Habilidades De Un . t232s

Universidad Virtual CNCI

Habilidades de un .

Andrea Hernández Mayorga

Tutor: Sara Edisa Müller Menchaca

istración II

Numero de la actividad: A2-C2

Ciudad de México, 19, septiembre, 2016

Introducción

Un debe poseer algunas habilidades básicas de forma tal que pueda hacer su trabajo de forma apropiada. Por esta razón es importante para un el aprender a autoevaluarse para descubrir si sus habilidades son suficientes, si están afinadas, y si se encuentran al día para que en caso contrario se proceda a mejorarlas y/o adquirirlas. Entre las habilidades más relevantes que un debería poseer se encuentran las basadas en el conocimiento, este puede adquirirlo con la educación formal. La mayoría de las veces, los centros de educación formal pueden ser la fuente principal para aprender y adquirir las principales habilidades de istración de empresas que un debería tener. De esta forma, es muy recomendable absorber y aprender tanto como sea posible de las diferentes técnicas, lecciones, y sub-disciplinas enseñadas a través de la universidad o programas educativos similares, dado que ellos podrían, la mayoría de las veces, proveer al con un conjunto de habilidades y herramientas necesarias para su tarea. Hay algunas habilidades personales que pueden ser de mucha ayuda a la hora de trabajar como . Entre estas habilidades, se encuentra por ejemplo la capacidad de delegar tareas, ser capaz de trabajar en equipo y prestar atención a lo que otros tienen que decir, ser capaz de expresarse correctamente, y ser capaz de tomar decisiones asumiendo la responsabilidad correspondiente por ellas. Todas estas habilidades personales podrían ser necesarias en diferentes puntos de la tarea de un , y es muy importante que el mismo se evalúe a sí mismo con respecto a ellas de forma tal de ser consciente de cuáles son sus habilidades más fuertes al igual que poder mejorar las débiles. Por ejemplo, para ser un buen de empresas, es muy importante aprender cómo escuchar a los otros y prestar atención a lo que dicen. istrar un puesto implica prestar atención a todos los que trabajan en ella y escuchar sus opiniones o sentimientos, ya sea verbalmente o a través de otro medio. En este ensayo encontraremos los diferentes aspectos acerca de las habilidades que se supone debe tener un buen de cualquier ámbito.

Las habilidades de un buen .

Las habilidades de un no solo se basan en la autoridad que tenga la persona a cargo, esto implica más que un mando de autoritarismo. Las personas encargadas de verificar que todo se encuentre en orden, que todas las labores la toman de decisiones que beneficie a todos y por supuesto la convivencia social entre todos es en mayor parte gracias al , pues el puesto por el cual se encuentra ahí es gracias a sus habilidades y forma de manejo de las situaciones. Existe una gran diferencia entre el tipo de autoridad que se maneje en la toma de decisiones y la manera en la que se tomen. Esto lo podemos diferenciar con dos conceptos: -Autoridad: Es la facultad de inferir en sobre la decisión de los demás, delegar y ejercer el cargo correspondiente de manera razonada. En este concepto podemos encontrar que existen diversos tipos de autoridad como son: Tradicional: Es aquella que aún se practica conforme a los distintos rangos en diversas comunidades. Legal: Es toda autoridad practicada mediante un fundamento de reglas, y generalmente es lo que nos rige en la actualidad. Carisma: Este tipo de autoridad es un tipo de cualidad característica de ciertas personas, el cual bajo influencia positiva se logran los objetivos. -Poder: Es considerado la habilidad de para llevar a cabo ciertas acciones bajo la disposición de la persona y a voluntad. Esta diferencia entre la manera en que se delega muchas veces es confundido con tener todo el derecho de imponer lo que sea conveniente para el , este tipo de acciones muchas veces es una falta de habilidad que es muy común en la gente que supone tener. Los es influyen en diversas áreas como organización, producción, planteamiento, finanzas, operaciones, recursos humanos, supervisión, etc. Estas diversas áreas en las que se puede desenvolver un van de la mano con la experiencia que se va adquiriendo en el campo laboral, las aptitudes, habilidades y actitudes aumentaran conforme la experiencia que se

adquiere sumado a que si se estudia una carrera a fin es porque se debe tener el gusto por el tema. Sentir pasión por el negocio que está en las manos del es un elemento fundamental que se debe considerar como primordial a la hora de dirigir o estar al mando de cualquier puesto.

Conclusiones.

La evolución de las organizaciones ha impulsado el surgimiento de un nuevo tipo de profesional: el . La istración profesional no se basa en la propiedad, si no en las habilidades que se obtienen por el conocimiento y la exploración. istrar es conseguir que las tareas se ejecuten de la mejor manera posible, utilizando los recursos disponibles para alcanzar los objetivos. La istración se da en todo tipo de organizaciones no es un trabajo que se realiza solo en empresas o en agencias de gobierno, la istración es necesaria en iglesias, las prisiones, los hogares, escuelas. La tarea de la istración consiste en interpretar los objetivos de la empresa y traducirlos en acción empresarial mediante planeación, organización dirección y control de las actividades realizadas en las diversas áreas y niveles de la empresa para conseguir tales objetivos. Los es convierten un conjunto de recursos humanos, materiales, técnicas monetarias, de tiempo y espacio en una empresa útil y efectiva y hace que las personas con su trabajo y recursos físicos produzcan, con el fin de lograr los objetivos del sistema. La eficiencia es una parte vital de la istración pues se refiere a la relación entre recursos y producción. Pero la istración también tiene que conseguir que se culminen las actividades, es decir, buscar la eficiencia.

Bibliografía.

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