Programa Higiene Y Salud Ocupacional 3s31x

EMPRESA DE RESIDUOS RESITER S.A. PROGRAMA

Revisó Ana Karina Molina Coordinador SGI

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HIGIENE Y SALUD OCUPACIONAL

Elaboró Ximena Torres Prevención de Riesgos

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Aprobó Ronny Cornejo Gerente SSMA

Ene. 2013

PG-RIND-ARHOR-01 Arauco - Horcones

RESITER S.A. PROGRAMA DE HIGIENE Y SALUD OCUPACIONAL AÑO 2013

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INDICE

I.INTRODUCION II. OBJETIVOS III. ALCANCE IV. RESPONSABILIDAD V. DESCRIPCIÓN DEL PROCESO VI. ANEXO VII. REFERENCIAS VIII. BITACORA DE ACTUALIZACIONES

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I.


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INTRODUCCION

El presente Programa está fundamentado en la Política de Seguridad y Salud Ocupacional de RESITER S.A, la cual establece la obligación de parte de la Gerencia de fomentar y proporcionar un ambiente de trabajo en el cual los peligros de salud ocupacional estén identificados y controlados. Basado en lo anterior, se puede deducir que el desarrollo de este Programa es responsabilidad de todos los que trabajamos para RESITER S.a, sin perjuicio de que sea el de contrato de la Unidad de Negocio y el asesor SSMA el responsable de la coordinación de las actividades. II.

OBJETIVOS a. OBJETIVOS GENERALES

El “Programa de Salud Ocupacional e Higiene Industrial” tiene establecidos los siguientes objetivos: Lograr en el mediano plazo, tener totalmente definidos y evaluados los diferentes agentes contaminantes presentes en los ambientes de trabajo, lo cual nos permitirá establecer medidas de control, tendientes a ofrecer a los trabajadores ambientes seguros de trabajos. Mantener permanentemente activo un programa de capacitación hacia nuestros trabajadores, orientado a la Prevención de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, por exposición a agentes contaminantes. b. OBJETIVOS ESPECIFICOS Definir un “Programa de Salud Ocupacional e Higiene Industrial”, que permita prevenir y controlar la generación de enfermedades profesionales producida por la exposición a agentes físicos, químicos y biológicos presente en las tareas como en las áreas de trabajo. Para determinar las exposiciones del personal se deberán aplicar técnicas de Higiene Industrial para lograr identificar los límites de exposición y establecer un Programa de vigilancia médica para evitar así que la exposición a los agentes afecten la Salud de los trabajadores. III. ALCANCE Aplica a todos los trabajadores de RESITER S.A, en especial a los trabajadores de las Unidades de Negocio, que tienen o directo con diferentes tipos de vectores o agentes, que pudieran perjudicar su Salud.

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IV.


Brindar los recursos para la implementación. Difundir Política Cautelar que en todos los Procesos se cumpla este Procedimiento Velar por el cumplimiento de este Procedimientos Fiscalizar, controlar, cumplir y hacer cumplir este procedimiento Auditar, revisar y certificar, en terreno, el cumplimiento y aplicación de este procedimiento Asegurarse que todo el personal reciba la capacitación del presente procedimiento. Aplicación y cumplimiento de éste procedimiento Capacitar a las personas de su equipo de trabajo. Identificación de Aspectos Ambientales Identificación de los Peligros para la Seguridad y Salud Evaluación de los Impactos Ambientales Evaluación de los Riesgos para la Seguridad y Salud Verificar el estricto cumplimiento de este procedimiento. Mantener actualizado este procedimiento Registrar toda la capacitación relacionada con este procedimiento Aplicar permanentemente el presente procedimiento Capacitación a todo el personal en los procedimientos

V.

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RESPONSABILIDADES

Acciones a Realizar

G. T SSMAC G. T SSMAC E. Calidad Jefe Tec . A SSMA Sup Trab

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GT ASS MA R EI

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Gerencia Técnica Salud, Seguridad, Medio Ambiente y Calidad Gerencia Técnica Salud, Seguridad, Medio Ambiente y Calidad Encargado Calidad Jefe Técnico de Contrato Asesor Salud, Seguridad y Medio Ambiente Supervisor de Contrato Trabajador

R P E EI

P

Responsable Participa Ejecuta Estar Informado

DESCRIPCIÓN DEL PROCESO Página

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MODO OPERATIVO: Con respecto a las directrices entregadas por RESITER S.A se deberán considerar los siguientes aspectos: ACTUALIZACIÓN DEL MAPA DE RIESGOS: Será responsabilidad del de Contrato realizar un levantamiento de los Agentes físicos, químicos y biológicos a los que están expuestos los trabajadores, este levantamiento deberá indicar: a. Tipo de agente. b. Tiempo de exposición al agente. c. Tarea o área en que se encuentra presente el agente, es importante indicar quién es el responsable del área, equipo o maquinaria en la cual está presente el agente. d. Cargo o puesto de trabajo del trabajador evaluado.

EVALUACIONES DE SALUD: Las evaluaciones y control de la salud del personal, serán: a. b. c. d.

A través del Examen pre ocupacional. A través del Examen ocupacional A través del Examen Psicosensotécnico A través Programa de Vigilancia médica, éste de acuerdo a la determinación de la exposición a los agentes físicos, químicos y biológicos, como resultados de las evaluaciones de Higiene Industrial.

CAMPAÑAS DEL CUIDADO DE LA SALUD: a.- En forma Semestral se realizarán a través de charlas grupales y afiches para el cuidado de la salud de los trabajadores, esta campaña será orientada a la salud ocupacional, vale decir enfermedades profesionales y las medidas de control que se deben aplicar. b.- Cuando se haya determinado a través de evaluaciones la exposición a agentes específicos, las charlas serán dirigidas en relación a éstos. c.- Se realizarán charlas relacionadas con la exposición a agentes que se encuentran presente en el medio ambiente y que generan enfermedades comunes, ejemplo: moscas, roedores, residuos generales, entre otros. METODOLOGIA DE TRABAJO: Con la finalidad de lograr el desarrollo sistemático del Programa, se hace necesario desarrollar las siguientes etapas. 

REDEFINIR

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Implica la revisión del listado de los agentes contaminantes predeterminados y existentes en los diferentes ambientes de trabajo, los cuales pudiesen resultar nocivos para la salud de los empleados. 

MEDICIÓN

Implica efectuar una serie de monitoreo; mediante técnicas aceptadas por la Higiene Industrial; con el propósito de verificar las concentraciones de los diferentes agentes predeterminados en los ambientes de trabajo. Las mediciones van a ser de preferencia personales, con el propósito fundamental de mantener actualizados el listado de personal expuesto. Se establecerá anualmente un programa de monitoreo de las distintas áreas y agentes de acuerdo al siguiente criterio de priorización:   

N° de trabajadores expuestos Tiempo de exposición Características del agente.



EVALUACION

La evaluación consiste básicamente en comparar los resultados de las mediciones con los límites ponderados permisibles, establecidos en la legislación vigente (Decreto N° 594). 

MEDIDAS DE CONTROL

Considera todas las medidas que técnicamente se puedan adoptar, con el propósito de reducir a valores aceptables la presencia del contaminante en los ambientes de trabajo. El tipo de medidas de control a considerar o implementar, dependerá básicamente del agente a controlar, de la concentración de éste en el lugar de trabajo evaluado y de las características físicas químicas y de las características del proceso. PROCEDIMIENTO PARA EL DESARROLLO DEL PLAN DE HIGIENE INDUSTRIAL.  UNIDADES INVOLUCRADAS 

 

istración Unidad de Negocio Gerencias SSMA Resiter Organismo de la ley Nº 16.744 (Mutual de Seguridad)

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 RECURSOS NECESARIOS RECURSOS HUMANOS PARA EL PROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL Básicamente el programa de Higiene Industrial será dirigido por el y Asesor en Prevención de Riesgos de la Unidad de Negocio xxxxx y desarrollado en conjunto con la Unidad de Prevención de Riesgos del Organismo de la Ley N° 16.744 (Mutual de Seguridad), con la colaboración de la supervisión y de los Trabajadores en aquellas actividades relacionadas con las mediciones de terreno o personales.  RECURSOS MATERIALES Las mediciones de terreno o personales se realizarán con recursos propios del Organismo de la ley Nº 16.744 (Mutual de Seguridad).  PAUTA PARA EL DESARROLLO DEL PROGRAMA. La pauta para desarrollar el programa es la siguiente:  PRIORIDAD DE MUESTREO O MEDICION Las prioridades para realizar las mediciones y/o muestreos, de los diferentes agentes, será fijada por el de contrato, para lo cual se considerarán los siguientes aspectos:   

Agresividad del agente contaminante Cantidad de personal eventualmente expuesto al agente Frecuencia y duración de la exposición.  METODOLOGIA DE LA MEDICION

La metodología de las mediciones, consistirá en mediciones de tipo personales para determinar la exposición de los trabajadores y ambientales cuando se requiera determinar la efectividad de medidas de control o eficiencias de sistemas.  METODOLOGIA DE EVALUACION La metodología de evaluación va a depender del tipo de contaminante (físico y químico), pero para todas las evaluaciones se considerarán como parámetros de referencia los valores fijados para los diferentes agentes contaminantes que están establecidos en el Decreto N° 594 (Aprueba las Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas de los Lugares de Trabajo). Página

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Para el caso de los contaminantes Biológicos no se realizara una evaluación previa, si no que se realizaran actividades preventivas a todo el personal. A continuación se detallan las metodologías de evaluación para agentes químicos y físicos, respectivamente.  AGENTES QUIMICOS En este tipo de agentes vamos a encontrar las siguientes situaciones en la etapa de evaluación: CONCENTRACION ENCONTRADA ES INFERIOR AL 50% DEL PARAMETRO REFERENCIAL En este caso el Asesor en Prevención de Riesgos de la Unidad de Negocio xxxx confeccionará un informe con los resultados obtenidos, el cual se distribuirá a todos los trabajadores de la unidad de Negocio, a fin de que todo el personal sea informado. Las mediciones se repetirán en un plazo no mayor a un año o cada vez que se originen cambios en el proceso o materias primas, que pudieran causar modificaciones en el ambiente. CONCENTRACION SUPERIOR AL 50% DEL PARAMETRO REFERENCIAL PERO INFERIOR A ESTE. En este caso, se procederá a realizar un muestreo acabado a fin de objetivar los resultados y en base a ellos proponer posibles medidas de control. Paralelamente se procederá a identificar a los trabajadores del área quienes serán incorporados al programa de vigilancia médica del agente específico. CONCENTRACION SUPERIOR AL PARAMETRO REFERENCIAL En este caso, con los resultados finales se procederá a estudiar e implementar la o las medidas de control que sean necesarias a la brevedad. Los trabajadores involucrados se incorporarán de inmediato al programa de vigilancia médica. Se mantendrá programa de mediciones de control del agente contaminante, además una vez que se implementen la o las medidas de control, se procederá a realizar una nueva medición, a fin de determinar la efectividad que tuvieron.

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 AGENTES FISICOS En el caso de los agentes físicos se pueden presentar dos situaciones: RESULTADOS DE LA EVALUACION INFERIOR AL PARAMETRO REFERENCIAL En este caso, se informan los resultados de la medición a las unidades involucradas, programándose una nueva medición en un plazo no superior a un año. De acuerdo a las modificaciones en el proceso o según el criterio del de contrato, estas evaluaciones se podrán realizar en un plazo más breve. RESULTADOS DE LA EVALUACION SUPERIOR AL PARAMETRO REFERENCIAL En este caso se procederá a informar a las unidades involucradas, para iniciar el análisis e implementación de medidas de control. Los trabajadores involucrados en el área donde los resultados fueron mayores al parámetro referencial serán incorporados de inmediato al programa de vigilancia médica correspondiente. De acuerdo a lo establecido por RESITER S.A para el manejo de la Salud y de la Seguridad, se debe tener presente lo siguiente; en el momento de tener que decidir las medidas de control a ser implementadas: "Los programas de manejo de la Higiene Industrial deben tener como objetivo reducir la exposición de los trabajadores, a materiales no cancerígenos a menos del 50% de las normas y pautas sobre exposición en el lugar de trabajo. El cumplimiento de los requisitos reglamentarios representa el nivel de control mínimo aceptable de la exposición de los trabajadores a los riesgos de salud en el lugar de trabajo". DESARROLLO DEL PROGRAMA SEGUN LOS DISTINTOS CONTAMINANTES En este sentido se decidió implementar planes específicos para cada contaminante, lo que permitirá, identificar otros agentes e incorporarlos a este Programa General. Cabe señalar que en los programas específicos no se hace mención a las medidas de control ya que estas son específicas para cada situación en particular. PROGRAMA DE ACTIVIDADES Para el desarrollo del programa, anualmente se confeccionará un calendario de monitoreo para los distintos agentes en las diferentes áreas de la compañía, a fin mantener actualizados los mapas de exposición a agentes ambientales y establecer los planes de acción de acuerdo a los resultados obtenidos, considerando los criterios descritos en el presente Programa. Página

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Periódicamente se realizarán evaluaciones de los procesos con la finalidad de identificar posibles nuevos agentes o medios de exposición de los trabajadores de la Unidad de Negocio Horcones.

 AGENTES BIOLOGICOS En el caso de los agentes Biológicos se pueden presentar la siguiente situación según la naturaleza de nuestro trabajo:    

VI.

Virus de la hepatitis. Para este caso se realizara la vacunación a todo el personal expuesto. Virus de la Tétanos. Para esta caso se realizará vacunación para el personal que este expuesto. Virus Tifus. Se realizará la vacunación para todo el personal que este expuesto. Leptoporosis. Para realizar este control implementaremos un programa control de plagas que consiste en realizar fumigaciones, desratizaciones y sanitación de acuerdo a calendarización de la empresa que preste servicios. ANEXO CALENDARIZACION DE ACTIVIDADES 2013

Actividades De Actividades

Responsable

Frecuencia

E

F

M

A

M

J

J

A

S

O

N

MEDICIONES AMBIENTALES Realizar levantamiento de exposición a los agentes ambientales. Realizar evaluación cualitativa y cuantitativa junto con el organismo de la ley 16.744. Difusión del resultado de las mediciones Ambientales.

. De contratos Asesor SSMA

Anual

. De contratos.

Anual

. De contratos Asesor SSMAC.

Una vez obtenido el informe.

x

X

EVALUACION DE SALUD Realizar exámenes ocupacionales a todos el personal según lo indique la vigencia. Realizar exámenes Preocupacionales a todo el personal nuevo que ingrese a Faena en la UN. Collahuasi Realizar Vacunación contra Hepatitis A Y B, Anti-tífica y Antitetánica (vacunatorio autorizado)


Anual

. De contratos.

Antes de comenzar el contrato.


De acuerdo al ciclo de vacunación

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CAMPAÑA DEL CUIDADO DE LA SALUD Realizar charlas preventivas de la SILICOSIS.

Asesor SSMA.

Realizar charlas sobre los índices UV Realizar charlas sobre RUIDO

Asesor SSMA Asesor SSMA

Realizar charlas sobre exposición a VECTORES.

Asesor SSMA

Solicitar al MANDANTE la fumigación y desratización (de acuerdo calendarización Somacor)

VII.

. De contratos.

Trimestral Trimestral

X

X X

X

Trimestral

X X

X

Trimestral ACTIVIDADES EXTERNAS

X

X

X

X

X

Según calendario de la empresa Somacor/ CMDIC

REFERENCIAS

Decreto Supremo N° 594 Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales en los lugares de Trabajo VIII.

BITACORA DE MODIFICACIONES

FECHA

VERSIÓN

10/01/2013

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DESCRIPCIÓN CONFECCIÓN DE PROGRAMA 2013

REALIZADO POR ASESOR SSMA

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