prevención de Accidentes. Elaborar el material de Cursos de Capacitación. Elaborar Normas y Procedimientos adecuados para la actividad específica. Elaborar el Programa Anual de Seguridad. Realizar cálculos de la Carga de Fuego y distribución de los extintores requeridos. Estudiar la iluminación en puestos de trabajo. Realizar estudios básicos del Nivel Sonoro en el Establecimiento. Representación ante Auditorias de A.R.T. y organismos oficiales. Confeccionar y mantener el Legajo Técnico establecido por el Decreto 911 para la construcción.  Elaborar Planes de Mejoramiento, adecuación y seguimiento.  Realizar controles de polución ambiental. 10. AUDITORIAS  Características Edilicias  Provisión de Agua Potable  Desagües Industriales y Contaminación Ambientales

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Estudio de Carga Térmica Estudio de Radiaciones Estudio de Ventilación Protección contra Incendios Trabajo en Espacios Confinados, en Altura, etc. Estudio de Iluminación y Sonido Estudio de Vibraciones Selección de Equipos y Elementos de Protección Personal (EEPP) Estudio de Puestos de Trabajo, diseño ergonómico Gestión de Higiene, Seguridad y Medio Ambiente Proyecto, evaluación y control de microclimas, manejo seguro de sustancias peligrosas

11. CAPACITACIÓN      

Lucha contra Incendio y Formación de Brigadas de Emergencia Primeros Auxilios y Respuesta inmediata Prevención de Accidentes y Enfermedades Profesionales Denuncias de Incidentes Gestión istrativa en Higiene y Seguridad en el Trabajo Programas Integrales de Capacitación de acuerdo con las necesidades del establecimiento  Capacitación sobre Riesgos Específicos 12. PLANES DE EMERGENCIA    

Señalización y Adecuación de Vías de escape Elaboración de Normas y Procedimientos para Situaciones y Condiciones Especificas Proyecto de Iluminación de Emergencia Desarrollo de Planes de Emergencia: capacitación y simulacro de evacuación. Evaluación  Planificación de Lucha Contra Incendio  Programas de Primeros Auxilios. 13. PREVENCION DE ACCIDENTES      

Elaboración de Normas y Procedimientos Seguros de Trabajo Campañas de Prevención (Señalamiento, afiches, etc.) Gestión en Prevención de Accidentes Análisis y adecuación del puesto de trabajo Conformación de Brigadas de Emergencia Investigación y seguimiento de Accidentes de Trabajo. Controles istrativos y estadísticos  Investigación y seguimiento de Cuasi-accidentes o incidentes de Trabajo. Controles istrativos y estadísticos

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 Conformación y Asesoramiento en Comités de Seguridad  Adecuaciones edilicias SEÑALES SE SEGURIDAD

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BIBLIOGRAFIA

http://www.mintra.gob.pe/mostrarTemaSNIL.php?__page=2&codTema=55&tip=20 http://programa-higiene-seguridad.blogspot.com/ http://www.monografias.com/trabajos28/seguridad-laboral/seguridad-laboral.shtml http://www.seguridad-e-higiene.com.ar/ http://www.gestiopolis.com/organizacion-talento/seguridad-e-higiene-en-el-trabajo.htm http://www.consulting-sa.com.ar/seguridad-e-higiene.html

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