Texto Los Beneficios Sociales Y Su Clasificacion 3k594

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Actividad N°2 Presencial. “LOS BENEFICIOS SOCIALES Y SU CLASIFICACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES”.

¿Qué son las prestaciones sociales? Las prestaciones son ciertas gratificaciones y beneficios que las organizaciones otorgan, a todos o a una parte de sus trabajadores, en forma de pago adicional a sus salarios. Por lo general, constituyen un paquete de prestaciones, que forma parte integral de la remuneración del personal ¿Qué son las prestaciones sociales? 

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Las prestaciones son ciertas gratificaciones y beneficios que las organizaciones otorgan, a todos o a una parte de sus trabajadores, en forma de pago adicional a sus salarios. Por lo general, constituyen un paquete de prestaciones, que forma parte integral de la remuneración del Competencia entre las organizaciones que se disputan a los talentos humanos, sea para atraerlos o para retenerlos. La necesidad de contribuir al Bienestar de los empleados y de la comunidad. Los impuestos gravados a las organizaciones, mismos que ahora son una forma lícita de deducción de sus obligaciones tributarias.

Beneficios sociales Los planes de servicios y beneficios sociales están destinados a auxiliar al trabajador en tres áreas de su vida:  

En el cargo (bonificaciones, seguro de vida, premios por producción, etc.) Fuera del cargo, pero dentro de la organización (descanso, refrigerios, restaurant, transporte, etc.)  Fuera de la organización, en la comunidad (recreación, actividades comunitarias, etc

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Tipos de beneficios Debido a que existe una enorme variedad de prestaciones sociales, se dificulta, hasta cierto punto, su correcta clasificación. No obstante, en términos generales, las prestaciones sociales se clasifican en razón de .

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Su exigencia u obligatoriedad legal Su naturaleza Sus objetivos

En cuanto a sus exigencias u obligatoriedad legal 1. Beneficios legales : Exigidos por la legislación laboral, por la seguridad social o por acuerdos colectivos con sindicatos, como:  Vacaciones  Gratificación legal  Jubilación  Seguro de accidentes de trabajo  Licencia médica y/o maternal  Asignación familiar  Horas extras  Recargo por trabajo nocturno, etc. 2. Beneficios voluntarios: Otorgados en forma voluntaria por la empresa, no son exigidos por la ley ni por negociación colectiva. Se conocen también como prestaciones marginales:  Bonificaciones  Seguro de vida colectivo  Restaurante  Transporte  Prestamos  Seguro complementario de salud, etc… En cuanto a su naturaleza 1. Beneficios monetarios : Concedidos en dinero a través de la nómina     

Gratificación legal Vacaciones Jubilación Bonificaciones Planes de préstamo

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Complementación de remuneración, en caso de ausencia por enfermedad prolongada Reembolso de medicamentos, etc…

Beneficios no monetarios : Ofrecidos en forma de servicios, ventajas o comodidades para los s :      

Servicio de restaurant Asistencia medico-hospitalaria y odontológica Servicio social y consejería Club o asociación recreativa Seguro de vida colectivo Buses de acercamiento Horario flexible de entrada y salida, etc… En cuanto a los objetivos

1. Planes asistenciales : Buscan proporcionar al trabajador y sus familias condiciones de seguridad y previsión en Emergencias :  Asistencia médico-hospitalaria  Asistencia odontológica  Asistencia financiera (préstamos)  Servicio social  Complementación de remuneración, en caso de ausencia por enfermedad prolongada  Seguro de vida colectivo Seguro de accidentes personales, etc 2. Planes recreativos : Buscan proporcionar al trabajador condiciones de descanso, diversión, recreación y salud mental :     

Asociación recreativa o club Áreas de descanso en los intervalos de trabajo Música ambiental Actividades deportivas Paseos y excursiones programadas, etc.

3. Planes supletorios o complementarios : Buscan proporcionar a los empleados ciertas facilidades, comodidades y utilidades para mejorar su calidad de vida :  

Buses de acercamiento Restaurant en el lugar de trabajo

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Estacionamiento privado para los empleados Horario flexible de trabajo Cooperativa de productos alimenticios Sucursal bancario o cajero automático en el lugar de trabajo, etc…